Protocolo de Manejo Accidentes Laborales
Programa del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificación
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Nombre | Código | 
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| Protocolo de Gestión de Accidentes Laborales | PSGSST4 | |||
| Fecha de Emisión | Fecha de Actualización | Versión | ||
| 2011/02/08 | 2018-03-12 | 3 | ||
Elaboro: Coordinador del Programa de seguridad y salud en el trabajo,
Reviso y Autorizo Ultima Versión: Comité de salud ocupacional
Introducción
Para la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, la organización estableció y mantiene un procedimiento en el que se definen las responsabilidades según lo establecido en la legislación colombiana, y las metodologías usadas para la investigación y el análisis.
Al interior de la empresa la notificación de un accidente o incidente de alto potencial dispara una “alerta de seguridad” que es documentada a través del reporte de desviaciones un informe enviado a todos los niveles gerenciales, a partir del cual se convoca el equipo investigador.
Periódicamente se revisan las investigaciones y análisis para identificar si se están llegando a las causas raíces que los originaron y si los correctivos propuestos garantizan la no repetición del evento o de eventos similares.
Las investigaciones y análisis de accidentes, incidentes y enfermedades laborales se realiza dentificación y valoración de riesgos y, a partir de ella, a las modificaciones y ajustes en el SG-SST que sean requeridos.
Los trabajadores de Oncomedic ltda están expuestos a diversos tipos de riesgos laborales tales como: químico, biológico, naturales, Psicolaboral, ergonómico, mecánicos, Locativos, Físico entre Otros, que lo hacen susceptibles a la ocurrencia tanto de enfermedades laborales como accidentes de trabajo, aún cuando se ciñan a la aplicación de las normas universales y específicas de bioseguridad y gestión del riesgo.
Por este motivo, dentro de la organización se busca identificar los riesgos e implementar medidas para reducir los accidentes y enfermedades laborales, reportando los incidentes y accidentes, estableciendo planes de contingencia para hacer frente a las situaciones en las que el trabajador se lesiona o entra en contacto con agentes químicos, fluidos de riesgo biológico o se presentan otra clase de accidentes o incidentes en el ejercicio de sus funciones a fin de dar la mejor respuesta al cliente interno.
Por lo anterior todos los trabajadores deben conocer la importancia de informar inmediatamente los casos de incidentes, accidentes laborales y exposición ocupacional a agentes que generen riesgo biológico, químico, físico o de cualquier tipo y tener garantías de la confidencialidad y el respeto con el cual será tratado.
De acuerdo a la solicitud del Ministerio de la Protección Social en la Resolución 0156 de 2005 que reglamenta los formatos de reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional FURAT y FUREP se realiza el presente manual a fin de realizar el reporte y completo diligenciamiento de la ocurrencia de accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. Dicho reporte debe realizarse dentro de los dos días siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.
Los documentos del reporte de presunto accidente de trabajo y enfermedad profesional servirán como prueba la EPS y a la ARL para que la entidad administradora califique el origen de la contingencia y facilitará el conocimiento de las causas, elementos y circunstancias en que se presentaron los eventos, lo cual facilitará la implementación de medidas de prevención de riesgos.
El actual Formato Único de Accidente de Accidente de Trabajo contiene cuatro áreas para la entrega de información como son:
- Identificación General del Empleador.
- Identificación de la persona que se accidentó
- Información sobre el accidente
- Descripción del accidente.
En cuanto a los incidentes son de tramite interno y se realizara el estudio y seguimiento de acuerdo al protocolo de manejo de desviaciones.
Objetivo.
Establecer una metodología utilizada para el reporte de Accidentes de Trabajo y/o Incidentes de forma oportuna de modo que reciban las prestaciones asistenciales y económicas que se deriven de los mismos.
Alcance
Este protocolo inicia desde la identificación y gestión de los riesgos laborales antes de su presentación incluye las actividades de reporte interno, análisis, reporte externo y gestión tanto interna como externa del incidente o accidente laboral.
Marco Referencial
- Administradora de Riesgos Laborales: ARL Bolivar.
- Accidente De Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y produzca al trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte en el lugar de trabajo. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, ya sea en el sitio de trabajo o fuera de él.
- Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercero grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
*Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
*Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.
*Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).
*Enfermedad laboral: Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
*Factor del trabajo: son condiciones que existan condiciones de riesgo tanto ambientales como de equipos, materiales o métodos que pueden estar en: fallas en la disposición de trabajo, desgaste de elementos de uso, diseño inadecuado de los equipos o dispositivos, fallas de máquinas o mal funcionamiento, métodos o procedimientos inadecuados.
*Factor personal: son los factores que hacen que una persona actúe de una determinada manera, es decir, el por qué hace o no lo que corresponde.
*Investigación de accidente, incidente y enfermedad laboral: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente, incidente o enfermedad laboral, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
*Peligro: fuente, situación o acto con un potencial de daño en términos de lesión o enfermedad o una combinación de estas.
*Riesgo: combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento peligroso o exposición y la severidad de lesión o enfermedad que pueden ser causados por el evento o la exposición.
- Incidentes de Trabajo: Suceso repentino en el trascurso del trabajo o en relación de este, que tuvo en potencia de ser un accidente en que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o perdidas de sucesos
- Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un organismo de coordinacion entre el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y programas de salud ocupacional de la empresa. Todas las empresas que tengan 10 o mas trabajadores deben constituirlo.Esta compuesto en igual numero de representantes de los empleados y del empleador. El comité se debe reunir mensualmente o cuando se presenten incidentes,accidentes o cuando la programacion del comite lo requiera necesario.Las reuniones deben convocarse por escrito, con orden del día y con suficiente antelación para poder prepararlas, el comité debe presentar a la institución un informe sobre el plan de prevención, incluyendo los resultados de los controles ambientales o vigilancia de salud, las estadísticas sobre accidente de trabajo o enfermedades profesionales.
- ARL: Administradora de Riesgos Laborales
- Responsables: Son responsables por el correcto desarrollo del proceso, en cada una de sus fases:
- Reporte:
El reporte inicial de los Accidentes de Trabajo se debe realizar a través de las líneas gratuitas fijo-nacional al018000123322 opción 1, 1 y/o desde el celular al #322 Opción 1, 1; la RED322 realizará la orientación médica pertinente según la severidad del accidente.
Reporte formal de los Accidentes de trabajo: al interior de la organización el encargado del sistema de seguridad y salud en el trabajo ingresa al portal web de la ARL para hacer la ampliación del evento 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del mismo cumpliendo con la normatividad vigente (Art. 62–Dec. 1295/94, Ley 1562/02, Dec. 1072/15).
- Investigación: El COPASST Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza la investigación del accidente de a cuerdo al formato suministrado por la ARL, para determinar las causas y realizar las respectivas recomendaciones a fin de evitar su ocurrencia.
* Atención Médica: El profesional del centro asistencial al que es remitido atiende al empleado accidentado y brindar la atención médica requerida.
* El trabajador accidentado enviara fotocopia de la incapacidad a la Coordinadora Administrativa.
* ARL, por recibir el formato de accidente de trabajo para su respectiva radicación. Por reconocer y realizar el pago de la incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobreviviente y auxilio funerario según el caso - Accidente laboral con riesgo Biologico: Cuando se presenta exposición a fluidos corporales de cualquier persona que pueden general infección con el VIH y otros patógenos, el que se presenta cuando un trabajador de la salud sufre un trauma cortopunzante (con aguja, bisturí, vidrio, etc) o tiene exposición de sus mucosas o de su piel no intacta con líquidos orgánicos de precaución universal.<br>
- Exposición Clase I: Exposición de membranas mucosas, piel no intacta o lesiones percutáneas a sangre o líquidos corporales potencialmente contaminados, a los cuales se les aplica precauciones universales. El riesgo de infectarse con VIH o VHB después de una exposición clase I, está bien definido, por lo cual se debe proporcionar seguimiento médico estricto, medidas necesarias y evaluaciones serológicas.
- Exposición Clase II: Exposición de membranas mucosas y piel no intacta a líquidos los cuales no se les aplica precauciones universales o NO estan visiblemente contaminados con sangre.
- Exposición Clase III: Exposición de piel intacta a sangre o líquidos corporales a los cuales se les aplica precauciones universales. El riesgo de adquirir infección por VIH Y VHB, despúes de una exposición clase II - III es menos probable, por lo cual el manejo no justifica el procedimiento descrito en la exposición clase I, a menos que el Comité de bioseguridad así lo considere.
Descripción del Proceso
- Brindar los primeros auxilios al accidentado: solicitar la intervención del brigadista de primeros auxilios mas cercano.
Casos especiales:
- Accidentes o Incidentes que generen riesgo Biológico:
*Exposición Percutánea: Lave inmediatamente el área expuesta con agua y jabón germicida; si la herida está sangrando, apriétela o estimule el sangrado, siempre que el área corporal lo tolere, aplique solución desinfectante después de concluido el lavado.
*Exposición en mucosas: Lave profusamente el área con agua o solución salina.
*Exposición en Piel No Intacta: Lave el área profusamente con solución salina y aplique solución antiséptica.
*Exposición en Piel Intacta: Lave simplemente el área con agua y jabón profusamente. - Accidentes o Incidentes que generen riesgo químico: Seguir instrucciones del Protocolo de Derrames
- Reporte del Evento: dar aviso al Jefe Inmediato o al coordinador administrativo: una vez ocurrido el accidente de trabajo, el auxiliador o un compañero de trabajo llama a la Coordinadora Administrativa y/o un representante del COPASST e informa lo acontecido.
Luego de que se narren lo hechos, la Coordinadora Administrativa y/o representante del COPASST determinan si fue un Accidente de Trabajo o un Incidente de trabajo.
En caso de que sea un incidente de trabajo, el trabajador retorna a sus labores normales debido a que no le genero ninguna lesión, se realiza reporte interno en el formulario de desviaciones a fin de analizar las causas y realizar las acciones necesarias para evitar que se presente nuevamente el incidente o que se genere un accidente. - Solicitud de atención a la ARL: En caso de que sea un accidente de trabajo, si la persona requiere atención medica el Coordinador administrativo o quien haga sus veces debe llama.
Oara reportar el accidente de trabajo informe los siguientes datos:
Número de Cédula del trabajador:
Nombre y Apellido del trabajador:
Teléfono del trabajador:
Cargo del trabajador:
Teléfono de la empresa:
Nombre y cargo de la persona que realiza la llamada
Descripción completa de lo que le ocurrió al colaborador accidentado:
- Qué le paso al colaborador
- Cómo ocurrió el accidente
- Qué actividad estaba realizando
- Con qué se lesiono
- Qué parte del cuerpo se lesiono
De acuerdo a la ubicación del colaborador accidentado lo remitirá a la IPS más cercana para la atención de urgencias y generará un código de atención directamente a la IPS, Verifique la dirección de la IPS a la cual el colaborador es remitido. La IPS deberá prestar toda la atención de urgencias que requiera el colaborador
- Traslado del accidentado al centro asistencial: El compañero de trabajo y/o el jefe inmediato acompaña al trabajador al centro asistencial que le ha informado la ARL, para que reciba asistencia médica con el carnet de la empresa y carnet de la ARL.
En caso de Accidentes con riesgo biológico: En lo posible solicite el consentimiento escrito al paciente que se estaba atendiendo en el momento de presentarse el accidente que genera riesgo biológico a fin de tomar exámenes en sangre para conocer su estado de salud, si la fuente autoriza
Notificar al médico laboral del AT biológico. En la IPS se le realizará la toma de exámenes en sangre al colaborador accidentado y procesará la muestra de sangre de la fuente en caso de que esta se lleve. Dependiendo de la calificación del grado de riesgo y de los resultados de laboratorio se realizará la consulta con el médico laboral e infectólogo según el caso para iniciar o no tratamiento profiláctico (medicamento entregado en la IPS que lo atiende). Se realizaran los controles periódicos de laboratorio e infectólogo según el concepto del médico laboral y/o infectólogo hasta cerrar el caso.
Evaluación de la exposición: La exposición debe ser evaluada para determinar la necesidad de seguimiento, detalle de la fuente de exposición, si se conocía su positividad para el VIH o VHB, si se conoce exactamente al paciente y es localizable, si se sabe el origen de la muestra, etc.
Se obtendrá autorización de la persona fuente de exposición y del trabajador expuesto para la realización de las pruebas serológicas necesarias. Brindando asesoría pre-test y post-test. De acuerdo a los resultados serológicos se manejará la exposición, previa clasificación.
Manejo de la Exposición Clase I: Una vez clasificada la exposición en Clase I, se realiza el siguiente manejo de acuerdo a los resultados:
Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH).
Grupo 1 Fuente de Exposición VIH Positivo; Trabajador expuesto: VIH Negativo: Se debe brindar al trabajador expuesto:
*Consejería.
*Controles Serológicos y médicos (6, 12 semanas, 6 meses y 1 año).
*Incrementar Precauciones de bioseguridad en sus labores diarias.
*No donar sangre, ni tejidos u organos.
*No compartir artículos personales potencialmente contaminantes(rasuradoras, cepillos de dientes y otros).
*No compartir agujas.
*Sexo seguro (uso del condón, no sexo oral, anal, no contacto con fluídoscorporales).
*Evitar embarazos.
*Reforzar conductas de bioseguridad en su labor diaria.
*Terapia antirretroviral : AZT 200 mg v.o c/4 horas x 72 horas y luego 100 mg c/4 horas x 25 días.
*Asesoría a pareja.
Grupo 2: Fuente de Exposición: VIH Negativo, Trabajador Expuesto: VIH Negativo.
Se debe brindar al trabajador expuesto.
* Consejería.
*Control Serológico 6, 12 semanas y 6 meses post-exposición.
Virus de la Hepatitis B. (VHB)
Grupo 1: Fuente de Exposición: VHB Positivo Ags (+), Trabajador Expuesto: VHB Negativo Acs (-).
* Se debe brindar al trabajador expuesto.
* Aplicar Gamaglobulina Hiperinmune (24-48 horas post-exposición)
* Aplicar primera dosis de la vacuna contra hepatitis B y la segunda y tercera dosis a los 30 y 90 días de la primera dosis.
Grupo 2: Fuente de Exposición: VHB Negativo, Trabajador Expuesto: No está vacunado.
* Administrar esquema completo de vacunación contra hepatitis.
Grupo 3: Fuente de Exposición: Se rehúsa a tomar las pruebas o no se logra identificar la fuente. Trabajador Expuesto: Antecedentes de Hepatitis o antecedentes de vacunación. Acs (-) o menores de 10 U.I.
* Aplicar serie completa de vacunas. No necesita inmunoglobulina.
Grupo 4:Trabajador Expuesto: Acs anti core contra la hepatitis B (+) No aplicar vacunación, ni aplicar inmunoglobulina.
Grupo 5: Trabajador Ags de superficie (+)No aplicar vacuna. Evaluar antígeno E Aconsejar normas de bioprotección.
Manejo De La Exposición Clase II Y III:
El riesgo de adquirir infección por VIH - VHB, después de una exposición clase II - III es menos probable, por lo cual el manejo no justifica el procedimiento descrito en las exposiciones Clase I, a menos que el Comité de seguridad y salud en el trabajo así lo considere solo se recomienda:
*Lavado exhaustivo del área expuesta (Solución Yodada, Clorhexidina o Peróxido de Oxígeno). *Reforzar normas de bioseguridad.
*Inmunoprevención.
*En caso de ser necesario reclamar medicamentos el colaborador presentará el original de la fórmula médica en los establecimientos indicados por la ARL - Diligenciamiento del Formato de Accidente de Trabajo: </u>El encargado de personal diligencia el formato de accidente de trabajo localizado en la pagina de ARL, por medio de la pagina en el apartado servicios en line@ y lo imprime en tres oportunidades y se lo entrega al trabajador y/o a la entidad que le prestó la asistencia medica y a la empresa. En caso de accidentes que generen riesgo biológico realizar reporte dentro de las primeras 24 - 48 horas de presentado el accidente, para lograr pruebas serológicas si fue una seroconversión por el accidente o previa al mismo.
- Archivo del formato de accidente de trabajo: La Coordinadora Administrativa recibe el formato de accidente de trabajo y la incapacidad verificando que este tramitado por la ARL y envía una copia al Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo para su investigación. De acuerdo a la resolución 1401 de 2007, donde indica que los accidentes e accidentes se deben de investigar con un equipo de investigador conformado por: jefe inmediato, delegado del copasst, coordinador del programa del sistema de seguridad y salud en el trabajo, el trabajador involucrado y testigos. Se desarrolla la investigacion.
- Registro de la Incapacidad en Hoja de Vida: El funcionario accidentado envía fotocopia de la incapacidad a la Coordinadora Administrativa quien la registra en la hoja de vida del empleado auxiliar de personal realiza el procedimiento ante la ARL para el recobro de la incapacidad
- Reconocimiento y Realización Pagos de Indemnización: La ARL reconoce y realiza el pago de la incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobreviviente y auxilio funerario según el caso.