Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:

Programa del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Identificación

	Nombre		Código
	Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial		RHSI
	Fecha de Emisión	Fecha de Actualización	Versión
	2011/01/11	2017-05-26	2

Elaboró Ultima versión Coordinador del programa de seguridad y salud en el trabajo, con el acompañamiento de la ARL sura Claudia Huerfano

Reviso y Autorizo Ultima Versión: Comite de salud ocupacional

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

Artículo 1.

La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1.979, Resolución 2400 de 1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989, Resolución 6398 de 1.991, Decreto 1295 de 1994, ley 1562 de 2012  y decreto 1072 de 2015,  y demás normas con tal fin se establezcan

Artículo 2.

La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 2013 de 1.986, la Resolución 1016 de 1.989, Decreto 1295 de 1994,  ley 1562 de 2012 y decreto 1072 de 2015.

Artículo 3.

La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo con ley 1562 de 2012 y decreto decreto 1072 de 2015.

Artículo 4.

Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos, principalmente, por:

RIESGO	CONDICION
Químico	Vapores y aerosoles toxicos causados por la manipulación del producto o por rotura del empaque
Biológicos	Exposición a agentes infecciosos
Naturales	Sismos
Psicosociales	El manejo de los usuarios enfermos genera un impacto en el individuo, así mismo la incertidumbre del sector salud
Ergonomicos	Posición sedente sentado, posturas inadecuadas
Mecanico	Elementos cortantes, punzantes y contundentes
Locativas	Escaleras
Físico	Contaminación sonora
Otros	Delincuencia y desorden publico
Otros	Incendios

Parágrafo. -

A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

Artículo 5.

La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades del presente “Reglamento” y  el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

Artículo 6.

La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

Artículo 7.

Este “Reglamento” permanecerá publicado en la Wiki de la institución y sus  contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso y durante las reinducciones.

Artículo 8.

El presente “Reglamento” entra en vigencia a partir de la aprobación de la gerencia y durante que la empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Representante legal,

Firma ________________________________________________ Antefirma y sello*

Anexo

En físico se encuentra acta firmada