http://oncomedic.com:8787/index.php?action=history&feed=atom&title=Reglamento_interno_de_trabajo Reglamento interno de trabajo - Historial de revisiones 2026-04-06T13:59:47Z Historial de revisiones de esta página en la wiki MediaWiki 1.41.1 http://oncomedic.com:8787/index.php?title=Reglamento_interno_de_trabajo&diff=36789&oldid=prev Lucy.oncologaoral: /* Capitulo I */ 2025-12-30T21:28:08Z <p><span dir="auto"><span class="autocomment">Capitulo I</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="es"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Revisión anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revisión del 21:28 30 dic 2025</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l46">Línea 46:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 46:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== &#039;&#039;&#039;Capitulo I&#039;&#039;&#039;&lt;br&gt;  ===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== &#039;&#039;&#039;Capitulo I&#039;&#039;&#039;&lt;br&gt;  ===</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Artículo 1:&amp;nbsp;El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa ONCOMEDIC LTDA. y/o ONCOMEDIC LIMITADA, domiciliada en la <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">carrera 4 B No.31-44 Barrio Cádiz de la ciudad de Ibagué (</del>'''<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Modificación en la junta de socios del 15/03/2016)&amp;nbsp;Sede oncomedic y </del>Carrera 4C # 33-63 Barrio Cádiz, de la ciudad de Ibagué<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">,&amp;nbsp;Sede saludarte&amp;nbsp;</del>'''<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">y </del>a su disposición quedan sometidos tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los Contratos de Trabajo Individuales, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores salvo estipulaciones que sólo pueden ser favorables al trabajador.&lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Artículo 1:&amp;nbsp;El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa ONCOMEDIC LTDA. y/o ONCOMEDIC LIMITADA, domiciliada en la '''Carrera 4C # 33-63 Barrio Cádiz, de la ciudad de Ibagué''' <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins>a su disposición quedan sometidos tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los Contratos de Trabajo Individuales, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores salvo estipulaciones que sólo pueden ser favorables al trabajador.&lt;br&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== &#039;&#039;&#039;Capitulo II&amp;nbsp;&#039;&#039;&#039;Condiciones de Admisión&lt;br&gt;  ===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== &#039;&#039;&#039;Capitulo II&amp;nbsp;&#039;&#039;&#039;Condiciones de Admisión&lt;br&gt;  ===</div></td></tr> </table> Lucy.oncologaoral http://oncomedic.com:8787/index.php?title=Reglamento_interno_de_trabajo&diff=34718&oldid=prev Lucy.oncologaoral: /* Identificación */ 2023-08-08T20:15:41Z <p><span dir="auto"><span class="autocomment">Identificación</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="es"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Revisión anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revisión del 20:15 8 ago 2023</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l42">Línea 42:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 42:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br&gt;  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br&gt;  </div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Se realiza modificación respecto al horario laboral de acuerdo a lo establecido en artículo 2 de la Ley 2101 de 2021.&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== &#039;&#039;&#039;Capitulo I&#039;&#039;&#039;&lt;br&gt;  ===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== &#039;&#039;&#039;Capitulo I&#039;&#039;&#039;&lt;br&gt;  ===</div></td></tr> </table> Lucy.oncologaoral http://oncomedic.com:8787/index.php?title=Reglamento_interno_de_trabajo&diff=34717&oldid=prev Lucy.oncologaoral: /* Identificación */ 2023-08-08T20:13:31Z <p><span dir="auto"><span class="autocomment">Identificación</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="es"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Revisión anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revisión del 20:13 8 ago 2023</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l25">Línea 25:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 25:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>| width=&quot;163&quot; style=&quot;border-top: none; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0.1cm; padding-left: 0.1cm; padding-right: 0cm&quot; |  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>| width=&quot;163&quot; style=&quot;border-top: none; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0.1cm; padding-left: 0.1cm; padding-right: 0cm&quot; |  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">2018</del>/<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">03</del>/<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">15</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">2023</ins>/<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">07</ins>/<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">31</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>| width=&quot;64&quot; style=&quot;border-top: none; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0.1cm; padding-left: 0.1cm; padding-right: 0cm&quot; | 4</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>| width=&quot;64&quot; style=&quot;border-top: none; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0.1cm; padding-left: 0.1cm; padding-right: 0cm&quot; | 4</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l32">Línea 32:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 32:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&#039;&#039;&#039;Elaboró Ultima Versión:&#039;&#039;&#039;  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&#039;&#039;&#039;Elaboró Ultima Versión:&#039;&#039;&#039;  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">{| border="1" cellspacing="1" cellpadding="1" style="width: 916px; height: 69px;"</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">|-</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">| Edwin Alexander Montoya Meneses </del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">| Gerente</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">|-</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">| Lucy Ramirez Londoño </del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">| Coordinador Asistencial</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">|-</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">| Fiorella Caypa Altare </del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">| Coordinador Administrativo</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">|}</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br&gt; '''Revisó y Autorizo Ultima Versión:&amp;nbsp;'''Comité de Calidad  </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br&gt; '''Revisó y Autorizo Ultima Versión:&amp;nbsp;'''Comité de Calidad<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br&gt;  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br&gt;  </div></td></tr> </table> Lucy.oncologaoral http://oncomedic.com:8787/index.php?title=Reglamento_interno_de_trabajo&diff=34632&oldid=prev Lucy.oncologaoral: /* Capitulo &nbsp;IV&nbsp;Horario de Trabajo */ 2023-08-01T20:58:32Z <p><span dir="auto"><span class="autocomment">Capitulo  IV Horario de Trabajo</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="es"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Revisión anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revisión del 20:58 1 ago 2023</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l148">Línea 148:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 148:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&#039;&#039;&#039;Artículo 19&#039;&#039;&#039; En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, La jornada de trabajo para empleados de planta de Oncomedic Ltda. que tengan contratos a termino fijo o indefinido estará dentro del rango de jornada laboral máxima legal, esto es, de 8:00 am a 12 m y de 2:00 pm a 6:00 pm en el horario de lunes a viernes y para los días sábados de 8:00 Am a 12:00 Pm.&lt;br&gt;  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&#039;&#039;&#039;Artículo 19&#039;&#039;&#039; En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, La jornada de trabajo para empleados de planta de Oncomedic Ltda. que tengan contratos a termino fijo o indefinido estará dentro del rango de jornada laboral máxima legal, esto es, de 8:00 am a 12 m y de 2:00 pm a 6:00 pm en el horario de lunes a viernes y para los días sábados de 8:00 Am a 12:00 Pm.&lt;br&gt;  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''PARÁGRAFO PRIMERO:''' Para dar cumplimiento a lo establecido en la normatividad vigente, la disminución de la jornada laboral ordinaria, se implementará de manera gradual por parte de Oncomedic Ltda<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">.</del>, de la siguiente manera: Transcurridos dos (2) años, a partir de la entrada en vigencia de la norma, esto es, desde el, 15 de julio de 2023; <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.&lt;br&gt; </del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''PARÁGRAFO PRIMERO:''' Para dar cumplimiento a lo establecido en la normatividad vigente, la disminución de la jornada laboral ordinaria, se implementará de manera gradual por parte de Oncomedic Ltda, de la siguiente manera: Transcurridos dos (2) años, a partir de la entrada en vigencia de la norma, esto es, desde el, 15 de julio de 2023;se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021.&lt;br&gt;  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la norma, </del>se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">quedando en 46 horas semanales.&lt;br&gt; </del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la norma, se reducirán dos (2) horas cada año </del>hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021.&lt;br&gt;  </div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&#039;&#039;&#039;PARÁGRAFO SEGUNDO:&#039;&#039;&#039; La regulación sobre la jornada máxima de trabajo no incluye a los empleados que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo y a los que ejercen actividades discontinuas o intermitentes, quienes trabajarán las horas necesarias para cumplir con los objetivos estratégicos de Oncomedic Ltda., sin que haya un recargo por trabajo extra o suplementario.&lt;br&gt;  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&#039;&#039;&#039;PARÁGRAFO SEGUNDO:&#039;&#039;&#039; La regulación sobre la jornada máxima de trabajo no incluye a los empleados que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo y a los que ejercen actividades discontinuas o intermitentes, quienes trabajarán las horas necesarias para cumplir con los objetivos estratégicos de Oncomedic Ltda., sin que haya un recargo por trabajo extra o suplementario.&lt;br&gt;  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&#039;&#039;&#039;PARÁGRAFO TERCERO:&#039;&#039;&#039; Los periodos de descanso para lo trabajadores corresponderán a los días domingos y festivos de cada semana.&lt;br&gt;  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&#039;&#039;&#039;PARÁGRAFO TERCERO:&#039;&#039;&#039; Los periodos de descanso para lo trabajadores corresponderán a los días domingos y festivos de cada semana.&lt;br&gt;  </div></td></tr> </table> Lucy.oncologaoral http://oncomedic.com:8787/index.php?title=Reglamento_interno_de_trabajo&diff=34578&oldid=prev Lucy.oncologaoral: /* Capitulo &nbsp;IV&nbsp;Horario de Trabajo */ 2023-07-14T12:11:21Z <p><span dir="auto"><span class="autocomment">Capitulo  IV Horario de Trabajo</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="es"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Revisión anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revisión del 12:11 14 jul 2023</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l148">Línea 148:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 148:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&#039;&#039;&#039;Artículo 19&#039;&#039;&#039; En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, La jornada de trabajo para empleados de planta de Oncomedic Ltda. que tengan contratos a termino fijo o indefinido estará dentro del rango de jornada laboral máxima legal, esto es, de 8:00 am a 12 m y de 2:00 pm a 6:00 pm en el horario de lunes a viernes y para los días sábados de 8:00 Am a 12:00 Pm.&lt;br&gt;  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&#039;&#039;&#039;Artículo 19&#039;&#039;&#039; En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, La jornada de trabajo para empleados de planta de Oncomedic Ltda. que tengan contratos a termino fijo o indefinido estará dentro del rango de jornada laboral máxima legal, esto es, de 8:00 am a 12 m y de 2:00 pm a 6:00 pm en el horario de lunes a viernes y para los días sábados de 8:00 Am a 12:00 Pm.&lt;br&gt;  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''PARÁGRAFO PRIMERO:''' Para dar cumplimiento a lo establecido en la normatividad vigente, la disminución de la jornada laboral ordinaria, se implementará de manera gradual por parte de Oncomedic Ltda., de la siguiente manera: Transcurridos dos (2) años, a partir de la entrada en vigencia de la norma, esto es, desde el, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">15de </del>julio de 2023; se reducirá una</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''PARÁGRAFO PRIMERO:''' Para dar cumplimiento a lo establecido en la normatividad vigente, la disminución de la jornada laboral ordinaria, se implementará de manera gradual por parte de Oncomedic Ltda., de la siguiente manera: Transcurridos dos (2) años, a partir de la entrada en vigencia de la norma, esto es, desde el, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">15 de </ins>julio de 2023; se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt; </ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>(1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la norma, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt; </ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la norma, se reducirá</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la norma, se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt; </ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''</ins>PARÁGRAFO SEGUNDO:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''' </ins>La regulación sobre la jornada máxima de trabajo no incluye a los empleados que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo y a los que ejercen actividades discontinuas o intermitentes, quienes trabajarán las horas necesarias para cumplir con los objetivos estratégicos de Oncomedic Ltda., sin que haya un recargo por trabajo extra o suplementario.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt; </ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la norma, se reducirán</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''</ins>PARÁGRAFO TERCERO:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''' </ins>Los periodos de descanso para lo trabajadores corresponderán a los días domingos y festivos de cada semana.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt; </ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''</ins>PARÁGRAFO CUARTO:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''' </ins>Los días laborales serán de lunes a sábado, sin embargo, en caso de presentarse alguna circunstancia o necesidad que requiera la ampliación o modificación de estos, el empleador notificara de manera oportuna a los trabajadores sobre la modificación del mismo reconociendo en caso de causarse a favor del estos las horas extras, recargos y/o compensaciones en los términos y/o condiciones que refiere la Ley.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt; </ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>semanales, conforme a lo establecido en el artículo 2 de la Ley 2101 de</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''</ins>PARÁGRAFO QUINTO:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''' </ins>Cuando la empresa tenga mas de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y siete (47) horas a la semana; estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, las cuales serán a cargo o cuenta del empleador<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">.&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>2021.</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>PARÁGRAFO SEGUNDO: La regulación sobre la jornada máxima de trabajo</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>no incluye a los empleados que desempeñan cargos de dirección, confianza o</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>manejo y a los que ejercen actividades discontinuas o intermitentes, quienes</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>trabajarán las horas necesarias para cumplir con los objetivos estratégicos</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>de Oncomedic Ltda., sin que haya un recargo por trabajo extra o</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>suplementario.</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>PARÁGRAFO TERCERO: Los periodos de descanso para lo trabajadores</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>corresponderán a los días domingos y festivos de cada semana.PARÁGRAFO CUARTO: Los días laborales serán de lunes a sábado, sin</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>embargo, en caso de presentarse alguna circunstancia o necesidad que</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>requiera la ampliación o modificación de estos, el empleador notificara de</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>manera oportuna a los trabajadores sobre la modificación del mismo</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>reconociendo en caso de causarse a favor del estos las horas extras,</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>recargos y/o compensaciones en los términos y/o condiciones que refiere la</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Ley.</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>PARÁGRAFO QUINTO: Cuando la empresa tenga mas de cincuenta (50)</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>trabajadores que laboren cuarenta y siete (47) horas a la semana; estos</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, se dediquen</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>capacitación, las cuales serán a cargo o cuenta del empleador</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== &#039;&#039;&#039;Capitulo V&#039;&#039;&#039;&lt;br&gt;  ===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== &#039;&#039;&#039;Capitulo V&#039;&#039;&#039;&lt;br&gt;  ===</div></td></tr> </table> Lucy.oncologaoral http://oncomedic.com:8787/index.php?title=Reglamento_interno_de_trabajo&diff=34577&oldid=prev Lucy.oncologaoral: /* Capitulo &nbsp;IV&nbsp;Horario de Trabajo */ 2023-07-14T12:02:47Z <p><span dir="auto"><span class="autocomment">Capitulo  IV Horario de Trabajo</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="es"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Revisión anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revisión del 12:02 14 jul 2023</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l147">Línea 147:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 147:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== &#039;&#039;&#039;Capitulo &amp;nbsp;IV&#039;&#039;&#039;&amp;nbsp;Horario de Trabajo&lt;br&gt;  ===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== &#039;&#039;&#039;Capitulo &amp;nbsp;IV&#039;&#039;&#039;&amp;nbsp;Horario de Trabajo&lt;br&gt;  ===</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Artículo 19''' En cumplimiento de lo <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">dispuesto </ins>en <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 2 de </ins>la Ley 2101 de 2021, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">La jornada de trabajo para empleados de planta de Oncomedic Ltda. que tengan contratos a termino fijo o indefinido estará dentro del rango de </ins>jornada laboral <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">máxima legal</ins>, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">esto es</ins>, de 8:00 <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">am </ins>a 12 m <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">y </ins>de 2:00 <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">pm a </ins>6:00 <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">pm en el horario de lunes a viernes y para los </ins>días sábados de 8:00 <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Am a </ins>12:00 <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Pm</ins>.&lt;br&gt;  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Artículo 19<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">:</del>'''<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''PARÁGRAFO PRIMERO</ins>:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''' Para dar cumplimiento </ins>a <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">lo establecido en la normatividad vigente, la disminución </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">la jornada laboral ordinaria, se implementará </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">manera gradual por parte </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Oncomedic Ltda</ins>.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, </ins>de la <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">siguiente manera: Transcurridos </ins>dos (2) <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">años, a partir de la entrada en vigencia </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">la norma</ins>, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">esto es</ins>, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">desde el</ins>, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">15de julio </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">2023; se reducirá una</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>(<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">1) hora de la jornada laboral semanal</ins>, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">quedando en 47 horas semanales</ins>.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>En cumplimiento de lo <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">ordenado </del>en la Ley 2101 de 2021, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">mediante la cual se reduce la </del>jornada laboral <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">semanal de manera gradual</del>, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">sin disminuir el salario de los trabajadores</del>, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">el horario de entrada y salida queda:</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Pasados tres (3</ins>) <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">años de la entrada en vigencia de la norma, se reducirá</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">*En la mañana </del>de 8:00 a<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">.m. hasta las </del>12<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">:00 </del>m</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">otra hora </ins>de la jornada <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">laboral semanal, quedando en 46 horas semanales</ins>.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">*En la tarde </del>de 2:00 <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">p.m. hasta las </del>6:00 <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">p.m.</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">A partir del cuarto año </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">la entrada en vigencia </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">la norma</ins>, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">se reducirán</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">*Los </del>días sábados<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">: </del>de 8:00 <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">hasta la </del>12:00 <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">m.</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta </ins>y <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">dos (42) horas</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">*Periodos de descanso: los domingos y festivos</del>.&lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">semanales</ins>, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">conforme </ins>a lo <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">establecido en el artículo 2 de </ins>la <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Ley 2101 de</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">-Parágrafo 1</del>:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> Los días laborales son: de lunes </del>a <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">sábado.&lt;br&gt;</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">2021</ins>.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">-Parágrafo 2: Los horarios </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">trabajo pueden variar </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">acuerdo a las necesidades que tenga la empresa.&lt;br&gt;</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">PARÁGRAFO SEGUNDO</ins>: <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">La regulación sobre la jornada máxima </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">trabajo</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">-Parágrafo 3: El cambio </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">horario será avisado al personal oportunamente</del>.<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">no incluye a </ins>los <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">empleados </ins>que <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">desempeñan </ins>cargos de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">dirección</ins>, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">confianza o</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">-Parágrafo 4: Cuando la empresa tenga más </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y siete (47) horas a </del>la <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">semana, éstos tendrán derecho a que </del>dos (2) <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">horas </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">dicha jornada</del>, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">por cuenta del empleador</del>, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales</del>, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">deportivas o </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">capacitación </del>(<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">L.50/90</del>, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">art</del>.<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">21</del>)<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">manejo y a </ins>los que ejercen actividades discontinuas o intermitentes, quienes</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">trabajarán </ins>las horas necesarias para <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">cumplir con los objetivos estratégicos</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">*'''Artículo 20:'''&amp;nbsp;Del horario anterior quedan exceptuados:</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Oncomedic Ltda</ins>., sin que <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">haya un recargo por </ins>trabajo <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">extra o</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>suplementario.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">#En las labores que sean especiales insalubre o peligrosas el gobierno ordena la reducción </del>de la jornada <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">de trabajo de acuerdo con los dictámenes respectivos</del>.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">PARÁGRAFO TERCERO</ins>: <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Los periodos </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">descanso para lo trabajadores</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">corresponderán a los días domingos </ins>y <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">festivos </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">cada semana.PARÁGRAFO CUARTO: Los días laborales serán </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">lunes a sábado, sin</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Parágrafo:&amp;nbsp;Excepción Unica.&amp;nbsp;La jornada máxima </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">trabajos para los menores </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">edad</del>, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">entre 12 </del>y <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">16 años</del>, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">se hará de acuerdo </del>a lo <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">regulado por </del>la <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">ley 50/90</del>.  </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">embargo</ins>, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">en </ins>caso de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">presentarse alguna circunstancia </ins>o <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">necesidad </ins>que</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">requiera </ins>la ampliación o <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">modificación de estos, el empleador notificara </ins>de</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Parágrafo</del>: <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&amp;nbsp;No habrá limitación </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">jornada para </del>los <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">trabajadores </del>que <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">desempeñen </del>cargos de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Dirección</del>, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Confianza, ni para </del>los que ejercen actividades discontinuas o intermitentes <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">y los de simple vigilancia, cuando residen en el sitio de trabajo</del>, quienes <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">deben trabajar todas </del>las horas <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">que fueren </del>necesarias para <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">el debido cumplimiento </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">sus obligaciones</del>.  </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">manera oportuna </ins>a <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">los </ins>trabajadores <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">sobre </ins>la <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">modificación del mismo</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">reconociendo </ins>en <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">caso </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">causarse a favor del estos las </ins>horas <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">extras,</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">*'''Artículo 21:&amp;nbsp;'''Cuando por fuerza mayor o caso fortuito que determina suspensión de trabajo por tiempo no mayor de dos (2) horas no pueda desarrollarse la jornada de trabajo dentro del horario antedicho, se cumplirá en igual número de horas distintas a las de dicho horario</del>, sin que <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">el servicio prestado en tales horas constituya </del>trabajo suplementario<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, ni implique sobre remuneración alguna</del>.  </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">recargos y/</ins>o <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">compensaciones </ins>en <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">los términos </ins>y<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">/o condiciones </ins>que <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">refiere la</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">*'''Artículo 22</del>:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&amp;nbsp;'''El número </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">horas de trabajo señalado en el horario anterior podrá ser elevado por orden del patrono </del>y <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">sin permiso </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">autoridad por razón </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">fuerza mayor</del>, caso <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">fortuito, </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">amenaza u ocurrir algún accidente sean indispensables trabajos de urgencia que deben efectuarse en las máquinas </del>o <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">en la dotación de la empresa pero solo en la medida necesaria para evitar </del>que la <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">marcha normal del establecimiento sufra una perturbación grave. Esa </del>ampliación <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">constituye trabajo suplementario </del>o de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">horas extras. </del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Ley.</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">*'''Artículo 23&amp;nbsp;'''Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleva </del>a <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">cabo por turno de </del>trabajadores la <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">empresa podría ampliar la duración de la jornada ordinaria </del>en <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">más </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">ocho (8) </del>horas <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">diarias </del>o en <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">más de cuarenta </del>y <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">ocho (48) horas semanales, siempre </del>que <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">el promedio </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">las horas de trabajo calculado para el periodo que no exceda de tres </del>(<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">3</del>) <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de </del>cuarenta y <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">ocho </del>(<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">48</del>) horas a la semana<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. Esta ampliación no constituye trabajos suplementario o de horas extras. </del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">PARÁGRAFO QUINTO: Cuando la empresa tenga mas </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">cincuenta </ins>(<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">50</ins>)</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">*'''Artículo 24:&amp;nbsp;'''También podrá la empresa ampliar la jornada ordinaria en aquellas labores </del>que <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">por razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solución de continuidad por turnos sucesivos de trabajadores pero sin que tales casos las horas de trabajo excedan de cincuenta y seis </del>(<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">56</del>) <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">en los días hábiles </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">la semana. La ampliación </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">tales casos constituye trabajo suplementario </del>o <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">de horas extras.</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">trabajadores que laboren </ins>cuarenta y <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">siete </ins>(<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">47</ins>) horas a la semana<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">; estos</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">tendrán derecho a </ins>que <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">dos </ins>(<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">2</ins>) <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">horas </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">dicha jornada, se dediquen</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o </ins>de</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">capacitación, las cuales serán a cargo </ins>o <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">cuenta del empleador</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== &#039;&#039;&#039;Capitulo V&#039;&#039;&#039;&lt;br&gt;  ===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== &#039;&#039;&#039;Capitulo V&#039;&#039;&#039;&lt;br&gt;  ===</div></td></tr> </table> Lucy.oncologaoral http://oncomedic.com:8787/index.php?title=Reglamento_interno_de_trabajo&diff=34576&oldid=prev Lucy.oncologaoral: /* Capitulo &nbsp;IV&nbsp;Horario de Trabajo */ 2023-07-13T23:40:30Z <p><span dir="auto"><span class="autocomment">Capitulo  IV Horario de Trabajo</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="es"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Revisión anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revisión del 23:40 13 jul 2023</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l153">Línea 153:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 153:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*En la mañana de 8:00 a.m. hasta las 12:00 m</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*En la mañana de 8:00 a.m. hasta las 12:00 m</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*En la tarde de 2:00 p.m. hasta las 6:00 p.m.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*En la tarde de 2:00 p.m. hasta las 6:00 p.m.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Los días sábados: de 8:00 hasta la <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">1</del>:00 <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">p.</del>m.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Los días sábados: de 8:00 hasta la <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">12</ins>:00 m.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Periodos de descanso: los domingos y festivos.&lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Periodos de descanso: los domingos y festivos.&lt;br&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 1: Los días laborales son: de lunes a sábado.&lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 1: Los días laborales son: de lunes a sábado.&lt;br&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 2: Los horarios de trabajo pueden variar de acuerdo a las necesidades que tenga la empresa.&lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 2: Los horarios de trabajo pueden variar de acuerdo a las necesidades que tenga la empresa.&lt;br&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 3: El cambio de horario será avisado al personal oportunamente.&lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 3: El cambio de horario será avisado al personal oportunamente.&lt;br&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 4: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">ocho </del>(<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">48</del>) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (L.50/90, art.21)&lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 4: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">siete </ins>(<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">47</ins>) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (L.50/90, art.21)&lt;br&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*&#039;&#039;&#039;Artículo 20:&#039;&#039;&#039;&amp;nbsp;Del horario anterior quedan exceptuados:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*&#039;&#039;&#039;Artículo 20:&#039;&#039;&#039;&amp;nbsp;Del horario anterior quedan exceptuados:</div></td></tr> </table> Lucy.oncologaoral http://oncomedic.com:8787/index.php?title=Reglamento_interno_de_trabajo&diff=34575&oldid=prev Lucy.oncologaoral: /* Capitulo &nbsp;IV&nbsp;Horario de Trabajo */ 2023-07-13T23:38:07Z <p><span dir="auto"><span class="autocomment">Capitulo  IV Horario de Trabajo</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="es"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Revisión anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revisión del 23:38 13 jul 2023</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l150">Línea 150:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 150:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&#039;&#039;&#039;Artículo 19:&#039;&#039;&#039; </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&#039;&#039;&#039;Artículo 19:&#039;&#039;&#039; </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>En cumplimiento de lo ordenado en la Ley 2101 de 2021, mediante la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">se realiza informa las horas </del>de entrada y salida <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">de los trabajadores</del>:</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>En cumplimiento de lo ordenado en la Ley 2101 de 2021, mediante la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">el horario </ins>de entrada y salida <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">queda</ins>:</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*En la mañana de 8:00 a.m. hasta las 12:00 m</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*En la mañana de 8:00 a.m. hasta las 12:00 m</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*En la tarde de 2:00 p.m. hasta las 6:00 p.m.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*En la tarde de 2:00 p.m. hasta las 6:00 p.m.</div></td></tr> </table> Lucy.oncologaoral http://oncomedic.com:8787/index.php?title=Reglamento_interno_de_trabajo&diff=34574&oldid=prev Lucy.oncologaoral: /* Capitulo &nbsp;IV&nbsp;Horario de Trabajo */ 2023-07-13T23:33:22Z <p><span dir="auto"><span class="autocomment">Capitulo  IV Horario de Trabajo</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="es"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Revisión anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revisión del 23:33 13 jul 2023</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l148">Línea 148:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 148:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Artículo 19:'''<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> Las </del>horas de entrada y salida de los trabajadores <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">son las que a continuación se expresan</del>:</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Artículo 19:'''<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">En cumplimiento de lo ordenado en la Ley 2101 de 2021, mediante la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores, se realiza informa las </ins>horas de entrada y salida de los trabajadores:</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*En la mañana de 8:00 a.m. hasta las 12:00 m</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*En la mañana de 8:00 a.m. hasta las 12:00 m</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*En la tarde de 2:00 p.m. hasta las 6:00 p.m.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*En la tarde de 2:00 p.m. hasta las 6:00 p.m.</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l157">Línea 157:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 159:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 3: El cambio de horario será avisado al personal oportunamente.&lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 3: El cambio de horario será avisado al personal oportunamente.&lt;br&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 4: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (L.50/90, art.21)&lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 4: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (L.50/90, art.21)&lt;br&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Nota: se realizara reducción paulatina del horario laboral de acuerdo a la ley así:</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Para el año 2023: 47 horas&lt;br&gt;</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Para el año 2024: 46 horas&lt;br&gt;</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Para el año 2025: 44 horas&lt;br&gt;</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Para el año 2026: 42 horas&lt;br&gt;</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*&#039;&#039;&#039;Artículo 20:&#039;&#039;&#039;&amp;nbsp;Del horario anterior quedan exceptuados:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*&#039;&#039;&#039;Artículo 20:&#039;&#039;&#039;&amp;nbsp;Del horario anterior quedan exceptuados:</div></td></tr> </table> Lucy.oncologaoral http://oncomedic.com:8787/index.php?title=Reglamento_interno_de_trabajo&diff=34573&oldid=prev Lucy.oncologaoral en 23:20 13 jul 2023 2023-07-13T23:20:01Z <p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="es"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Revisión anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revisión del 23:20 13 jul 2023</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l152">Línea 152:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 152:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*En la tarde de 2:00 p.m. hasta las 6:00 p.m.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*En la tarde de 2:00 p.m. hasta las 6:00 p.m.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Los días sábados: de 8:00 hasta la 1:00 p.m.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Los días sábados: de 8:00 hasta la 1:00 p.m.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Periodos de descanso: los domingos y festivos</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Periodos de descanso: los domingos y festivos<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">.&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 1: Los días laborales son: de lunes a sábado.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 1: Los días laborales son: de lunes a sábado.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 2: Los horarios de trabajo pueden variar de acuerdo a las necesidades que tenga la empresa.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 2: Los horarios de trabajo pueden variar de acuerdo a las necesidades que tenga la empresa.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 3: El cambio de horario será avisado al personal oportunamente.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 3: El cambio de horario será avisado al personal oportunamente.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 4: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (L.50/90, art.21)</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>-Parágrafo 4: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (L.50/90, art.21)<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Nota: se realizara reducción paulatina del horario laboral de acuerdo a la ley así:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Nota: se realizara reducción paulatina del horario laboral de acuerdo a la ley así:</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Para el año 2023: 47 horas</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Para el año 2024: 46 horas</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Para el año 2023: 47 horas<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Para el año 2025: 44 horas</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Para el año 2024: 46 horas<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Para el año 2026: 42 horas</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Para el año 2025: 44 horas<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Para el año 2026: 42 horas<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*&#039;&#039;&#039;Artículo 20:&#039;&#039;&#039;&amp;nbsp;Del horario anterior quedan exceptuados:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*&#039;&#039;&#039;Artículo 20:&#039;&#039;&#039;&amp;nbsp;Del horario anterior quedan exceptuados:</div></td></tr> </table> Lucy.oncologaoral