Diferencia entre revisiones de «Manual de Funciones de Personal»

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En el presente manual encontrara todas las actividades relacionadas con el funcionamiento y operación&nbsp; de un área correspondiente de Salud@rteoncomedic a cargo de cada enpleado; documenta los conocimientos y experiencia que se requieren para para hacer frente a los retos funcionales de la organización, con el propósito de cumplir adecuadamente con su misión. <br>
En el presente manual encontrara la descripción de las actividades relacionadas con el funcionamiento de Salud@rteoncomedic a cargo de cada empleado; documenta los conocimientos y experiencia que se requieren para hacer frente a los retos funcionales de la organización, con el propósito de cumplir adecuadamente con su misión. <br>  


El manual describe la organización formal, mencionado, para cada puesto de trabajo, los objetivos del mismo, funciones, autoridad y responsabilidades. <br>
El manual describe la organización formal, mencionado, para cada puesto de trabajo, los objetivos del mismo, funciones, autoridad y responsabilidades.  


&nbsp;&nbsp; Los manuales tienen por objeto el decirle a cada jefe o trabajador por escrito lo que se espera de él, en materia de funciones, tareas, responsabilidades, autoridad, comunicaciones, e interrelaciones dentro y fuera de la empresa.&nbsp; <br>
Enuncia por escrito lo que se espera de cada empleado en materia de funciones, tareas, responsabilidades, autoridad, comunicaciones, e interrelaciones dentro y fuera de la empresa.&nbsp;  


5.1 OBJETIVOS DE UN MANUAL DE FUNCIONES  
= OBJETIVOS DE UN MANUAL DE FUNCIONES =


          o Facilitar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
*Facilitar el proceso de selección de personal.
          o Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
*Identificar las necesidades de capacitación&nbsp; y desarrollo del personal.
          o Servir de base en la calificación de meritos y la evaluación de puestos.
*Servir de base en la calificación de meritos y la evaluación de puestos.
          o Precisar las funciones encomendadas a cada cargo, para deslindar responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones.
*Precisar las funciones encomendadas a cada cargo, para deslindar responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones.
          o Propiciar la uniformidad en el trabajo.
*Propiciar la uniformidad en el trabajo.
          o Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución del trabajo evitando repetir instrucciones sobre lo que tiene que hacer el empleado.
*Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución del trabajo evitando repetir instrucciones sobre lo que tiene que hacer el empleado.
          o Sirve de medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso, ya que facilita su incorporación a las diferentes unidades.
*Sirve de medio de integración y orientación al personal nuevo, ya que facilita su incorporación a las diferentes unidades operativas.
          o Proporcionar el mejor aprovechamiento de los recursos humanos.
*Proporciona el mejor aprovechamiento de los recursos humanos.<br>


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<br> 5.2 VENTAJAS
 
          o Mayor facilidad en la toma de decisiones y en la ejecución de las mismas.
          o No hay conflictos de autoridad ni fugas de responsabilidad.
          o Es claro y sencillo.
          o Útil en toda organización.
          o La disciplina es fácil de mantener.
 
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      VI. DESARROLLO DE MANUAL DE FUNCIONES PARA DIF MUNICIPAL, VICTORIA, GUANAJUATO.
 
      6.1 PRESIDENTA DE DIF MUNICIPAL
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Presidenta de DIF Municipal
 
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<br> Directora de DIF Municipal
 
<br> Recepción
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO Presidenta de DIF Municipal
 
Objetivo: Asegurar la atención permanente a la población marginada, brindando servicios integrales de asistencia social, dentro de los programas básicos del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia y promover los mínimos de bienestar social y el desarrollo de la comunidad, para crear mejores condiciones de vida a los habitantes del municipio.
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
Coordinar y dirigir cada una de las actividades que el Sistema DIF Municipal en conjunto con la sociedad.
 
Especificas:
 
          o Actuar como representante legal y administrativo del sistema.
          o Elaborar los planes de trabajo, presupuestos, informes de actividades y estados financieros anuales que serán sujetos a la aprobación y modificación por el H. Ayuntamiento.
          o Aprobar el reglamento interno: la organización general del sistema municipal y los manuales de procedimientos y servicios al público.
          o Conocer los informes de la presidencia del patronato, dirección general y del tesorero.
          o Conocer y aprobar los convenios de coordinación que hayan de celebrarse con el DIF Estatal, dependencias y entidades públicas.
          o Vigilar que los acuerdos del patronato se cumplan fielmente.
          o Rendir anualmente en la fecha y con las formalidades que el patronato mismo señale, el informe general y los parciales de actividades del sistema.
          o Rendir los informes mensuales y anuales que el DIF Estatal o el        H. Ayuntamiento soliciten.
 
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      6.2 DIRECTORA DE DIF MUNICIPAL
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Presidenta de DIF Municipal
 
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<br> Directora de DIF Municipal
 
<br> Recepción
 
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<br> DENOMINACIÓN DEL PUESTO Directora de DIF Municipal
 
Objetivo: integrar, coordinar, implementar y llevar el control de seguimiento de los planes, programas y proyectos municipales, así como una atención eficiente, oportuna y de calidad a la ciudadanía.
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
Realizar el presupuesto de cada año, realizar el inventario, dar seguimiento a los programas e implementar nuevos proyectos.
 
Especificas:
 
          o Planear y dirigir los servicios que debe prestar el sistema, con la asesoria y directrices del DIF Estatal.
          o Cumplir y hacer cumplir las disposiciones y los acuerdos del patronato y de la presidencia.
          o Dirigir el funcionamiento del sistema en todos los aspectos y ejecutar los programas que los objetivos del mismo requiera.
          o Rendir los informes  y cuentas parciales que el patronato y tesorería le soliciten.
          o Formular, ejecutar y controlar el presupuesto del sistema en los términos de este ordenamiento y demás disposiciones que dicte la tesorería municipal y de otras disposiciones jurídicas aplicables.
          o Celebrar los convenios, contratos y actos jurídicos que sean indispensables para el cumplimiento de los objetivos del sistema.
          o Actuar como apoderado del sistema, con facultades de administración, con las limitaciones que le fije el patronato, así como de pleitos, cobranzas y con las que requieran cláusulas especiales conforme a la ley.
          o Reportar a presidenta municipal y supervisar a personal que labora en DIF municipal.
 
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      6.3 RECEPCIONISTA
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Presidenta de DIF Municipal
 
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<br> Directora de DIF Municipal
 
<br> Recepción
 
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<br> DENOMINACIÓN DEL PUESTO Responsable de Recepción
 
Objetivo: brindar un buen servicio y atender a las personas que nos visitan con amabilidad y respeto.
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
Es la encargada de recepción y por lo tanto se ocupa de recibir, registrar, guiar a las personas que visiten la organización así como también registrar al personal que labora en la misma.
 
Especificas:
 
          o Responder el teléfono.
          o Recibir a la gente que visita la institución.
          o Levar un control de archivo.
          o Llevar un control sobre la gente que acude diariamente a realizar algún tramite.
          o Apoyar en las diferentes actividades que se realizan.
          o Reportar a directora de DIF Municipal.
 
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      VII. PROGRAMA DE ASISTENCIA ALIMENTARÍA
 
      7.1 COORDINADORA
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Coordinadora A. Alimentaría
 
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<br> Responsable de comedores y desayunos escolares
 
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<br> Resp. AASV
 
<br> Resp. De Apoyo a la Nutrición
 
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<br> Almacenista
 
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<br> DENOMINACIÓN DEL PUESTO Coordinadora de Asistencia Alimentaría
 
Objetivo: Ser un municipio con bajo nivel de desnutrición, por medio de los diferentes programas que ofrece el DIF Municipal.
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
Responsable de alimentario y supervisar a cada uno de los responsables de desayunos escolares, asistencia alimentaría a sujetos vulnerables, papilla, comedores y espacios de alimentación, apoyo a la nutrición y paquetes de pollo.
 
Especificas:
 
          o Verificar que cada uno de los programas alimentarios se lleve a cabo conforme a los lineamientos que DIF Estatal marca para cada uno.
          o Estar al pendiente de la información que solicita cada programa SEDIF para que se reporte en tiempo y forma.
          o Revisar que los informes mensuales se envíen correctamente y en las fechas solicitadas.
          o Elaboración de proyecto de inversión de las cuotas de recuperación de los programas de asistencia alimentaría a sujetos vulnerables y desayunos  en preescolar.
          o Remitir las comprobaciones del proyecto de inversión al SEDIF.
          o Apoyar al personal de asistencia alimentaría para la realización de reuniones, levantamientos de padrones, actas de comités, toma de peso y talla y lo que derive cada uno de los programas.
          o Remitir los pagos correspondientes de los diversos programas de administración financiera del SEDIF.
          o Revisar toda información de asistencia alimentaría a SEDIF.
          o Reportar a directora de DIF Municipal.
 
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    7.2 RESPONSABLE DE COMEDORES Y DESAYUNOS ESCOLARES
 
CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Coordinadora A. Alimentaría
 
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<br> Responsable de comedores y desayunos escolares
 
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Resp. AASV
 
<br> Resp. De apoyo a la nutrición
 
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<br> Almacenista
 
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<br> DENOMINACIÓN DEL PUESTO Responsable de Comedores y Desayunos Escolares
 
Objetivo:
 
Contribuir al mejoramiento nutricional de la población infantil preescolar, con desnutrición o en riesgo así como también a las personas vulnerables y de bajos recursos económicos.
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
Realizar padrones en las diferentes comunidades para apoyar a las escuelas y personas vulnerables.
 
Especificas:
 
          o Realizar demostraciones culinarias en cada comunidad.
          o Realizar la compra de los insumos.
          o Levantar padrones en cada una de las comunidades.
          o Realizar de los insumos en cada comunidad.
          o Realizar informes mensuales sobre el trabajo realizado.
          o Apoyar en las diferentes actividades que realiza DIF Municipal.
 
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      7.3 RESPONSABLE DEL PROGRAMA ASISTENCIA ALIMENTARÍA A SUJETOS VULNERABLES
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Coordinadora A. Alimentaría
 
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<br> Responsable de comedores y desayunos escolares
 
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<br> Resp. AASV
 
<br> Resp. De apoyo a la nutrición
 
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<br> Almacenista
 
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<br> DENOMINACIÓN DEL PUESTO Responsable del Programa Asistencia Alimentaría a Sujetos Vulnerables
 
Objetivo:
 
Mejorar las condiciones nutricionales de las familias y sujetos vulnerables en situación de desamparo, con acciones formativas y de orientación alimentaría, a través de un apoyo alimentario directo.
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
Por medio del programa apoyar a las familias más vulnerables.
 
Especificas:
 
          o Levantar padrones en las comunidades.
          o Realizar demostraciones culinarias.
          o Realizar informes mensuales sobre las actividades realizadas.
          o Ayudar al almacenista cuando solicite apoyo.
          o Apoyar en las diferentes funciones que realiza DIF Municipal.
 
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      7.4 RESPONSABLE DE APOYO A LA NUTRICIÓN
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Coordinadora A. Alimentaría
 
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<br> Responsable de comedores y desayunos escolares
 
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Resp. AASV
 
<br> Resp. De apoyo a la nutrición
 
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<br> Almacenista
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO Responsable de Apoyo a la Nutrición
 
Objetivo:
 
Beneficiar a los grupos y sectores de la población del municipio, que se encuentran en condiciones de rezago social y pobreza extrema.
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
Realizar padrones en las diferentes comunidades para apoyar a las personas que más lo necesitan por medio del programa “Apoyo a la nutrición”.
 
Especificas:
 
          o Levantar padrones en las comunidades.
          o Realizar demostraciones culinarias.
          o Realizar la entrega de insumos en cada comunidad.
          o Realizar el informe mensual de cada una de las actividades realizadas.
          o Apoyar en las diferentes funciones que realiza DIF Municipal.
 
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      7.5 ALMACENISTA
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Coordinadora A. Alimentaría
 
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<br> Responsable de comedores y desayunos escolares
 
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<br> Resp. AASV
 
<br> Resp. De apoyo a la nutrición
 
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<br> Almacenista
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO Almacenista
 
Objetivo:
 
Como todos los anteriores brindar un servicio eficaz que beneficie a la sociedad y al mismo tiempo apoyar a las personas que más lo necesitan.
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
Cuidar con responsabilidad los insumos que se guardan en el almacén, apoyar a cada uno de los programas del sistema alimentario.
 
Especificas:
 
          o Resguardar los insumos que se encuentran en el almacén.
          o Verificar entradas y salidas de insumos.
          o Realizar el informe mensual de cada una de las actividades realizadas.
          o Apoyar al programa de alimentario.
          o Apoyar en las diferentes funciones que realiza DIF Municipal.
 
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      VIII. PROGRAMA DE MI CASA DIFERENTE
 
      8.1 PROMOTOR
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
<br> Promotor
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO Promotor
 
Objetivo:
 
Ayudar a las personas que más pobres del municipio, por medio del programa mi casa DIFerente otorgándoles una vivienda digna.
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
Detectar familias vulnerables de las diferentes comunidades, y dar seguimiento a cada caso.
 
Especificas:
 
          o Detectar personas o familias vulnerables necesitadas de una vivienda digna.
          o Realizar estudios socioeconómicos a las familias.
          o Designar a las familias que en realidad necesitan del apoyo.
          o Tramites administrativos para entrega y asignación de material.
          o Recepción de material, supervisión de aplicación y construcción de vivienda.
          o Tramites administrativos para la comprobación del recurso.
          o Realizar la entrega de obra terminada.
 
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      IX. PROGRAMA DE RED MOVIL
 
      9.1 PROMOTORA
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Promotora de Red Móvil
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO Promotora de Red Móvil
 
Objetivo:
 
Promover un desarrollo comunitario integral fundamentado en la organización comunitaria para lograr un proceso autogestivo participativo mediante las acciones del programa a través del Sistema Municipal DIF.
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
Fortalecer la promoción del desarrollo comunitario a partir de la formación, incorporación e integración de promotoras originarias de las comunidades aprovechando el vínculo cultural para el impulso de los procesos autogestivos.
 
Especificas:
 
          o Reuniones generales en comunidad.
          o Realización de estudios socioeconómicos.
          o Detectar y clasificar a las vulnerables y no vulnerables.
          o Organizar grupos de trabajo.
          o Realizar diferentes actividades en comunidad como son: saneamiento ambiental, reforestación, rehabilitación de caminos o calles de la comunidad, construcción de un parque recreativo.
          o Demostraciones culinarias de soya y repostería.
          o Apoyo a las familias de bajos recursos y que no cuentan con una vivienda digna beneficiándoles con el programa mi casa DIFerente.
          o Apoyo al resto de la población con mejoramiento de vivienda.
          o Realizar visitas domiciliares.
          o Recibir materiales para los dos programas.
          o Hacer entrega de material a cada familia.
          o Supervisar el trabajo o avance que realiza cada familia.
 
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      X. PROGRAMA DE CENAVI
 
      10.1 PROCURADOR
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Procurador
 
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<br> Director
 
<br> Psicólogo
 
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Preverp
 
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Trabajo social
 
<br> Auxiliar de trabajo social
 
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Secretario
 
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<br> DENOMINACIÓN DEL PUESTO Procurador
 
Objetivo:
 
Promover el desarrollo comunitario integral fundamentado en los valores de cada una de las personas.
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
Fortalecer la promoción del desarrollo comunitario a partir de la formación, incorporación e integración de promotoras originarias de las comunidades aprovechando el vínculo cultural para el impulso de los procesos autogestivos.
 
Especificas:
 
          o Beneficiar a toda la población de victoria.
          o Disminuir la violencia intra familiar.
          o Difundir los valores personales.
          o Dar a conocer los derechos y obligaciones en las familias.
          o Mediar la relación entre géneros de una familia.
          o Dar atención a personas que necesiten el servicio de psicología.
 
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      10.2 DIRECTOR
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Procurador
 
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<br> Director
 
<br> Psicólogo
 
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Preverp
 
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Trabajo social
 
<br> Auxiliar de trabajo social
 
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Secretario
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO Director de CENAVI
 
Objetivo:
 
          o Prevenir la violencia intra familiar.
          o Atender y educar a las personas emitidoras o receptoras de violencia intra familiar.
          o Promover la equidad, y la igualdad entre ambos géneros.
          o Desarrollar una cultura a la no violencia.
 
<br> FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
    * Tramites de CURP.
    * Juicios sumarios.
    * Dialogo con personas que tienen problemas de violencia intra familiar
 
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Especificas:
 
          o Asesorías legales en materia civil, penal y mercantil.
          o Tramitación de pensiones alimenticias nacionales e internacionales.
          o Asesorías para realizar adopciones nacionales e internacionales.
          o Tramites de divorcio.
          o Tramites de curp.
          o Rectificaciones de actas de nacimiento y de matrimonio ante el juzgado civil de primera instancia en San Luis de la Paz.
          o Correcciones administrativas de las diversas oficialias de los registros civiles del municipio.
          o Campañas de regularización del estado civil de las personas que son del mes de mayo y de noviembre; donde se lleva a cabo el registró de menores o de adultos, matrimonios y reconocimientos.
          o Recuperación de menores en estado de abandono en otros estados.
          o Boletinaje de personas extraviadas.
          o Perdida de patria potestad y tramite de custodia de menores.
          o Emancipaciones de menores.
          o Las personas que llegan a CENAVI con algún tipo de lesión previamente se le da su atención psicológica, se toma su denuncia y posteriormente se canaliza al MP, para que hagan las indagatorias y acudan al médico legista, posteriormente nos remiten una copia de la conclusión del caso para justificar ese expediente abierto por el centro.
 
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      10.3 PSICÓLOGO
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Procurador
 
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<br> Director
 
<br> Psicólogo
 
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Preverp
 
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Trabajo social
 
<br> Auxiliar de trabajo social
 
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Secretario
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO psicólogo
 
Objetivo:
 
Brindar atención psicológica a personas en situación de vulnerabilidad, ya sea en forma individual o en grupo, que por su misma situación requieren de atención y apoyo.
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
          o Trabajo sedentario.
          o Impartición de talleres de aprendizaje y reflexión.
          o Realización de entrevistas psicológicas.
          o Aplicación de psicoterapia.
          o Proporcionar asesoría y atención psicológica.
 
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Especificas:
 
          o Responsable de enviar reportes a Guanajuato.
          o Atención a casos directamente de cenavi y a población abierta.
          o Preparación de material didáctico.
          o Organizar las actividades de trabajo.
 
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      10.4 PREVERP
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Procurador
 
<br>
 
<br> Director
 
<br> Psicólogo
 
<br>
 
Preverp
 
<br>
 
Trabajo social
 
<br> Auxiliar de trabajo social
 
<br>
 
Secretario
 
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<br>
 
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<br>
 
<br>
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO Encargada de Preverp
 
Objetivo:
 
Impartir en las escuelas primarias y secundarias la metodología del modelo “CHIMALLI” con la finalidad de prevenir riesgos psicosociales como: drogadicción, alcoholismo, enfermedades venéreas, conductas antisociales, etc.
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
          o Realizar reportes de las actividades realizadas.
          o Preparar e impartir los temas frente a los grupos.
          o Organizar las actividades de trabajo.
 
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Especificas:
 
          o Preparación de material didáctico.
          o Traslado a los domicilios donde realizara sus actividades.
          o Realizar actividades de dinámicas grupales.
          o Trabajar con red de padres de familia para la prevención de riesgos psicosociales.
 
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      10.5 TRABAJO SOCIAL
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Procurador
 
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<br> Director
 
<br> Psicólogo
 
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Preverp
 
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Trabajo social
 
<br> Auxiliar de trabajo social
 
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Secretario
 
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<br> DENOMINACIÓN DEL PUESTO Responsable de Trabajo Social Objetivo:
 
      Investigar con calidad y eficiencia la situación socioeconómica de las personas, conjuntamente sobre el medio en que se desenvuelven los sujetos involucrados en problemas de salud física y mental, así como violencia intra familiar; con la finalidad de obtener una visión global de la situación para, así tratar de estabilizar en los cambios sociales la transformación de las familias y su integración..
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
    Canalizar a los pacientes a los diferentes hospitales y darles seguimiento a cada uno de los casos.
 
Especificas:
 
          o Peticiones de apoyo para medicamento controlado.
          o Canalizaciones medicas como son:
          o Traumatología y ortopedia.
          o Ematología.
          o Dermatología.
          o Optometría.
          o Dental.
          o Gastroontología.
          o Ontología.
          o Medicina interna.
          o Urología.
          o Ginecología.
          o Oftalmología.
          o Gestiones en instituciones de gobierno y privadas.
          o Visitas domiciliarias.
          o Entrega de citatorios de cenavi.
          o Canalizaciones a albergues a personas que son receptoras de violencia intra familiar.
 
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      10.6 AUXILIAR DE TRABAJO SOCIAL
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Procurador
 
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<br> Director
 
<br> Psicólogo
 
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Preverp
 
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Trabajo social
 
<br> Auxiliar de trabajo social
 
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Secretario
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO Auxiliar de Trabajo Social
 
Objetivo:
 
Atender a personas con problemas y hacer las canalizaciones a las diferentes instituciones de salud que nos brinden su apoyo.
 
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
          o Realizar reportes de las actividades realizadas.
          o Apoyar a la encargada de trabajo social.
 
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Especificas:
 
          o Peticiones de apoyo para medicamento controlado.
          o Canalizaciones medicas como son:
          o Traumatología y ortopedia.
          o Ematología.
          o Dermatología.
          o Optometría.
          o Dental.
          o Gastroontología.
          o Ontología.
          o Medicina interna.
          o Urología.
          o Ginecología.
          o Oftalmología.
          o Gestiones en instituciones de gobierno y privadas.
          o Visitas domiciliarias.
          o Entrega de citatorios de cenavi.
          o Canalizaciones a albergues a personas que son receptoras de violencia intra familiar.
 
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      10.7 SECRETARIO
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Procurador
 
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<br> Director
 
<br> Psicólogo
 
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Preverp
 
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Trabajo social
 
<br> Auxiliar de trabajo social
 
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Secretario
 
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<br> DENOMINACIÓN DEL PUESTO Secretario del director de CENAVI
 
Objetivo:
 
      Brindar un buen servicio a la sociedad en general.
 
<br> FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
    Brindarse al máximo para dar un buen servicio a la sociedad.
 
Especificas:
 
          o Capturar denuncias.
          o Archivar expedientes.
          o Capturar informes del mes.
          o Control de agenda.
          o Dar mantenimiento al equipo.
          o Apoyar al director en todas las funciones en las que sea requerido.
 
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      XI. PROGRAMA UNIDAD BÁSICA DE REHABILITACIÓN
 
      11.1 RESPONSABLE DE ÁREA
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
<br> Responsable de área
 
<br> Auxiliar
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO Responsable de Área de Unidad Básica de Rehabilitación Objetivo:
 
      Servir a las personas con capacidades diferentes, mediante la promoción de rehabilitación integral especializada, que propicie su desarrollo e integración a la sociedad y vida cotidiana, garantizando pleno respeto a sus derechos humanos, favoreciendo la unidad y la fuerza de la familia.
 
<br> FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
    Realizar diferentes tipos de terapias según la necesidad de cada persona y realizar canalizaciones a hospitales para los pacientes de su área.
 
Especificas:
 
          o Platica de padres eficaces (diferentes familiares).
          o programa de estimulación temprana (a niños con una indicación médica).
          o Atención para aparatos auditivos (paciente indicado ya con una audiometría supervisada por el especialista o médico).
          o Atención terapia de lenguaje (pacientes especificados por el médico).
          o Optometría (se realiza en área).
          o Atención intramuros (osteoporosis optometría dental).
          o Brigada integral (rehabilitación dental y optometría).
          o Campaña audio lógica d DIF Estatal Gto. (a diferentes programas).
          o Credencialización a personas con discapacidad (en base a requisitos específicos).
          o Difusión de programa de labio leporino (a diferentes personas).
          o Sensibilización a diferentes comunidades (población abierta).
          o Becas a personas con capacidades diferentes (en edad preescolar hasta licenciatura).
          o Semana de salud para gente grande (apoyo a coordinadora de adultos mayores).canalización a las personas con problemas.
 
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      11.2 AUXILIAR
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Responsable de área
 
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<br> Auxiliar
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO Auxiliar de Área de Unidad Básica de Rehabilitación Objetivo:
 
      Servir a las personas con capacidades diferentes, mediante la promoción de rehabilitación integral especializada, que propicie su desarrollo e integración a la sociedad.
 
<br> FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
    Apoyar a la encargada de la unidad básica de rehabilitación a realizar diferentes tipos de terapias según la necesidad de cada persona y realizar canalizaciones a hospitales para los pacientes de su área.
 
Especificas:
 
          o Platica de padres eficaces (diferentes familiares).
          o programa de estimulación temprana (a niños con una indicación médica).
          o Atención para aparatos auditivos (paciente indicado ya con una audiometría supervisada por el especialista o médico).
          o Atención terapia de lenguaje (pacientes especificados por el médico).
          o Optometría (se realiza en área).
          o Atención intramuros (osteoporosis optometría dental).
          o Brigada integral (rehabilitación dental y optometría).
          o Campaña audio lógica d DIF Estatal Gto. (a diferentes programas).
          o Credencialización a personas con discapacidad (en base a requisitos específicos).
          o Difusión de programa de labio leporino (a diferentes personas).
          o Sensibilización a diferentes comunidades (población abierta).
          o Becas a personas con capacidades diferentes (en edad preescolar hasta licenciatura).
          o Semana de salud para gente grande (apoyo a coordinadora de adultos mayores).canalización a las personas con problemas.
 
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      XII. PROGRAMA DE PREESCOLARES COMUNITARIOS
 
      12.1 PROFESOR (A) DE PREESCOLAR
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Profesor (a) de Preescolar
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO Profesor (a) de Preescolar
 
Objetivo:
 
      Propiciar la educación en las diferentes comunidades donde no se cuenta con un educador de preescolar.
 
<br> FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
    Brindar conocimientos, amor y cariño a los niños, en edad de preescolar, en las comunidades donde no se cuenta con un educador de preescolar.
 
Especificas:
 
          o Impulsar la educación en preescolares.
          o Planeación  y organización de actividades.
          o Realizar reportes de avance sobre las actividades planeadas.
 
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      XIII. PROGRAMA DE ADULTOS MAYORES
 
      13.1 COORDINADORA
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Coordinadora
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO Coordinadora de Área de Adultos Mayores
 
Objetivo:
 
      Propiciar a los adultos una cultura participativa y preventiva sustentada en el amor, unión y respeto, para compartir sus experiencias con inclusión familiar y social, que les permita asimilar los cambios y lograr una vida digna.
 
<br> FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
    Brindar a las personas mayores un trato adecuado, con amabilidad y respeto como ellos se lo merecen y enseñarles diferentes tipos de habilidades y actividades.
 
Especificas:
 
          o Platicas de valoración, autoestima.
          o Realizar visitas domiciliares para apoyarlos con diferentes productos como por ejemplo: despensas, cobijas, harinas, etc.
          o Otorgar credenciales de INAPAM en donde se les hace descuentos en el transporte y medicamentos.
          o Practicar con las personas diferentes actos para participar en diferentes eventos como son: danza folklórica, canto y algunos deportes.
          o Brindarles cursos de manualidades.
          o Realizar visitas a los grupos de las diferentes comunidades.
          o Tener un control sobre los animales que se crían.
 
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      XIV. PERSONAL DE APOYO
 
      14.1 INTENDENTE
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Intendente
 
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<br> Operador
 
<br> Velador
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO Intendente
 
Objetivo:
 
      Mantener siempre bien presentable toda la institución. 
 
<br> FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
    Cuidar de la buena presentación de cada una de las áreas que conforman la institución.
 
Especificas:
 
          o Hacer el aseo en general.
          o Mantener las áreas verdes en buen estado.
          o Apoyar en las diferentes actividades que realiza DIF Municipal.
 
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      14.2 OPERADOR
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Intendente
 
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<br> Operador
 
<br> Velador
 
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<br> DENOMINACIÓN DEL PUESTO Operador de Vehículos
 
Objetivo:
 
      Realizar un trabajo con responsabilidad, respeto y eficacia.
 
<br> FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
    Cuidar de la buena presentación de cada uno de los vehículos que forman parte de la institución y de las condiciones en que se encuentra cada uno.
 
Especificas:
 
          o Revisar  el vehículo diariamente.
          o Realizar salidas a diferentes lugares del estado.
          o Apoyo en las diferentes actividades que realiza el sistema.
          o Llevar al personal que labora en esta institución a los lugares a donde sean comisionados.
          o Ofrecer el servicio de transporte a personas vulnerables.
 
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      14.3 VELADOR
 
<br> CADENA DE MANDO ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
 
Intendente
 
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<br> Operador
 
<br> Velador
 
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO Velador
 
Objetivo:
 
      Resguardar la seguridad de la institución
 
<br> FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
 
Generales:
 
    Cuidar de la institución en todo momento


Especificas:
== VENTAJAS ==


          o Resguardar  la seguridad de la instalación por la noche.
*Mayor facilidad en la toma de decisiones y en la ejecución de las mismas.
          o Apoyar en las actividades en la institución en las que sea requerido.
*Evita conflictos de autoridad y fugas de responsabilidad.
*Provee mayor disciplina.<br>


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Revisión del 15:59 24 mar 2010

Regresar Talento Humano



Introducción


En el presente manual encontrara la descripción de las actividades relacionadas con el funcionamiento de Salud@rteoncomedic a cargo de cada empleado; documenta los conocimientos y experiencia que se requieren para hacer frente a los retos funcionales de la organización, con el propósito de cumplir adecuadamente con su misión.

El manual describe la organización formal, mencionado, para cada puesto de trabajo, los objetivos del mismo, funciones, autoridad y responsabilidades.

Enuncia por escrito lo que se espera de cada empleado en materia de funciones, tareas, responsabilidades, autoridad, comunicaciones, e interrelaciones dentro y fuera de la empresa. 

OBJETIVOS DE UN MANUAL DE FUNCIONES

  • Facilitar el proceso de selección de personal.
  • Identificar las necesidades de capacitación  y desarrollo del personal.
  • Servir de base en la calificación de meritos y la evaluación de puestos.
  • Precisar las funciones encomendadas a cada cargo, para deslindar responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones.
  • Propiciar la uniformidad en el trabajo.
  • Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución del trabajo evitando repetir instrucciones sobre lo que tiene que hacer el empleado.
  • Sirve de medio de integración y orientación al personal nuevo, ya que facilita su incorporación a las diferentes unidades operativas.
  • Proporciona el mejor aprovechamiento de los recursos humanos.



VENTAJAS

  • Mayor facilidad en la toma de decisiones y en la ejecución de las mismas.
  • Evita conflictos de autoridad y fugas de responsabilidad.
  • Provee mayor disciplina.

 





Gerente

Coordinador Administrativo

Coordinador Asistencial

Coordinador de Sistemas

Secretaria Ejecutiva

Auxiliar Administrativo

Contador

Auxiliar contable y de personal

Abogado

Asesor Financiero

Medico especialista

Químico Farmacéutico

Jefe de enfermeria

Auxiliar de enfermeria

Otros Técnicos en Salud




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