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Manual de Novedades

2013-08-20T14:48:26Z

Saludocupacional: /* Cuadro de procedimiento */

[[Talento Humano|Regresar a Talento Humano]]

= Identificación =
<div>
{| cellspacing="0" cellpadding="3" border="1" width="463"
|-
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|-
| width="273" height="28" colspan="2" |
Manual de Gestión de Novedades

| width="93" colspan="2" |
MGR02F

|-
| width="134" height="14" |
Fecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" colspan="2" |
Versión 

|-
| width="134" |
 

| width="133" |
 

| width="43" colspan="2" |
    

|}
</div>
'''Elaboró''': Maria Del Pilar Villanueva 

'''Revisó y Autorizo Ultima Versión:'''

= Introducción =

Gestión de los Recursos tiene contemplado el siguiente protocolo para reportar una novedad de nómina y una novedad por prestación de servicio, para tal fin es preciso aclarar los siguientes terminos 

'''Accidente de Trabajo:''' Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. '''Autorización: '''Concesión de autoridad, facultad o derecho para hacer algo, Documento en el que se autoriza una cosa o una acción '''Enfermedad:'''Se denomina enfermedad al proceso y a la fase que atraviesan los seres vivos cuando padecen una afección que atenta contra su bienestar al modificar su condición ontológica de salud. '''Trabajador:''' Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos '''Incapacidad:''' La Incapacidad jurídica es la carencia de la aptitud para la realización del ejercicio de derechos o para adquirirlos por sí mismo '''Novedad de Nómina: '''Hace referencia al reporte periódico de las diferentes modificaciones contractuales, descuentos legales, judiciales y voluntarios que tienen un efecto directo en la liquidación mensual y pago de la nómina '''Nómina:''' Listado general de los trabajadores de una institución, en el cual se asientan las percepciones brutas, deducciones y alcance neto de las mismas; la nómina es utilizada para efectuar los pagos periódicos (semanales, quincenales o mensuales) a los trabajadores por concepto de sueldos y salarios 

= Objetivo =

Informar a los funcionarios de ONCOMEDIC LTDA, las pautas que se deben tener en cuenta para reportar una novedad en la nómina 

= Alcance =

Aplica a todas las áreas de ONCOMEDIC LTDA incluyendo personal con contrato laboral y por prestación de servicios

= Descripción de los Procedimientos =

== Tipos  de Novedades ==

ONCOMEDIC LTDA, tiene contemplada las siguientes novedades:

*Ingreso
*Retiro
*Incapacidad de origen común
*Incapacidad por Accidente de Trabajo
*Permisos Remunerados
*Permisos no Remunerados
*Licencias de maternidad
*Licencia remunerada
*Licencia NO remunera
*Novedades de prestador de Servicios
*Tiempo Extra

 

=== Ingreso y Retiro ===

Las novedades de ingreso y Retiro son reportadas a la Dirección de Gestión de los Recursos y validadas por la Dirección Administrativa y Financiera o en su defecto por la Gerencia. Estas novedades son llevadas al cuadro de Novedades para que sean tenidas en cuenta en la realización de la liquidación de la nómina por parte del departamento de Contabilidad. https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0Ap07IWsIGRJVdDFlQVNMMEdJU0FtZnVxZlZ5WjhKZVE#gid=0 

=== Incapacidad de origen común ===

La novedad de Incapacidad de origen común, se debe hacer llegar transcrita por las EPS del funcionario a la cual se encuentra afiliado. Estas novedades deben ser entregadas a la Dirección de Gestión de los Recursos y sean incluidas en el cuadro de novedades para ser tenidas en cuenta en la liquidación de la nómina. La novedad por Incapacidad por Accidente de Trabajo, deben llegar transcritas por la EPS o por la ARL SURA y deben ser entregadas al área de Gestión de los Recursos para luego ser llevadas a cuadro de novedades. Esta incapacidades se cancelan al 100%.

 

=== Incapacidad por Accidente de Trabajo ===

Tiene alguna relación con: http://intranet.oncomedic.com:85/wiki/index.php/Protocolo_de_Manejo_Accidentes_Laborales

=== [[Permisos Laborales|Manual de Permisos Laborales|Permisos Remunerados, No Remunerados, Licencias de Maternidad Licencia Remunerada, Licencia NO remunerada ]] ===

 Las novedades por '''Permisos remunerados,''' ya que son un acuerdo en tiempo con el jefe de área,no se descontará de sus días laborales, de este permiso debe quedar un soporte de la autorización por el jefe inmediato por medio de un correo electrónico o documento físico, donde indique su autorización y el tiempo autorizado. '''Las novedades NO Remuneradas,''' son aquellas en las cuales se obtiene un permiso personal y en el que se descontará de su día laboral. Estos permisos no Remunerados son enviados por el Jefe de área indicando: día, hora, motivo y nombre del funcionario que solicitó el permiso no Remunerado. Estas novedades son llevadas al área de Gestión de los Recursos, para luego ser incluidas en el cuadro de Novedades para ser tenidas en cuenta en la liquidación de la nómina. Licencias de Maternidad, son aquellas generadas luego del parto, deben ser entregadas físicamente, con la copia del registro de nacido vivo a la Dirección de Gestión de los Recursos para ser incluidas en el cuadro de novedades y luego tenidos en cuenta en la realización de la nómina y pagos de seguridad social. Las novedades (cualquiera que se genere), debe hacerse llegar hasta el día 25 de cada mes. Las novedades que se presenten del día 26 y siguientes, se tomarán para la liquidación del siguiente periodo. La única persona autorizada para incluir novedades después de la fecha anteriormente mencionada es la Gerencia. Los jefes de área deben enviar un correo electrónico al área de Gestión de los Recursos indicando la novedad y autorizando la inclusión de las novedades a ser liquidadas por el departamento de contabilidad. 

 

=== Tiempo Extra ===

Deben ser solicitadas por anticipación y por escrito a la Dirección Administrativa y financiera quien dará su aval para utilizar el tiempo de descanso del funcionario en tiempo laborado y pagado de manera extra. La solicitud debe incluir:

*Fecha de solicitud
*Razón por la cual el funcionario debe permanecer en la institución un tiempo adicional y su duración

La dirección Administrativa y Financiera deberá contestar la solicitud de manera escrita aceptando o denegando o incluyendo observaciones si así lo requiere.

 

=== Novedades por Prestación de Servicios ===

 Los jefes de área quienes tengan a su cargo la verificación de un contrato de prestación de servicio, y que deban cancelar una actividad adicional la cual no está incluida en el contrato, deberán solicitarlo a la Gerencia, en los casos en que el personal trabaje por actividad específica de días, solo se recibirá las novedades enviadas por el jefe de área hasta el día 25 de cada mes. Las novedades que se presenten del día 26 y siguientes, se tomarán para la liquidación del siguiente periodo. La única persona autorizada para incluir novedades después de la fecha anteriormente mencionada es la Gerencia.

= Cuadro de procedimiento =

{| border="1" cellspacing="1" cellpadding="1" style="width: 888px; height: 164px;"
|-
|
Nombre del Procedimiento.

|
                                  Manual de Novedades

|-
|
Objetivo del Procedimiento

| Informar al personal, la metodología que se utiliza para realizar las novedades de pago.
|-
|
Responsable

| Gestión de los Recursos
|-
|
Alcance

| aplica a todas las áreas de Oncomedic Ltda
|-
|
Requisitos Generales de Operación del Procedimiento

| El personal que presente la novedad debe ser aprobado por un coordinador de área.
|-
| Pasos
| Se identifica el tipo de novedad, se informa al Coordinador de Gestión de los Recursos, se verifica la novedad con el respectivo jefe de área, se realiza en el tiempo señalado.
|}

= Diagrama de Flujo =

Manual de Novedades

2013-08-20T14:44:29Z

Saludocupacional: /* Cuadro de procedimiento */

Manual de Novedades

2013-08-20T14:34:47Z

Saludocupacional: /* Cuadro de procedimiento */

[[Talento Humano|Regresar a Talento Humano]]

= Identificación =
<div>
{| cellspacing="0" cellpadding="3" border="1" width="463"
|-
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|-
| width="273" height="28" colspan="2" |
Manual de Gestión de Novedades

| width="93" colspan="2" |
MGR02F

|-
| width="134" height="14" |
Fecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" colspan="2" |
Versión 

|-
| width="134" |
 

| width="133" |
 

| width="43" colspan="2" |
    

|}
</div>
'''Elaboró''': Maria Del Pilar Villanueva 

'''Revisó y Autorizo Ultima Versión:'''

= Introducción =

Gestión de los Recursos tiene contemplado el siguiente protocolo para reportar una novedad de nómina y una novedad por prestación de servicio, para tal fin es preciso aclarar los siguientes terminos 

'''Accidente de Trabajo:''' Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. '''Autorización: '''Concesión de autoridad, facultad o derecho para hacer algo, Documento en el que se autoriza una cosa o una acción '''Enfermedad:'''Se denomina enfermedad al proceso y a la fase que atraviesan los seres vivos cuando padecen una afección que atenta contra su bienestar al modificar su condición ontológica de salud. '''Trabajador:''' Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos '''Incapacidad:''' La Incapacidad jurídica es la carencia de la aptitud para la realización del ejercicio de derechos o para adquirirlos por sí mismo '''Novedad de Nómina: '''Hace referencia al reporte periódico de las diferentes modificaciones contractuales, descuentos legales, judiciales y voluntarios que tienen un efecto directo en la liquidación mensual y pago de la nómina '''Nómina:''' Listado general de los trabajadores de una institución, en el cual se asientan las percepciones brutas, deducciones y alcance neto de las mismas; la nómina es utilizada para efectuar los pagos periódicos (semanales, quincenales o mensuales) a los trabajadores por concepto de sueldos y salarios 

= Objetivo =

Informar a los funcionarios de ONCOMEDIC LTDA, las pautas que se deben tener en cuenta para reportar una novedad en la nómina 

= Alcance =

Aplica a todas las áreas de ONCOMEDIC LTDA incluyendo personal con contrato laboral y por prestación de servicios

= Descripción de los Procedimientos =

== Tipos  de Novedades ==

ONCOMEDIC LTDA, tiene contemplada las siguientes novedades:

*Ingreso
*Retiro
*Incapacidad de origen común
*Incapacidad por Accidente de Trabajo
*Permisos Remunerados
*Permisos no Remunerados
*Licencias de maternidad
*Licencia remunerada
*Licencia NO remunera
*Novedades de prestador de Servicios
*Tiempo Extra

 

=== Ingreso y Retiro ===

Las novedades de ingreso y Retiro son reportadas a la Dirección de Gestión de los Recursos y validadas por la Dirección Administrativa y Financiera o en su defecto por la Gerencia. Estas novedades son llevadas al cuadro de Novedades para que sean tenidas en cuenta en la realización de la liquidación de la nómina por parte del departamento de Contabilidad. https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0Ap07IWsIGRJVdDFlQVNMMEdJU0FtZnVxZlZ5WjhKZVE#gid=0 

=== Incapacidad de origen común ===

La novedad de Incapacidad de origen común, se debe hacer llegar transcrita por las EPS del funcionario a la cual se encuentra afiliado. Estas novedades deben ser entregadas a la Dirección de Gestión de los Recursos y sean incluidas en el cuadro de novedades para ser tenidas en cuenta en la liquidación de la nómina. La novedad por Incapacidad por Accidente de Trabajo, deben llegar transcritas por la EPS o por la ARL SURA y deben ser entregadas al área de Gestión de los Recursos para luego ser llevadas a cuadro de novedades. Esta incapacidades se cancelan al 100%.

 

=== Incapacidad por Accidente de Trabajo ===

Tiene alguna relación con: http://intranet.oncomedic.com:85/wiki/index.php/Protocolo_de_Manejo_Accidentes_Laborales

=== [[Permisos Laborales|Manual de Permisos Laborales|Permisos Remunerados, No Remunerados, Licencias de Maternidad Licencia Remunerada, Licencia NO remunerada ]] ===

 Las novedades por '''Permisos remunerados,''' ya que son un acuerdo en tiempo con el jefe de área,no se descontará de sus días laborales, de este permiso debe quedar un soporte de la autorización por el jefe inmediato por medio de un correo electrónico o documento físico, donde indique su autorización y el tiempo autorizado. '''Las novedades NO Remuneradas,''' son aquellas en las cuales se obtiene un permiso personal y en el que se descontará de su día laboral. Estos permisos no Remunerados son enviados por el Jefe de área indicando: día, hora, motivo y nombre del funcionario que solicitó el permiso no Remunerado. Estas novedades son llevadas al área de Gestión de los Recursos, para luego ser incluidas en el cuadro de Novedades para ser tenidas en cuenta en la liquidación de la nómina. Licencias de Maternidad, son aquellas generadas luego del parto, deben ser entregadas físicamente, con la copia del registro de nacido vivo a la Dirección de Gestión de los Recursos para ser incluidas en el cuadro de novedades y luego tenidos en cuenta en la realización de la nómina y pagos de seguridad social. Las novedades (cualquiera que se genere), debe hacerse llegar hasta el día 25 de cada mes. Las novedades que se presenten del día 26 y siguientes, se tomarán para la liquidación del siguiente periodo. La única persona autorizada para incluir novedades después de la fecha anteriormente mencionada es la Gerencia. Los jefes de área deben enviar un correo electrónico al área de Gestión de los Recursos indicando la novedad y autorizando la inclusión de las novedades a ser liquidadas por el departamento de contabilidad. 

 

=== Tiempo Extra ===

Deben ser solicitadas por anticipación y por escrito a la Dirección Administrativa y financiera quien dará su aval para utilizar el tiempo de descanso del funcionario en tiempo laborado y pagado de manera extra. La solicitud debe incluir:

*Fecha de solicitud
*Razón por la cual el funcionario debe permanecer en la institución un tiempo adicional y su duración

La dirección Administrativa y Financiera deberá contestar la solicitud de manera escrita aceptando o denegando o incluyendo observaciones si así lo requiere.

 

=== Novedades por Prestación de Servicios ===

 Los jefes de área quienes tengan a su cargo la verificación de un contrato de prestación de servicio, y que deban cancelar una actividad adicional la cual no está incluida en el contrato, deberán solicitarlo a la Gerencia, en los casos en que el personal trabaje por actividad específica de días, solo se recibirá las novedades enviadas por el jefe de área hasta el día 25 de cada mes. Las novedades que se presenten del día 26 y siguientes, se tomarán para la liquidación del siguiente periodo. La única persona autorizada para incluir novedades después de la fecha anteriormente mencionada es la Gerencia.

= Cuadro de procedimiento =

{| border="1" cellspacing="1" cellpadding="1" style="width: 888px; height: 164px;"
|-
|
Nombre del Procedimiento.

|
                                  

|-
|
Objetivo del Procedimiento

| 
|-
|
Responsable

| Gestión de los Recursos
|-
|
Alcance

| 
|-
|
Requisitos Generales de Operación del Procedimiento

| 
|-
| Pasos
| 
|}

= Diagrama de Flujo =

Manual de Novedades

2013-08-20T14:20:39Z

Saludocupacional: /* Tipos  de Novedades */

[[Talento Humano|Regresar a Talento Humano]]

= Identificación =
<div>
{| cellspacing="0" cellpadding="3" border="1" width="463"
|-
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|-
| width="273" height="28" colspan="2" |
Manual de Gestión de Novedades

| width="93" colspan="2" |
MGR02F

|-
| width="134" height="14" |
Fecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" colspan="2" |
Versión 

|-
| width="134" |
 

| width="133" |
 

| width="43" colspan="2" |
    

|}
</div>
'''Elaboró''': Maria Del Pilar Villanueva 

'''Revisó y Autorizo Ultima Versión:'''

= Introducción =

Gestión de los Recursos tiene contemplado el siguiente protocolo para reportar una novedad de nómina y una novedad por prestación de servicio, para tal fin es preciso aclarar los siguientes terminos 

'''Accidente de Trabajo:''' Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. '''Autorización: '''Concesión de autoridad, facultad o derecho para hacer algo, Documento en el que se autoriza una cosa o una acción '''Enfermedad:'''Se denomina enfermedad al proceso y a la fase que atraviesan los seres vivos cuando padecen una afección que atenta contra su bienestar al modificar su condición ontológica de salud. '''Trabajador:''' Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos '''Incapacidad:''' La Incapacidad jurídica es la carencia de la aptitud para la realización del ejercicio de derechos o para adquirirlos por sí mismo '''Novedad de Nómina: '''Hace referencia al reporte periódico de las diferentes modificaciones contractuales, descuentos legales, judiciales y voluntarios que tienen un efecto directo en la liquidación mensual y pago de la nómina '''Nómina:''' Listado general de los trabajadores de una institución, en el cual se asientan las percepciones brutas, deducciones y alcance neto de las mismas; la nómina es utilizada para efectuar los pagos periódicos (semanales, quincenales o mensuales) a los trabajadores por concepto de sueldos y salarios 

= Objetivo =

Informar a los funcionarios de ONCOMEDIC LTDA, las pautas que se deben tener en cuenta para reportar una novedad en la nómina 

= Alcance =

Aplica a todas las áreas de ONCOMEDIC LTDA incluyendo personal con contrato laboral y por prestación de servicios

= Descripción de los Procedimientos =

== Tipos  de Novedades ==

ONCOMEDIC LTDA, tiene contemplada las siguientes novedades:

*Ingreso
*Retiro
*Incapacidad de origen común
*Incapacidad por Accidente de Trabajo
*Permisos Remunerados
*Permisos no Remunerados
*Licencias de maternidad
*Licencia remunerada
*Licencia NO remunera
*Novedades de prestador de Servicios
*Tiempo Extra

 

=== Ingreso y Retiro ===

Las novedades de ingreso y Retiro son reportadas a la Dirección de Gestión de los Recursos y validadas por la Dirección Administrativa y Financiera o en su defecto por la Gerencia. Estas novedades son llevadas al cuadro de Novedades para que sean tenidas en cuenta en la realización de la liquidación de la nómina por parte del departamento de Contabilidad. https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0Ap07IWsIGRJVdDFlQVNMMEdJU0FtZnVxZlZ5WjhKZVE#gid=0 

=== Incapacidad de origen común ===

La novedad de Incapacidad de origen común, se debe hacer llegar transcrita por las EPS del funcionario a la cual se encuentra afiliado. Estas novedades deben ser entregadas a la Dirección de Gestión de los Recursos y sean incluidas en el cuadro de novedades para ser tenidas en cuenta en la liquidación de la nómina. La novedad por Incapacidad por Accidente de Trabajo, deben llegar transcritas por la EPS o por la ARL SURA y deben ser entregadas al área de Gestión de los Recursos para luego ser llevadas a cuadro de novedades. Esta incapacidades se cancelan al 100%.

 

=== Incapacidad por Accidente de Trabajo ===

Tiene alguna relación con: http://intranet.oncomedic.com:85/wiki/index.php/Protocolo_de_Manejo_Accidentes_Laborales

=== [[Permisos Laborales|Manual de Permisos Laborales|Permisos Remunerados, No Remunerados, Licencias de Maternidad Licencia Remunerada, Licencia NO remunerada ]] ===

 Las novedades por '''Permisos remunerados,''' ya que son un acuerdo en tiempo con el jefe de área,no se descontará de sus días laborales, de este permiso debe quedar un soporte de la autorización por el jefe inmediato por medio de un correo electrónico o documento físico, donde indique su autorización y el tiempo autorizado. '''Las novedades NO Remuneradas,''' son aquellas en las cuales se obtiene un permiso personal y en el que se descontará de su día laboral. Estos permisos no Remunerados son enviados por el Jefe de área indicando: día, hora, motivo y nombre del funcionario que solicitó el permiso no Remunerado. Estas novedades son llevadas al área de Gestión de los Recursos, para luego ser incluidas en el cuadro de Novedades para ser tenidas en cuenta en la liquidación de la nómina. Licencias de Maternidad, son aquellas generadas luego del parto, deben ser entregadas físicamente, con la copia del registro de nacido vivo a la Dirección de Gestión de los Recursos para ser incluidas en el cuadro de novedades y luego tenidos en cuenta en la realización de la nómina y pagos de seguridad social. Las novedades (cualquiera que se genere), debe hacerse llegar hasta el día 25 de cada mes. Las novedades que se presenten del día 26 y siguientes, se tomarán para la liquidación del siguiente periodo. La única persona autorizada para incluir novedades después de la fecha anteriormente mencionada es la Gerencia. Los jefes de área deben enviar un correo electrónico al área de Gestión de los Recursos indicando la novedad y autorizando la inclusión de las novedades a ser liquidadas por el departamento de contabilidad. 

 

=== Tiempo Extra ===

Deben ser solicitadas por anticipación y por escrito a la Dirección Administrativa y financiera quien dará su aval para utilizar el tiempo de descanso del funcionario en tiempo laborado y pagado de manera extra. La solicitud debe incluir:

*Fecha de solicitud
*Razón por la cual el funcionario debe permanecer en la institución un tiempo adicional y su duración

La dirección Administrativa y Financiera deberá contestar la solicitud de manera escrita aceptando o denegando o incluyendo observaciones si así lo requiere.

 

=== Novedades por Prestación de Servicios ===

 Los jefes de área quienes tengan a su cargo la verificación de un contrato de prestación de servicio, y que deban cancelar una actividad adicional la cual no está incluida en el contrato, deberán solicitarlo a la Gerencia, en los casos en que el personal trabaje por actividad específica de días, solo se recibirá las novedades enviadas por el jefe de área hasta el día 25 de cada mes. Las novedades que se presenten del día 26 y siguientes, se tomarán para la liquidación del siguiente periodo. La única persona autorizada para incluir novedades después de la fecha anteriormente mencionada es la Gerencia.

= Cuadro de procedimiento =

{| border="1" cellspacing="1" cellpadding="1" style="width: 888px; height: 164px;"
|-
|
Nombre del Procedimiento.

|
                                  

|-
|
Objetivo del Procedimiento

| 
|-
|
Responsable

| 
|-
|
Alcance

| 
|-
|
Requisitos Generales de Operación del Procedimiento

| 
|-
| Pasos
| 
|}

= Diagrama de Flujo =

Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales .

2013-02-25T15:14:22Z

Saludocupacional:

[[PSO#Planes_Complementarios_Para_el_Control_de_las_Condiciones_de_Trabajo:|Regresar al programa de salud ocupacional]]

= Identificación =

{| cellspacing="0" cellpadding="3" border="1" width="463"
|-
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|-
| width="273" height="28" colspan="2" | Subprograma de Medicina Preventiva
| width="93" colspan="2" | SPS01 
|-
| width="134" height="14" |
Fecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" colspan="2" |
Versión 

|-
| width="134" |
20110111

| width="133" |
No aplica

| width="43" colspan="2" |
1

|}

'''Elaboro:''' Maria del Pilar Villanueva 

'''Reviso y Autorizo Ultima Versión''': Comite de Calidad
<div id="Section2" dir="ltr"></div>
 

=  Introducción =

El programa de medicina preventiva esta compuesto por un conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea. 

= Política =

Oncomedic se compromete a velar por la seguridad de sus funcionarios mediante la implementación ejecución y evaluación de programas que promuevan habitos saludable y prevención de los riesgos en salud de los funcionarios e identificación precoz de afecciones de salud.

= Objetivo =

== Objetivo general: ==

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

== Objetivos específicos: ==

*Educar al personal en la forma de mantener su salud.
*Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
*Prevenir detectar precozmente y controlar las enfermedades generales o comunes (EG) y las enfermedades profesionales (EP).
*Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
*Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de riesgos ocupacionales específicos.

= Alcance =

El subprograma de medicina preventiva y medicina del trabajo  incluye todas las instancias de la organización, inicia desde el compromiso de la dirección en el adecuado manejo y prevención de los riesgos ha la elaboración, ejecución, seguimiento y evaluación de planes de acción que buscan el mejoramiento de la calidad de vida y el ambiente laboral

Las condiciones prevención de enfermedades profesionales y diagnostico precoz se aplicaran en todos los funcionarión de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

= Marco Conceptual: =

== Marco Legal: ==

*Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
*Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
*Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
*Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
*Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes
*Resolución 1016/ 1.989. por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
*Ley 1562 de 2012   que modifica el Sistema de Riesgos Laborales  y enuncia cambios en la terminología así: Sistema General de Riesgos Laborales = Sistema General de Riesgos Profesionales Seguridad y Salud en el Trabajo = Salud Ocupacional Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) = Programa de Salud Ocupacional ARP = ARL  

== Marco Referencial ==

'''MODALIDADES PREVENTIVAS EN SALUD OCUPACIONAL'''

 

La enfermedad ocupacional como cualquier enfermedad que compromete al ser humano es un proceso evolutivo que tiene un inicio, un desarrollo y unas etapas de culminación o finalización.

'''Prevención  Primordial: '''Es aquella que se hace eliminando el factor de riesgo ocupacional.

'''Prevención  Primaria: '''Comprende las actividades sobre el trabajador en la fase de plena salud de este, además las aplicadas a un trabajo sano cuando no se han dado todavía las condiciones de daño al organismo y existe un equilibrio entre la salud del trabajador y su ambiente laboral, esta prevención se conoce como: periodo prepatogenico de la enfermedad laboral.

'''Prevención  Secundaria: '''Es la que se hace cuando apenas se ha iniciado el proceso patológico o se inician las alteraciones en el organismo del trabajador: incluye las medidas que se aplican en el proceso patogénico de la enfermedad.

'''Prevención Terciaria: '''Es la que se hace cuando ya la enfermedad a evolucionado hasta un estado en el cual ya hay síntomas definidos y en algunos casos con manifestaciones de enfermedad en el trabajador.

'''Prevención Cuaternaria: '''Es la equiparación de las oportunidades y/o rehabilitación del trabajador.

Además promueve la salud del trabajador, fomenta los estilos de vida y trabajos saludables y previene, diagnostica y trata oportunamente los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocasionadas por los riesgos profesionales.

En este subprograma se integran las acciones de medicina preventiva y medicina del trabajo.

==== Terminologia aplicada ====

===== Accidente de Trabajo o AT: =====

Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones, choques, etc. 

 

===== Accidente Sin Incapacidad O Incidente: =====

Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de lo ocurrido.

 

===== Enfermedad Profesional - EP: =====

Se considera Enfermedad Profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, capitulo II, decreto 1295, ley 100)

 

===== Ausentismo: =====

Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido. 

 

= Metodología de Diseño e Implementación del Programa =

== Compromiso de la Dirección: ==

La dirección de Oncomedic se compromete a realizar acciones que permitan reducir la ocurrencia de enfermedades ocupacionales así como establecer medidas para su diagnostico precoz

== Diagnóstico y Autoevaluación Organizacional ==

 

Se realiza el diagnostico integral de las condiciones de salud de la población de la empresa, cuyo análisis permitirá determinar:

*Patológicas más frecuentes
*Diagnostico de enfermedades de origen profesional
*Determinación de enfermedades en fase subclínica

 Mediante el diagnostico de las condiciones de salud se identificaran las características generales de la población evaluada, en lo que respecta a:

*Variables demográficas:

                              - Edad

                              - Sexo

                              - Procedencia.

*Variables Ocupacionales:

                              - Antecedentes ocupacionales

                              - Cargo

                              - Tiempo en el cargo

                              - Sección.

*Variables de Morbilidad:

                               - Patológicas mas frecuentes

                               - Patologias mas severas

                               - Factores riesgo.

 

 [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=0Ar68YLOw33ECdHFqaWh6ck1WZXNSOFBydE9oQ0E4WlE&hl=es#gid=0 Profesiograma Institucional]

'''Estadisticas En Salud Ocupacional''' 

 

{| cellspacing="1" cellpadding="1" border="1" align="center" width="200"
|-
|
Variable                              

|
2013

| 2012       
|        2011                   
|   2010                     
|-
| Accidente de Trabajo
| 1
| 0
| 0
| 0
|-
| Enfermedad Profesional
| 0
| 0
| 0
| 0
|-
| Enfermedad de Origen Común 
| 0
| 0
| 1
| 6
|-
| Incidentes
| 0
| 2
| 2
| 4
|-
| Ausentismos
| 3
| 6
| 6
| 12
|}

== Organización del Programa ==

El Subprograma de medicina preventiva y del trabajo tiene la misma coordinación del programa Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

'''Coordinación del programa '''

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad del Vigia ocupacional, Flor Angela Mora, regente de farmacia, persona designada por la Gerencia ONCOMEDIC. 

'''Funciones del Coordinador del programa de Salud Ocupacional:'''

Sus funciones son entre otras:

*Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 
*Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables 
*Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. 
*Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población 

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.
*Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas  de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
*Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo
*Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
*Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
*Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
*Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional institucional 

== Campo De Aplicación del Programa ==

Las condiciones sobre el programa Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

== Estrategias, Acciones y Responsable ==

=== '''Evaluaciones médicas:''' ===

 A todos los trabajadores de Salud@rte oncomedic se les seguirá realizando exámenes médicos ocupacionales de ingreso (preocupacionales) para cada puesto de trabajo, exámenes periódicos y exámenes de retiro, teniendo en cuenta al realizar estos exámenes, basarse en el perfil de cada cargo. De acuerdo al cargo se definirán los exámenes y elementos de protección ver Profesiograma

Se implementaran exámenes médicos ocupacionales periódicos, de acuerdo con los factores de riesgos identificados.

La información que llevara las historias clínicas ocupacionales es la siguiente:

 

* Identificación del trabajador
*Descripción del cargo
*Antecedentes familiares
*Antecedentes ocupacionales
*Antecedentes personales
*Resultado del examen físico
*Resultados de los exámenes paraclinicos
*Diagnostico
*Conducta a seguir

En caso de que los empleados presenten alguna enfermedad en la que exista duda de origen profesional o general se solicitara a cita para valoracion por medicina laboral mediante los servicios de la ARP

Responsable: Coordinador Administrativo Fiorella Caypa

==== '''[[Formato de Solicitud de examen médico|Formato de Solicitud de Examen Médico]] ''' ====

=== '''Programa de Inmunización de Hepatitis y Toxoide Tetanico''' ===

El Programa de Inmunizaciones, tiene a cargo la Eliminación, Erradicación y Control de las enfermedades inmunoprevenibles en Colombia, con el fin de disminuir las tasas de mortalidad y morbilidad causadas por estas enfermedades en la población menor de 5 años. 

'''Inmunobiologicos: '''Son productos utilizados para inmunizar. Incluyen vacunas, toxoides y preparados que contengan anticuerpos de origen humaño o animal.

'''Vacunas: '''Es una suspensión de microorganismos vivos, inactivados o muertos, fracciones de los mismos o partículas protéicas que al ser administrados inducen una respuesta inmune que previene la enfermedad contra la que está dirigida.

Clasificación de las vacunas

Según su composición y forma de obtención, se clasifican en: Víricas y bacterianas.

*Bacterianas Vivas Atenuadas (Replicativas): Se componen de microorganismos mutados que han perdido su virulencia, generalmente mediante pases sucesivos en diferentes medios de cultivo y/o huéspedes animales, sin sufrir un deterioro importante en sus inmunogenicidades. La inmunidad provocada por estas vacunas es de larga duración y muy intensa, parecida a la debida a la enfermedad natural.La disminución progresiva de la cantidad de antígeno necesario para inducir una respuesta humoral y celular elevadas, hace que pequeñas dosis de vacuna produzcan una respuesta inmune. Con las vacunas vivas atenuadas suele ser suficiente una dosis salvo que se administre por vía oral (VOP). El mantenimiento del nivel protector inmunitario se realiza a través de reinfecciones naturales posteriores y por la administración de dosis de refuerzo. Estas vacunas se administran por inoculación, por vía respiratoria y digestiva. Este tipo de administración confiere inmunidad tanto humoral como local impidiendo la infección en la puerta de entrada del microorganismo y consiguiente diseminación del mismo. La infección vacunal puede ser contagiosa para el entorno, favoreciendo la dispersión de la infección por el virus atenuado en lugar del virus salvaje.
*Muertas o Inactivadas (No Replicativas). Se obtienen inactivando los microorganismos por medios físicos, químicos, o genéticos. Pueden ser de tres tipos:
*Virus o bacterias, enteros o totales.

· Toxoides o anatoxinas (antígenos segregados con capacidad inmunológica, pero sin toxicidad)

· Fracciones víricas (antígeno de superficie del virus de la Hepatitis B) o bacterianas (polisacáridos capsulares).

La respuesta es menos intensa y menos duradera y fundamentalmente de tipo humoral. Se necesitan varias dosis para la primo vacunación y para mantener un nivel adecuado de anticuerpos séricos. Tienden a ser más estables; a menudo, requieren coadyuvantes; se administran generalmente por vía parenteral. No es posible la diseminación de la infección a los no vacunados.

Reglas Generales Sobre la Administración Vacunas

· En el caso de las vacunas inactivadas al no ser afectadas por los anticuerpos circulantes, pueden ser administradas antes, después, o al mismo tiempo que otra vacuna de cualquier tipo.

· Las vacunas virales vivas atenuadas deben aplicarse simultáneamente o esperar treinta días de intervalo entre ellas para no interferir con la respuesta o replicación viral. Esta regla no aplica para las Vacunas VOP y Antisarampionosa, que pueden administrarse por separado o conjuntamente en el mismo mes.

· Las vacunas virales vivas atenuadas tampoco deben aplicarse simultáneamente con anticuerpos que se encuentran en inmunoglobulinas o en productos de sangre a excepción de las vacunas VOP y Anti - Amarílica.

· No existe contraindicación para la administración simultánea de dos o más vacunas virales, excepto para las vacunas contra cólera y fiebre amarilla porque se ha observado una disminución en la inmunorespuesta para ambas vacunas.

· Para viajeros internacionales, la Triple Viral y fiebre amarilla pueden administrarse simultáneamente o aplicarse con 4 semanas de separación.

· Nunca deben mezclarse dos vacunas en la misma jeringa a menos que el laboratorio productor así lo indique.

· Por regla general, el aumento del intervalo entre dosis de una vacuna seriada (multi - dosis), no disminuye la eficacia de la vacuna, pero el disminuirlo interfiere con la respuesta inmunológica y la protección que brinda la vacuna.

Definición de Tecnicas

· Vía de Administración: Es la forma de introducir un biológico al organismo, bien sea por vía enteral o parenteral. Su elección es específica para cada inmunobiológico, con el fin de evitar efectos indeseables, locales o sistémicos y para asegurar una máxima eficacia de la vacuna.

· Sitio de Aplicación: Es el lugar anatómico seleccionado para la aplicación de la vacuna, de manera que la posibilidad de daño tisular; vascular o neural sea mínima.

- Las inyecciones subcutáneas se aplican usualmente en la región deltoidea.

- Los sitios preferidos para inyección intramuscular en los niños, son la cara anterolateral del muslo hasta los tres años y la masa muscular del deltoides en mayores de 3 años.

- Se utilizará el cuadrante superoexterno de los glúteos, en parte más alta y externa sólo para inyecciones de elevado volumen o cuando se necesite administrar múltiples dosis, por ejemplo inyecciones de Ig.

· Técnicas de Aplicación: Principios básicos generales:

- Utilizar jeringas desechables nuevas, con volúmenes y agujas adecuados al inmunobiológico que se va a administrar.

- Manipular vacunas jeringas y agujas con técnica aséptica.

- Evitar la aplicación de la vacuna en zonas eritematosas, induradas o dolorosas.

- Limpiar la piel del sitio donde se va a inyectar la vacuna, con solución salina o agua estéril y secar con algodón o dejar secar al ambiente.

- Introducir la aguja en el sitio de aplicación, aspirar para verificar la presencia de sangre, si esto ocurre retirar la aguja y seleccionar un sitio aledaño.

- Cuando se administre simultáneamente más de una vacuna, se debe utilizar una jeringa para cada una e inocularlas en sitios anatómicos diferentes a menos que se aplique una vacuna tetravalente o pentavalente.

- Cuando por alguna razón un biológico, aplicado por vía intramuscular o subcutánea, se enquiste, se deberá repetir la dosis.

· Dosificación: Las dosis recomendadas de inmunobiológicos se derivan de consideraciones teóricas, estudios experimentales y experiencias clínicas. La administración de dosis menores a las recomendadas, el fraccionar dosis o el administrarlas por vía equivocada, puede hacer que la protección obtenida no sea adecuada. De forma similar, no se debe exceder en la dosis máxima recomendada, ya que esto no garantiza mejor respuesta y en cam-bio puede resultar peligroso para el receptor, debido a la excesiva concentración local o sistémica de antígenos.

· Edad de Vacunación: Varios factores deben ser tenidos en cuenta al escoger la edad de vacunación. Estos incluyen: riesgos específicos de enfermar según grupo de edad, madurez del sistema inmune y capacidad a una edad dada para responder a una vacuna específica y la interferencia por parte de la inmunidad pasiva transferida por la madre.

· Composición de los Inmunobiológicos: La naturaleza específica y los contenidos de las vacunas difieren entre sí, dependiendo de la casa productora. Un inmunobiológico contra la misma enfermedad puede variar en su composición por el uso de diferentes cepas o por la cantidad de unidades internacionales. Los constituyentes de los inmunobiológicos son:

· Líquido de Suspensión:Puede ser tan simple como agua destilada o solución salina, o tan complejo como el medio biológico donde se haya producido el inmunobiológico, tal es el caso de proteínas séricas, del huevo, de medios celulares o de cultivo.

· Preservativos, estabilizadores y antibióticos:Se utiliza este tipo de componentes para inhibir o prevenir el crecimiento bacteriaño en los cultivos virales, en el producto final o para estabilizar el antígeno. Son sustancias tales como el Timerosal y/o antibióticos específicos, por ejemplo, neomicina en la vacuna antisarampionosa.

· Coadyuvantes: En algunas vacunas con microorganismos muertos y fracciones de los mismos se utilizan compuestos de aluminio o alumbre, o de calcio, para incrementar la respuesta inmune. Los inmunobiológicos que contienen tales adyuvantes deben inyectarse profundamente en la masa muscular, pues su inoculación en grasa o intradérmica provoca severa irritación local, granulomas o necrosis.

· Eficacia del Inmunobiológico: Significa la proporción de vacunados en quienes efectivamente el inmunobiológico provoca la reacción inmune celular, la producción de anticuerpos o ambas, que sean capaces de proteger; luego de recibir el número de dosis recomendadas. La eficacia de la vacuna antisarampionosa aplicada al año de edad es de 90 a 95%; la eficacia de la vacuna oral de Poliovirus es de 90 a 100% en condiciones adecuadas de conservación y aplicada a la edad apropiada. En regiones cálidas tropicales, con deficiente cadena de frío, la eficacia puede reducirse al 75% o menos.

La eficacia depende de la capacidad antigénica del componente vacunal, de la edad del receptor, de la madurez del sistema inmunológico, de la presencia de inmunidad pasiva y del cumplimiento de las normas de funcionamiento de la red de frío.

· Inmunidad de Rebaño: El concepto de inmunidad de rebaño se refiere a la resistencia de un grupo de personas de una misma comunidad sujetas al ataque de una enfermedad, en cuyo caso una gran proporción de sus miembros son inmunes, reduciéndose la probabilidad de que un paciente con la enfermedad entre en contacto con un individuo susceptible o no inmune. La inmunidad de rebaño de una población está determinada por varios factores tales, como: la distribución homogénea o no de los susceptibles, la frecuencia y la forma de los contactos de los individuos entre sí.

Un programa ideal de vacunación intenta reducir o eliminar el número de susceptibles en todos los subgrupos de la población. 

[[Informe de Vacunación de empleados]]

 

== Resultado Esperado, Indicadores y metas ==

== Tiempo de Ejecución y Fecha de Revisión del Programa. ==

El Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo esta incluido dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización es un programa permanente con planeación y evaluación continua mediante las actividades del comite de salud ocupacional de la organización

[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

[https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 '''Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional''']

[[Comité de salud ocupacional|'''Comité de Salud Ocupacional''']]

== Recursos del Programa ==

El desarrollo y funcionamiento el programa de medicina preventiva y del trabajo esta incluido presupuestal y logisticamente dentro del Programa Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

'''Recursos Humanos'''

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

'''Equipos y Elementos'''

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

'''Recursos Físicos'''

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

'''Recursos Financieros'''

Anualmente la gerencia y el área administrativa destina recursos para el desarrollo del programa de salud ocupacional

'''Presupuesto Programa Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo'''

 El Programa Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajol, cuenta con un rubro presupuestal destinado a cubrir actividades como: exámenes de ingreso, egreso, control, jornadas de salud, Brigadas para atención de emergencias, dotación de elementos de protección personal, entre otras. Igualmente, recibe apoyo por parte de la A.R.P. en lo relativo a asesoría, elaboración de estudios diagnósticos, panoramas, programas de vigilancia epidemiológica y capacitación en procedimientos seguros, promoción y prevención. 

 

[https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?pli=1&key=t2gmTJpTYobUF8BsGFjcOIg#gid=0 Presupuesto del Programa Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo]

== Componentes Adicionales ==

====== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0Ar68YLOw33ECdFNPcWtlMVA3Y3pFNi1Yc19KcjdrNWc&hl=es&authkey=COD1gpkH&pli=1#gid=0 Formato de Ausentismo] ======

====== [[Programa de Vigilancia Epidemiológica|Proceso de Vigilancia Epidemiológica]] ======

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2013-02-25T14:22:10Z

Saludocupacional: /* Marco Referencial */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a Ambiente Físico]]

[[Procesos de Soporte Asistencial y Enfermería y Aplicación de Medicamentos|Regresar al Servicio de Enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

= Identificación =

{| border="1" width="463" cellspacing="0" cellpadding="3"
|-
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|-
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''Programa Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo''' 

| width="93" colspan="2" |
PSO

|-
| width="134" height="14" |
Fecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" colspan="2" |
Version 

|-
| width="134" |
08/02/2011 



| width="133" | No aplica 
| width="43" colspan="2" |
1

|}

'''Elaboro:''' Maria del Pilar Villanueva  

'''Reviso y Autorizo Ultima Versión:''' Comité de salud ocupacional  
<div dir="ltr" id="Section2"></div>

= Introducción =

Oncomedic ltda es consciente de que la salud ocupacional representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral y con ella su competitividad, de modo que  promueve y estimula la creación de una cultura de Seguridad y salud  articulada con los programas de calidad organizacional que buscan el mejoramiento de los procesos, en puestos de trabajo acordes a las necesidades  que permitan no solo mejorar la productividad si no tambien que motiven el desarrollo del recurso humano, la reducción de los costos operacionales por accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional, mejorando la calidad de los productos y servicios suministrados.

= Política Salud Ocupacional =

En materia de prevención de riesgos, Oncomedic se compromete a garantizar ambientes de trabajo sanos, así como generar procesos, productos y servicios seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales y velando por la calidad de vida de los funcionarios mediante la implementación de compromiso en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, a las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad.

 

'''Misión'''

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en el Sistema General de Riesgos Laborales acorde a lo estipulado en la ley 2400/79 – 1295/94 y 1562 de 2012 a través de sus subprogramas. Velando tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Mediante un adecuado sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

'''Visión'''

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

= Objetivos =

'''Objetivo General'''

Proporcionar condiciones laborales apropiadas e higiénicas que favorezcan la salud y calidad de vida de los empleados de la empresa a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal, mejorar la productividad de la empresa, prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional, al igual que cumplir con la legislación vigente del Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989 y ley 1562 de 2012

.

'''Objetivos Específicos'''

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores  la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consignar el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional. 
#Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
#Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
#Asignar responsabilidades a los encargados del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad. 
#Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
#Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
#Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
#Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional

 

= Alcance =

 El programa de salud ocupacional incluye todas las instancias de la organización, inicia desde el compromiso de la dirección en el adecuado manejo y prevención de los riesgos ha la elaboración, ejecución, seguimiento y evaluación de planes de acción que buscan el mejoramiento de la calidad de vida y el ambiente laboral

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

= Marco Conceptual =

== Marco Legal: ==

*Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
*Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
*Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
*Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
*Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes
*Resolución 1016/ 1.989. por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
*Ley 1562 de 2012   que modifica el Sistema de Riesgos Laborales  y enuncia cambios en la terminología así: Sistema General de Riesgos Laborales = Sistema General de Riesgos Profesionales Seguridad y Salud en el Trabajo = Salud Ocupacional Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) = Programa de Salud Ocupacional ARP = ARL  

== Marco Referencial ==

[[Portada|'''Datos Generales de la Empresa''']]

 '''Población''' Distribución por Area de Trabajo

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| Area
| Cantidad
|-
| Asistencial
| 4
|-
| Servicio Farmaceutico
| 4
|-
| Administrativo
| 4
|-
| Empleados por prestación de servicios
| 14
|-
| Total
| 26
|}

 

 '''Distribución por Genero'''

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| Genero
| Cantidad por Nomina
| Cantidad por Prestación de Servicios
|-
| HOMBRE 
|  4
| 7
|-
| MUJER 
|
8

| 6
|-
| Total
| 12
| 14
|}

'''Distribución Por EPS'''

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| EPS
| Cantidad por Nomina
| Cantidad por Prestación de servicios
|-
| SALUDCOOP 
| 2
| 3
|-
| SALUDTOTAL 
| 5
| 2
|-
| COOMEVA 
| 1
| 2
|-
| SANITAS 
| 1
| 3
|-
| CAFESALUD 
| 2
| 2
|-
| NUEVA EPS
| 1
| 1
|-
| TOTAL
| 12
| 13
|}

'''Distribución por Fondo de Pensiones'''

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| Fondo de Pensiones
| Cantidad por Nomina
| Cantidad por Prestación de servicios
|-
| Colfondos
| 4
| 2
|-
| Porvenir
| 1
| 3
|-
| Horizonte 
| 2
| 2
|-
| Protección
| 5
| 5
|-
| Cajanal
| 0
| 1
|-
| TOTAL
| 12
| 13
|}

'''Distrubución por  Nivel de Escolaridad'''

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| Nivel de Escolaridad
| Cantidad Por Nomina
| Cantidad por Prestación de servicios
|-
| Especialista
| 1
| 9
|-
| Universitario 
| 5
| 4
|-
| Tecnologo
| 4
| 0
|-
| Técnico
| 0
| 0
|-
| Bachiller
| 2
| 0
|-
| Total
| 12
| 13
|}

 



'''Turnos de Trabajo:''' 

Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento [[Portada|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]], el horario de atención es lunes a viernes de 8:00 a 12:00 y de 2:00 a 6:00

 

'''Principales Materias Primas e Insumos'''

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

 

= Metodología de Diseño e Implementación del Programa =

== Compromiso de la Dirección: ==

La dirección de Oncomedic se compromete a garantizar ambientes de trabajo sanos, así como generar procesos, productos y servicios seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales y velando por la calidad de vida de los funcionarios de acuerdo a los lineamientos del programa de salud ocupacional de la organización 

== Diagnóstico y Autoevaluación Organizacional ==

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=0Ar68YLOw33ECdEFaODQ1T2w5TXgteFVITHpxeEJuNkE&authkey=CPOY5_cD&authkey=CPOY5_cD#gid=0 Panorama de Riesgos.] 2011

home/documentos/Gestion_de_Recursos/PANORAMA_DE_ONCOMEDIC_2012

== Organización del Programa ==

'''Coordinación del programa'''

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad del Vigia ocupacional, Flor Angela Mora, regente de farmacia, persona designada por la Gerencia ONCOMEDIC. 

'''Funciones del Coordinador del programa de Salud Ocupacional:'''

Sus funciones son entre otras:

*Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 
*Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables 
*Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. 
*Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población 

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.
*Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
*Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo
*Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
*Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
*Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
*Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional institucional

 

== Campo de Aplicación del Programa ==

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

== Estrategias, Acciones y Responsable ==

*Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de auto cuidado.
*Promover dentro de la población trabajadora estilos de vida sana para mejorar sus condiciones de salud y prevenir la aparición de patologías inherentes al género o la edad, evitando el ausentismo y mejorando la productividad del Hospital.
*El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.
*La capacitación será una de las herramientas indispensables del programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
*Fomentar la importancia de la conformación de la Brigada de Emergencias y capacitar al grupo de personas en el desarrollo de habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia en las áreas de control de incendios, evacuación y rescate y primeros auxilios.
*El Vigia de Salud Ocupacional será una persona indispensable en la comunicación bidireccional, para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.

 

== Resultado Esperado, Indicadores y Metas ==

== Tiempo de Ejecución y Fecha de Revisión del Programa. ==

El Programa Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización es un programa permanente con planeación y evaluación continua mediante las actividades del comite de salud ocupacional de la organización

[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

[https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 '''Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional''']

[[Comité de salud ocupacional|'''Comité de Salud Ocupacional''']]

== Recursos del Programa ==

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

'''Recursos Humanos'''

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

'''Equipos y Elementos'''

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

'''Recursos Físicos'''

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

'''Recursos Financieros'''

Anualmente la gerencia y el área administrativa destina recursos para el desarrollo del programa de salud ocupacional

'''Presupuesto Programa de Salud Ocupacional'''

 El Programa de Salud Ocupacional, cuenta con un rubro presupuestal destinado a cubrir actividades como: exámenes de ingreso, egreso, control, jornadas de salud, Brigadas para atención de emergencias, dotación de elementos de protección personal, entre otras. Igualmente, recibe apoyo por parte de la A.R.P. en lo relativo a asesoría, elaboración de estudios diagnósticos, panoramas, programas de vigilancia epidemiológica y capacitación en procedimientos seguros, promoción y prevención. 

 

[https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?pli=1&key=t2gmTJpTYobUF8BsGFjcOIg#gid=0 Presupuesto del Programa de Salud ocupacional]

= Componentes del Programa de Salud Ocupacional =

=== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ===

=== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo]] ===

=== [[Accidentes con Material Que Representa Riesgo Biológico|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo con Material Que Representa Riesgo Biológico]]  ===

=== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ===

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

=== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ===

 

*Brigada de emergencia ( X)
*Brigada de primeros auxilios (X )
*otro(X) Vigía Ocupacional

=== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo]]: ===

Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

=== [[Plan de emergencias|Subprograma de Seguridad Industrial y Plan de Emergencia]]: ===

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

Inducción El departamento de Personal, por medio del órgano de seguridad laboral, dará la inducción e información por medio de la wiki de los riesgos presentes en el área de trabajo donde se desempeñara el nuevo trabajador, al igual que le hará saber las medidas de protección y/o prevención que ha de utilizar el trabajador para minimizar el riesgo. El medio idóneo para presentar dicha información es el Análisis Seguro de Trabajo ( AST ).

=== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL|Subprograma de Higiene Industrial]]: ===

=== [[Actividades de bienestar social|Subprograma de Bienestar Social]]: ===

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

 

= '''''Bibliografía''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP 

 

= Anexo =

Acta de aceptación del programa de salud ocupacional reposa en físico en el archivo de la institución

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/?tab=mo&pli=1#folders/folder.0.0ByXONY4J1PzVOWViOTIzNmMtNGI3OC00MGZkLWJjNjItZTg3ZjJiMzAzMTNj Acta Ministerio Salud Ocupacional]

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2013-02-25T14:09:47Z

Saludocupacional: /* Marco Referencial */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a Ambiente Físico]]

[[Procesos de Soporte Asistencial y Enfermería y Aplicación de Medicamentos|Regresar al Servicio de Enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

= Identificación =

{| border="1" width="463" cellspacing="0" cellpadding="3"
|-
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|-
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''Programa Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo''' 

| width="93" colspan="2" |
PSO

|-
| width="134" height="14" |
Fecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" colspan="2" |
Version 

|-
| width="134" |
08/02/2011 



| width="133" | No aplica 
| width="43" colspan="2" |
1

|}

'''Elaboro:''' Maria del Pilar Villanueva  

'''Reviso y Autorizo Ultima Versión:''' Comité de salud ocupacional  
<div dir="ltr" id="Section2"></div>

= Introducción =

Oncomedic ltda es consciente de que la salud ocupacional representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral y con ella su competitividad, de modo que  promueve y estimula la creación de una cultura de Seguridad y salud  articulada con los programas de calidad organizacional que buscan el mejoramiento de los procesos, en puestos de trabajo acordes a las necesidades  que permitan no solo mejorar la productividad si no tambien que motiven el desarrollo del recurso humano, la reducción de los costos operacionales por accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional, mejorando la calidad de los productos y servicios suministrados.

= Política Salud Ocupacional =

En materia de prevención de riesgos, Oncomedic se compromete a garantizar ambientes de trabajo sanos, así como generar procesos, productos y servicios seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales y velando por la calidad de vida de los funcionarios mediante la implementación de compromiso en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, a las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad.

 

'''Misión'''

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en el Sistema General de Riesgos Laborales acorde a lo estipulado en la ley 2400/79 – 1295/94 y 1562 de 2012 a través de sus subprogramas. Velando tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Mediante un adecuado sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

'''Visión'''

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

= Objetivos =

'''Objetivo General'''

Proporcionar condiciones laborales apropiadas e higiénicas que favorezcan la salud y calidad de vida de los empleados de la empresa a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal, mejorar la productividad de la empresa, prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional, al igual que cumplir con la legislación vigente del Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989 y ley 1562 de 2012

.

'''Objetivos Específicos'''

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores  la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consignar el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional. 
#Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
#Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
#Asignar responsabilidades a los encargados del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad. 
#Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
#Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
#Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
#Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional

 

= Alcance =

 El programa de salud ocupacional incluye todas las instancias de la organización, inicia desde el compromiso de la dirección en el adecuado manejo y prevención de los riesgos ha la elaboración, ejecución, seguimiento y evaluación de planes de acción que buscan el mejoramiento de la calidad de vida y el ambiente laboral

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

= Marco Conceptual =

== Marco Legal: ==

*Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
*Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
*Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
*Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
*Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes
*Resolución 1016/ 1.989. por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
*Ley 1562 de 2012   que modifica el Sistema de Riesgos Laborales  y enuncia cambios en la terminología así: Sistema General de Riesgos Laborales = Sistema General de Riesgos Profesionales Seguridad y Salud en el Trabajo = Salud Ocupacional Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) = Programa de Salud Ocupacional ARP = ARL  

== Marco Referencial ==

[[Portada|'''Datos Generales de la Empresa''']]

 '''Población''' Distribución por Area de Trabajo

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| Area
| Cantidad
|-
| Asistencial
| 4
|-
| Servicio Farmaceutico
| 4
|-
| Administrativo
| 4
|-
| Empleados por prestación de servicios
| 14
|-
| Total
| 26
|}

 

 '''Distribución por Genero'''

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| Genero
| Cantidad por Nomina
| Cantidad por Prestación de Servicios
|-
| HOMBRE 
|  4
| 8
|-
| MUJER 
|
8

| 6
|-
| Total
| 12
| 14
|}

'''Distribución Por EPS'''

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| EPS
| Cantidad por Nomina
| Cantidad por Prestación de servicios
|-
| SALUDCOOP 
| 2
| 
|-
| SALUDTOTAL 
| 5
|
|-
| COOMEVA 
| 1
|
|-
| SANITAS 
| 1
|
|-
| CAFESALUD 
| 2
|
|-
| NUEVA EPS
| 1
|
|-
| TOTAL
| 12
|
|}

'''Distribución por Fondo de Pensiones'''

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| Fondo de Pensiones
| Cantidad por Nomina
| Cantidad por Prestación de servicios
|-
| Colfondos
| 4
| 
|-
| Porvenir
| 1
|
|-
| Horizonte 
| 2
|
|-
| Protección
| 4
|
|-
| ING 
| 1
|
|-
| TOTAL
| 12
|
|}

'''Distrubución por  Nivel de Escolaridad'''

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| Nivel de Escolaridad
| Cantidad Por Nomina
| Cantidad por Prestación de servicios
|-
| Especialista
| 1
| 10
|-
| Universitario 
| 5
| 4
|-
| Tecnologo
| 4
| 0
|-
| Técnico
| 0
| 0
|-
| Bachiller
| 2
| 0
|-
| Total
| 8
| 14
|}

 



'''Turnos de Trabajo:''' 

Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento [[Portada|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]], el horario de atención es lunes a viernes de 8:00 a 12:00 y de 2:00 a 6:00

 

'''Principales Materias Primas e Insumos'''

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

 

= Metodología de Diseño e Implementación del Programa =

== Compromiso de la Dirección: ==

La dirección de Oncomedic se compromete a garantizar ambientes de trabajo sanos, así como generar procesos, productos y servicios seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales y velando por la calidad de vida de los funcionarios de acuerdo a los lineamientos del programa de salud ocupacional de la organización 

== Diagnóstico y Autoevaluación Organizacional ==

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=0Ar68YLOw33ECdEFaODQ1T2w5TXgteFVITHpxeEJuNkE&authkey=CPOY5_cD&authkey=CPOY5_cD#gid=0 Panorama de Riesgos.] 2011

home/documentos/Gestion_de_Recursos/PANORAMA_DE_ONCOMEDIC_2012

== Organización del Programa ==

'''Coordinación del programa'''

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad del Vigia ocupacional, Flor Angela Mora, regente de farmacia, persona designada por la Gerencia ONCOMEDIC. 

'''Funciones del Coordinador del programa de Salud Ocupacional:'''

Sus funciones son entre otras:

*Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 
*Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables 
*Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. 
*Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población 

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.
*Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
*Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo
*Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
*Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
*Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
*Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional institucional

 

== Campo de Aplicación del Programa ==

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

== Estrategias, Acciones y Responsable ==

*Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de auto cuidado.
*Promover dentro de la población trabajadora estilos de vida sana para mejorar sus condiciones de salud y prevenir la aparición de patologías inherentes al género o la edad, evitando el ausentismo y mejorando la productividad del Hospital.
*El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.
*La capacitación será una de las herramientas indispensables del programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
*Fomentar la importancia de la conformación de la Brigada de Emergencias y capacitar al grupo de personas en el desarrollo de habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia en las áreas de control de incendios, evacuación y rescate y primeros auxilios.
*El Vigia de Salud Ocupacional será una persona indispensable en la comunicación bidireccional, para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.

 

== Resultado Esperado, Indicadores y Metas ==

== Tiempo de Ejecución y Fecha de Revisión del Programa. ==

El Programa Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización es un programa permanente con planeación y evaluación continua mediante las actividades del comite de salud ocupacional de la organización

[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

[https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 '''Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional''']

[[Comité de salud ocupacional|'''Comité de Salud Ocupacional''']]

== Recursos del Programa ==

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

'''Recursos Humanos'''

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

'''Equipos y Elementos'''

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

'''Recursos Físicos'''

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

'''Recursos Financieros'''

Anualmente la gerencia y el área administrativa destina recursos para el desarrollo del programa de salud ocupacional

'''Presupuesto Programa de Salud Ocupacional'''

 El Programa de Salud Ocupacional, cuenta con un rubro presupuestal destinado a cubrir actividades como: exámenes de ingreso, egreso, control, jornadas de salud, Brigadas para atención de emergencias, dotación de elementos de protección personal, entre otras. Igualmente, recibe apoyo por parte de la A.R.P. en lo relativo a asesoría, elaboración de estudios diagnósticos, panoramas, programas de vigilancia epidemiológica y capacitación en procedimientos seguros, promoción y prevención. 

 

[https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?pli=1&key=t2gmTJpTYobUF8BsGFjcOIg#gid=0 Presupuesto del Programa de Salud ocupacional]

= Componentes del Programa de Salud Ocupacional =

=== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ===

=== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo]] ===

=== [[Accidentes con Material Que Representa Riesgo Biológico|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo con Material Que Representa Riesgo Biológico]]  ===

=== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ===

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

=== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ===

 

*Brigada de emergencia ( X)
*Brigada de primeros auxilios (X )
*otro(X) Vigía Ocupacional

=== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo]]: ===

Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

=== [[Plan de emergencias|Subprograma de Seguridad Industrial y Plan de Emergencia]]: ===

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

Inducción El departamento de Personal, por medio del órgano de seguridad laboral, dará la inducción e información por medio de la wiki de los riesgos presentes en el área de trabajo donde se desempeñara el nuevo trabajador, al igual que le hará saber las medidas de protección y/o prevención que ha de utilizar el trabajador para minimizar el riesgo. El medio idóneo para presentar dicha información es el Análisis Seguro de Trabajo ( AST ).

=== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL|Subprograma de Higiene Industrial]]: ===

=== [[Actividades de bienestar social|Subprograma de Bienestar Social]]: ===

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

 

= '''''Bibliografía''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP 

 

= Anexo =

Acta de aceptación del programa de salud ocupacional reposa en físico en el archivo de la institución

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/?tab=mo&pli=1#folders/folder.0.0ByXONY4J1PzVOWViOTIzNmMtNGI3OC00MGZkLWJjNjItZTg3ZjJiMzAzMTNj Acta Ministerio Salud Ocupacional]

Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales .

2011-09-06T00:44:10Z

Saludocupacional:

[[PSO#Planes_Complementarios_Para_el_Control_de_las_Condiciones_de_Trabajo:|Regresar al programa de salud ocupacional]]

= Identificación =

== Cuadro de Identificación ==

{| cellspacing="0" cellpadding="3" border="1" width="463"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" | Subprograma de Medicina Preventiva
| width="93" colspan="2" | OMTH-P01-S01
|- valign="top"
| width="134" height="14" |
Fecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
07/04/2009

| width="133" |
11/04/2011

| width="43" |
3

| width="44" |
 

|}

 

== Nombre ==

 Subprograma de Medicina Preventiva OMTH-P01-S01 

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>
 

== Nombre ==

Subprograma de Medicina Preventiva OMTH-P01-S01 

 

=  Introducción =

El programa de medicina preventiva esta compuesto por un conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

= SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO: =

Es el conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidas a estudiar el origen, calificar la perdida de capacidad laboral al trabajador que ha padecido una enfermedad o accidente. De la misma manera, debe orientar y vigilar la rehabilitación, adaptación y reubicación en su entorno físico, psicológico, social y laboral, actuando interdisciplinariamente.

 

 

 

= MODALIDADES PREVENTIVAS EN SALUD OCUPACIONAL =

 

La enfermedad ocupacional como cualquier enfermedad que compromete al ser humano es un proceso evolutivo que tiene un inicio, un desarrollo y unas etapas de culminación o finalización.

 

=== Prevención  Primordial: ===

Es aquella que se hace eliminando el factor de riesgo ocupacional.

==== Prevención  Primaria: ====

Comprende las actividades sobre el trabajador en la fase de plena salud de este, además las aplicadas a un trabajo sano cuando no se han dado todavía las condiciones de daño al organismo y existe un equilibrio entre la salud del trabajador y su ambiente laboral, esta prevención se conoce como: periodo prepatogenico de la enfermedad laboral.

==== Prevención  Ssecundaria: ====

Es la que se hace cuando apenas se ha iniciado el proceso patológico o se inician las alteraciones en el organismo del trabajador: incluye las medidas que se aplican en el proceso patogénico de la enfermedad.

==== Prevención terciaria: ====

Es la que se hace cuando ya la enfermedad a evolucionado hasta un estado en el cual ya hay síntomas definidos y en algunos casos con manifestaciones de enfermedad en el trabajador.

==== Prevención Cuaternaria: ====

Es la equiparación de las oportunidades y/o rehabilitación del trabajador.

Además promueve la salud del trabajador, fomenta los estilos de vida y trabajos saludables y previene, diagnostica y trata oportunamente los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocasionadas por los riesgos profesionales.

En este subprograma se integran las acciones de medicina preventiva y medicina del trabajo.

= OBJETIVOS =

== Objetivo general: ==

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

== Objetivos específicos: ==

*Educar al personal en la forma de mantener su salud.
*Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
*Prevenir detectar precozmente y controlar las enfermedades generales o comunes (EG) y las enfermedades profesionales (EP).
*Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
*Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de riesgos ocupacionales específicos.

= Evaluaciones médicas: =

 A todos los trabajadores de Salud@rte oncomedic se les seguirá realizando exámenes médicos ocupacionales de ingreso (preocupacionales) para cada puesto de trabajo, exámenes periódicos y exámenes de retiro, teniendo en cuenta al realizar estos exámenes, basarse en el perfil de cada cargo.

Se implementaran exámenes médicos ocupacionales periódicos, de acuerdo con los factores de riesgos identificados.

La información que llevara las historias clínicas ocupacionales es la siguiente:

 

* Identificación del trabajador
*Descripción del cargo
*Antecedentes familiares
*Antecedentes ocupacionales
*Antecedentes personales
*Resultado del examen físico
*Resultados de los exámenes paraclinicos
*Diagnostico
*Conducta a seguir

En caso de que los empleados presenten alguna enfermedad en la que exista duda de origen profesional o general se solicitara a cita para valoracion por medicina laboral mediante los servicios de la ARP

Responsable: Coordinador Administrativo Fiorella Caypa

==== '''[[Formato de Solicitud de examen médico]] ''' ====

= DIAGNOSTICO DE LAS  CONDICIONES DE SALUD. =

Se realiza el diagnostico integral de las condiciones de salud de la población de la empresa, cuyo análisis permitirá determinar:

*Patológicas mas frecuentes
*Diagnostico de enfermedades de origen profesional
*Determinación de enfermedades en fase subclínica

 Mediante el diagnostico de las condiciones de salud se identificaran las características generales de la población evaluada, en lo que respecta a:

*Variables demográficas:

                              - Edad

                              - Sexo

                              - Procedencia.

*Variables Ocupacionales:

                              - Antecedentes ocupacionales

                              - Cargo

                              - Tiempo en el cargo

                              - Sección.

*Variables de Morbilidad:

                               - Patológicas mas frecuentes

                               - Patologias mas severas

                               - Factores riesgo.

 

 [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=0Ar68YLOw33ECdHFqaWh6ck1WZXNSOFBydE9oQ0E4WlE&hl=es#gid=0 Profesiograma institucional]

=== '''ESTADISTICAS EN SALUD''' ===

{| cellspacing="1" cellpadding="1" border="1" align="center" width="200"
|+ ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
|-
|
SALUD                                    

|        2011                   
|   2010                     
|-
| ACCIDENTE DE TRABAJO
| 0
| 0
|-
| ENFERMEDAD PROFESIONAL
| 0
| 0
|-
| ENFERMEDAD ORIGEN COMUN
| 1
| 6
|-
| INCIDENTES
| 2
| 4
|-
| AUSENTISMOS
| 6
| 12
|}

==== Terminologia aplicada ====

===== Accidente de Trabajo o AT: =====

Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones, choques, etc. 

 

===== Accidente Sin Incapacidad O Incidente: =====

Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de lo ocurrido.

 

===== Enfermedad Profesional - EP: =====

Se considera Enfermedad Profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, capitulo II, decreto 1295, ley 100)

 

===== Ausentismo: =====

Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido. 

====== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0Ar68YLOw33ECdFNPcWtlMVA3Y3pFNi1Yc19KcjdrNWc&hl=es&authkey=COD1gpkH&pli=1#gid=0 Formato de Ausentismo] ======

== SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO ==

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA PREVENCIÓN DE LESIONES OSTEOMUSCULARES ONCOMEDIC

Elaborado por Claudia M. Sánchez F. Consultoría en Gestión de Riesgos IPS ARP – Sura Regional Centro Carlos H. Ceballos S. ARP – Sura Regional Centro

 

Bogotá, D. C. Junio de 2011

 

Contenido JUSTIFICACION 6 PROPOSITO 7 1 PLANEACIÓN 8 1.1 Diagnóstico de Condiciones de Trabajo 8 1.2 Diagnóstico de Condiciones de Salud 9 1.3 Definición de la Población Objeto 10 1.4 Definición de caso 11 1.5 Sistemas de Información 11 1.6 Definición de Responsabilidades 12 1.7 Objetivos 15 1.8 Plan de Trabajo 16 1.9 Indicadores 16 2 IMPLEMENTACION 18 2.1 Controles en el ambiente y lugar de trabajo 18 2.2 Medidas de control administrativas 20 2.3 Control de cambios 21 2.4 Intervención en el individuo 22 3 MONITOREO 24 3.1 Biológico (audiometrías) 24 3.2 Monitoreo Ambiental (sonometrías – dosimetrías) 27 3.3 Resultados indicadores y tendencias 28 4 ACTUAR 29 4.1 Auditoria al Sistema de Vigilancia 29 4.2 Acciones de Mejoramiento 29 4.3 Divulgación 29 5 MARCO LEGAL 31 6 ANEXOS 32

INTRODUCCIÓN

Usualmente se estudia la frecuencia y severidad de las patologías relacionadas con el trabajo, agrupadas en la categoría de enfermedades músculo esquelético, donde concurren entre otras las lumbalgias inespecíficas. Estas patologías músculo esqueléticas aunque no son causadas exclusivamente por el trabajo si impactan de manera importante la calidad de vida de los trabajadores y contribuyen con la mayor proporción en el conjunto de enfermedades reclamadas como de origen laboral en muchos países. A pesar de la falta de estudios prospectivos y las diferentes hipótesis en cuanto a los mecanismos fisiopatológicos involucrados en la génesis de los desordenes musculo esqueléticos, la evidencia médica indica que ésta es multifactorial y participan un número de factores de riesgo como factores físicos, de la organización del trabajo, psicosociales, socioculturales e individuales. (OMS 1985, AM J IndMed 2000,NIOSH 1997). El seguimiento realizado a los diagnósticos de enfermedad profesional, durante el período comprendido entre los años 2001 a 2005 en Colombia de acuerdo a lo definido en la GATISO como sustento para la elaboración de las mismas, se define un panorama de morbilidad profesional resultante de agrupar los diagnósticos por sistemas haciéndose evidente que los desórdenes músculo esqueléticos (DME) son la primera causa de morbilidad profesional en el régimen contributivo del SGSSS, además con una tendencia continua a incrementarse, pasando de representar el 65% durante el año 2.001 a representar el 82% de todos los diagnósticos realizados durante el año 2.004. Estos DME están afectando dos segmentos corporales miembro superior y Columna vertebral. Esta situación exige estrategias orientadas a la promoción, prevención, el diagnóstico precoz, el tratamiento y la rehabilitación temprana, tanto en el individuo como en el ambiente. Dichas acciones pueden ser de prevención primaria (promoción y prevención) tales como educación, promoción de hábitos de vida saludable, detección y modificación de factores de riesgo y otras medidas preventivas; prevención secundaria, relacionada con la detección precoz y el tratamiento oportuno (Ej. Tamizaje y búsqueda de casos, realización de consultas clínicas de evaluación y mantenimiento de la salud, diagnóstico e iniciación precoz de tratamiento), y la prevención terciaria mediante, por ejemplo, la determinación y modificación de factores pronóstico y la rehabilitación.

 JUSTIFICACION 

 

De acuerdo a los diagnósticos de salud, trabajo y organizacionales de la empresa, se evidencian la presencia del factor de riesgo Ergonomico en las áreas Aministrativas y asistenciasles con una calificación de 67% lo cual define este como un riesgo prioritario de acurdo al Panorama de Factores de Riesgo. El análisis de las evaluaciones osteomusculares (o exámenes periódicos) muestran una prevalencia de posibles lesiones osteomusculares de 40% más frecuente en las mujeres en la parte dorsal . 

Los resultados de las encuestas de síntomas muestran un porcentaje de sintomáticos de 40%. En cuanto a al análisis del ausentismo es muy leve ya que el personal tiene horarios flexibles que les permite asistir al médico o consultan con los médicos de la empresa. De acuerdo con este análisis se considera como las áreas prioritarias de intervención administrativa y operativa (no se cuenta consultorios, oncologiade) en donde la exposición predominante es a 80% y en la cual se encuentran 7 trabajadores expuestos.

 

 

PROPOSITO 

Esta herramienta de intervención para la prevención de las lesiones osteomusculares en el lugar de trabajo proporciona una guía práctica para las empresas afiliadas a ARP- Sura, para que con la identificación temprana del riesgo y sus expuestos, puedan tomar medidas de promoción y prevención efectivas; que impacten en la salud osteomuscular de los trabajadores de ONCOMEDIC LTDA., disminuyendo la probabilidad de ocurrencia de lesión y minimizando las posibles consecuencias.

 La existencia de este documento y la gestión integral del sistema, no garantizan en un 100% la prevención de las lesiones osteomusculares en los trabajadores de ONCOMEDIC LTDA.; esto se relaciona con el riesgo residual que se origina en variables individuales y extralaborales, que no siempre son modificables desde el alcance ocupacional (edad, antigüedad y género), pero su aplicación sí puede tener una satisfactoria aproximación siempre y cuando las políticas de la empresa permitan su desarrollo dentro del programa de Seguridad y Salud ocupacional, por lo que se hace necesario definir claramente las responsabilidades de todos los niveles de la organización.

 

PLANEACIÓN 

Diagnóstico de Condiciones de Trabajo El panorama de factores de riesgo es el primer insumo, donde se ha definido previamente si en un área existe el factor de riesgo y sus características. Se debe identificar la presencia de factores como fuerza, posturas extremas, movimientos repetitivos, exposición a herramientas vibratorias, manipulación y transporte de cargas. En la medida en que esto se especifique, se facilitará el tipo de abordaje tanto para la evaluación en profundidad del factor de riesgo mediante el uso de metodologías estandarizadas, como para el tipo de intervención requerida. Panorama de riesgos 

En el panorama de Factores de Riesgo de ONCOMEDIC LTDA.,se refleja la vulnerabilida que tiene el personal asitencial y administrativa en los factores de fuerza, posturas extremas, movimientos repetitivos y rutinarios y la deficiencia en los puestos de trabajo que empeoran la salud y el bienestar del trabajador. Evaluaciones de puesto de trabajo 

Para la realización de este SVE, se conto con el apoyo de una encuesta personalizada y con el diagnostico del médico laboral de la empresa para identificar los puestos de trabajos más criticos,posterior a este proceso de identificación, puede requerirse una evaluacióEvaluacionn más detallada, que permita hacer una aproximación cuantitativa y la respectiva priorización. Este proceso debe considerar la frecuencia y duración de las tareas identificadas como críticas así como el número de trabajadores expuestos, entre otros. Las GATISO recomienda diferentes metodologías para la evaluación del factor del riesgo, tales como RULA, REBA, OCRA, cuando se requiere un abordaje hacia miembro superior, o la ecuación de la NOISH o la metodología de la Comunidad económica Europea para evaluar manipulación y transporte de cargas. Pueden utilizarse otras herramientas si la situación lo amerita. 

Identificación de condiciones organizacionales relevantes En este punto es importante definir algunas características de la organización relevantes para la caracterización del factor de riesgo de carga física, tales como: Horarios, turnos, horas extras: 8:00 a 12:00 y en la tarde 2:00 a 6:00 p.m. Rotación de labores, pausas, descansos: de 5 minutos cuando no hay mucha afluencia de usuarios. Exposición simultanea a condiciones como bajas temperaturas o vibración mano brazo o de cuerpo entero. Es importante dejar registrado que en ocasiones el personal debe seguir de largo para terminar las consultas programadas. Diagnóstico de Condiciones de Salud 

Su objetivo es identificar las características tanto demográficas como la posible morbilidad asociada al factor de riesgo de los trabajadores expuestos y la condición física de estos. Análisis demográfico 

ONCOMEDIC LTDA., cuenta con una distribución sociodemografica de un 70% personal entre (20 a 30años), 25% ( 31 a 40 años) y 5% (41 a 60 años). El Gernero predominante en ONCOMEDIC LTDA.,es el femenino: personal femenino de planta: 6 personal Masculino de planta: 5 personal Femenino contratista: 5 personal Masculino contratista: 3

antigüedad en la empresa en ONCOMEDIC LTDA., es: 

2 meses a 12meses:2 trabajadores 11 meses a 24 meses:3 trabajadora 25 meses a 36 meses: 3 trabajadora 120 meses a 144 meses: 1 trabajador 144 meses a 192 meses: 1 trabajadora Análisis del ausentismo 

ONCOMEDIC LTDA., en el formato que se tiene de ausentismo no estan reflejadas las ausencias de los trabajdores ya que se tiene un horarioflexible, y no se tenia la cultura de reporta estas dolencias ante la EPS. Exámenes periódicos 

ONCOMEDIC LTDA., dentro del programa de Salud Ocupacional cuenta con un cronogrma de Actividades para el año, y en él, está contemplada la realización de los examenen de ingreso para el personal nuevo y el periodico para el personal antiguo cada año. En los examenes periodicos de este año, se evidencia que el personal asistencial y admiistrativo han padecido las dolencias lumbares. A la fecha no se tiene ninguna enfermedad profesionaldiagnosticada por la ARP o que se encuentre en estudio por la EPS.

 Encuesta de síntomas Las encuestas realizadas en elms de mayo, se evidencia la sistomatolgía osteomuscular que presenta el personal administrativo y asistencial. El personal más afectado es el administrativo ya que la gran parte de su tiempo permanece sentado. 

Se recomienda llevar un registro electrónico (base de datos) que contenga las variables en este documento mencionadas, y que en adelante permita hacer comparaciones útiles y la determinación fácil y oportuna de los indicadores definidos. Para lo anterior ARP-Sura, propone las siguientes: Anexo 1 Distribución de la población expuesta Anexo 2 Línea Basal Anexo 3 Cronograma de Trabajo Anexo 4 Base de datos para Seguimiento Audiométrico. Anexo 5 Semáforo de Control mediciones ocupacionales. Anexo 6 Curva de atenuación EPP auditiva Los registros deben conservarse por períodos no inferiores a 20 años y debe garantizarse la confidencialidad en la información. Res. 2346 de 2007 y Res 1995 de 1999 Definición de Responsabilidades El Coordinador del programa usualmente es la persona encargada de la Seguridad & Salud en el trabajo. Sin embargo ARP-Sura sugiere a ONCOMEDIC LTDA., la conformación de un Equipo Gestor Interdisciplinario (se recomienda que adicional al encargado de SO, incluya como mínimo a los directores de producción y mantenimiento o a quien ejecute estas funciones) cuyo principal compromiso es el de analizar, proponer, promover y facilitar las diferentes acciones de control sugeridas dentro del sistema y realizar seguimiento a los indicadores. El equipo gestor puede apoyarse con líderes, a quienes se asignarán responsabilidades en la implementación de diferentes acciones en la empresa. Niveles gerenciales Comprometerse en el cumplimiento y seguimiento de las recomendaciones de control en la fuente, en el medio y en el trabajador, incluidas las medidas de control administrativas. Destinar tiempo y recursos para la capacitación y conocimiento del riesgo por parte del personal expuesto. Garantizar la ejecución de los exámenes médicos y periódicos, de ingreso y de egreso. Garantizar la disponibilidad de medidas de protección dentro de las áreas de exposición al ruido. Coordinador de Salud Ocupacional Conocer, aplicar y divulgar la política en seguridad y salud ocupacional de ONCOMEDIC LTDA.,. Orientar al equipo gestor en su labor de planeación, implementación y verificación del sistema de vigilancia epidemiológica para la conservación auditiva, conociendo sus partes, alcances, actividades, objetivos, indicadores y metas. Dar cumplimiento con el plan de trabajo acordado por el equipo gestor y la gerencia. Garantizar el adecuado flujo de la información y una comunicación efectiva entre todos los niveles comprometidos con el sistema incluidos los niveles de la gerencia y los trabajadores. Coordinar los distintos procedimientos operativos y logísticos relacionados con la implementación del sistema de vigilancia. Esto incluye el cronograma de capacitación. Promover y hacer seguimiento al cumplimiento de las responsabilidades de los diferentes niveles interesados dentro del sistema de vigilancia Presentar informes de gestión y los indicadores a todos los niveles de la empresa y hacer una presentación gerencial para la verificación de los resultados y el grado de avance obtenido. Supervisores y Jefes de áreas Comprometerse en el cumplimiento y seguimiento de las recomendaciones de control en la fuente, en el medio y en el trabajador, incluidas las medidas de control administrativas. Promover el cumplimiento de los programas de mantenimiento de las máquinas y herramientas cuya ausencia pueda aumentar la exposición al factor de riesgo. Garantizar el tiempo y adecuado cumplimiento de los procesos de capacitación y conocimiento del riesgo por parte del personal expuesto y de ellos mismos. Reportar condiciones inseguras y cambios en el proceso que puedan cambiar las características en la exposición. Garantizar la asistencia del personal expuesto a los exámenes médicos periódicos acatando las recomendaciones que de estos se desprendan. Ser garante del cumplimiento del uso de elementos de protección personal por parte de los operarios, especialmente con su ejemplo en el cumplimiento de las normas. Realizar el seguimiento y reporte sobre el uso de elementos de protección personal auditiva, de los operarios a su cargo, de acuerdo a los formatos definidos. Nivel operativo Conocer y aplicar la política en seguridad y salud ocupacional de ONCOMEDIC LTDA., Ejecutar y promover el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, en especial aquellas relacionadas con el uso de elementos de protección personal y gestión del ruido. Asistir a los exámenes médicos programados, notificar a la empresa y seguir las recomendaciones que de ellos se emitan. Reportar las condiciones inseguras relacionadas con la conservación auditiva. Plan de Trabajo Es necesario que el equipo gestor, en el cumplimiento de sus funciones, elabore un plan de trabajo en el cual se plasmen cada una de las actividades necesarias para dar cumplimiento a los objetivos trazados. Este debe llevar a un cronograma de actividades, el cual se recomienda que adopte la estructura del ciclo de mejoramiento, para facilitar la comprensión en su ejecución y seguimiento. Igualmente para garantizar un enfoque integral, debe apoyarse en las herramientas que considere necesarias y suficientes para garantizar el manejo organizado del sistema.

= '''PROGRAMA DE INMUNIZACION DE HEPATITIS Y TETANO TOXOIDE''' =

El Programa de Inmunizaciones, tiene a cargo la Eliminación, Erradicación y Control de las enfermedades inmunoprevenibles en Colombia, con el fin de disminuir las tasas de mortalidad y morbilidad causadas por estas enfermedades en la población menor de 5 años. 

=== INMUNOBIOLOGICOS ===

Son productos utilizados para inmunizar. Incluyen vacunas, toxoides y preparados que contengan anticuerpos de origen humaño o animal.

=== Vacunas ===

Es una suspensión de microorganismos vivos, inactivados o muertos, fracciones de los mismos o partículas protéicas que al ser administrados inducen una respuesta inmune que previene la enfermedad contra la que está dirigida.

=== Clasificación de las vacunas ===

Según su composición y forma de obtención, se clasifican en: Víricas y bacterianas.

==== Bacterianas ====

===== Vivas Atenuadas (Replicativas) =====

Se componen de microorganismos mutados que han perdido su virulencia, generalmente mediante pases sucesivos en diferentes medios de cultivo y/o huéspedes animales, sin sufrir un deterioro importante en sus inmunogenicidades. La inmunidad provocada por estas vacunas es de larga duración y muy intensa, parecida a la debida a la enfermedad natural.

La disminución progresiva de la cantidad de antígeno necesario para inducir una respuesta humoral y celular elevadas, hace que pequeñas dosis de vacuna produzcan una respuesta inmune. Con las vacunas vivas atenuadas suele ser suficiente una dosis salvo que se administre por vía oral (VOP). El mantenimiento del nivel protector inmunitario se realiza a través de reinfecciones naturales posteriores y por la administración de dosis de refuerzo.

Estas vacunas se administran por inoculación, por vía respiratoria y digestiva. Este tipo de administración confiere inmunidad tanto humoral como local impidiendo la infección en la puerta de entrada del microorganismo y consiguiente diseminación del mismo. La infección vacunal puede ser contagiosa para el entorno, favoreciendo la dispersión de la infección por el virus atenuado en lugar del virus salvaje.

===== Muertas o Inactivadas (No Replicativas) =====

Se obtienen inactivando los microorganismos por medios físicos, químicos, o genéticos. Pueden ser de tres tipos:

· Virus o bacterias, enteros o totales.

· Toxoides o anatoxinas (antígenos segregados con capacidad inmunológica, pero sin toxicidad)

· Fracciones víricas (antígeno de superficie del virus de la Hepatitis B) o bacterianas (polisacáridos capsulares).

La respuesta es menos intensa y menos duradera y fundamentalmente de tipo humoral. Se necesitan varias dosis para la primo vacunación y para mantener un nivel adecuado de anticuerpos séricos. Tienden a ser más estables; a menudo, requieren coadyuvantes; se administran generalmente por vía parenteral. No es posible la diseminación de la infección a los no vacunados.

=== Reglas Generales Sobre la Administración Vacunas ===

· En el caso de las vacunas inactivadas al no ser afectadas por los anticuerpos circulantes, pueden ser administradas antes, después, o al mismo tiempo que otra vacuna de cualquier tipo.

· Las vacunas virales vivas atenuadas deben aplicarse simultáneamente o esperar treinta días de intervalo entre ellas para no interferir con la respuesta o replicación viral. Esta regla no aplica para las Vacunas VOP y Antisarampionosa, que pueden administrarse por separado o conjuntamente en el mismo mes.

· Las vacunas virales vivas atenuadas tampoco deben aplicarse simultáneamente con anticuerpos que se encuentran en inmunoglobulinas o en productos de sangre a excepción de las vacunas VOP y Anti - Amarílica.

· No existe contraindicación para la administración simultánea de dos o más vacunas virales, excepto para las vacunas contra cólera y fiebre amarilla porque se ha observado una disminución en la inmunorespuesta para ambas vacunas.

· Para viajeros internacionales, la Triple Viral y fiebre amarilla pueden administrarse simultáneamente o aplicarse con 4 semanas de separación.

· Nunca deben mezclarse dos vacunas en la misma jeringa a menos que el laboratorio productor así lo indique.

· Por regla general, el aumento del intervalo entre dosis de una vacuna seriada (multi - dosis), no disminuye la eficacia de la vacuna, pero el disminuirlo interfiere con la respuesta inmunológica y la protección que brinda la vacuna.

==== Definición de Tecnicas ====

· Vía de Administración: Es la forma de introducir un biológico al organismo, bien sea por vía enteral o parenteral. Su elección es específica para cada inmunobiológico, con el fin de evitar efectos indeseables, locales o sistémicos y para asegurar una máxima eficacia de la vacuna.

· Sitio de Aplicación: Es el lugar anatómico seleccionado para la aplicación de la vacuna, de manera que la posibilidad de daño tisular; vascular o neural sea mínima.

- Las inyecciones subcutáneas se aplican usualmente en la región deltoidea.

- Los sitios preferidos para inyección intramuscular en los niños, son la cara anterolateral del muslo hasta los tres años y la masa muscular del deltoides en mayores de 3 años.

- Se utilizará el cuadrante superoexterno de los glúteos, en parte más alta y externa sólo para inyecciones de elevado volumen o cuando se necesite administrar múltiples dosis, por ejemplo inyecciones de Ig.

· Técnicas de Aplicación: Principios básicos generales:

- Utilizar jeringas desechables nuevas, con volúmenes y agujas adecuados al inmunobiológico que se va a administrar.

- Manipular vacunas jeringas y agujas con técnica aséptica.

- Evitar la aplicación de la vacuna en zonas eritematosas, induradas o dolorosas.

- Limpiar la piel del sitio donde se va a inyectar la vacuna, con solución salina o agua estéril y secar con algodón o dejar secar al ambiente.

- Introducir la aguja en el sitio de aplicación, aspirar para verificar la presencia de sangre, si esto ocurre retirar la aguja y seleccionar un sitio aledaño.

- Cuando se administre simultáneamente más de una vacuna, se debe utilizar una jeringa para cada una e inocularlas en sitios anatómicos diferentes a menos que se aplique una vacuna tetravalente o pentavalente.

- Cuando por alguna razón un biológico, aplicado por vía intramuscular o subcutánea, se enquiste, se deberá repetir la dosis.

· Dosificación: Las dosis recomendadas de inmunobiológicos se derivan de consideraciones teóricas, estudios experimentales y experiencias clínicas. La administración de dosis menores a las recomendadas, el fraccionar dosis o el administrarlas por vía equivocada, puede hacer que la protección obtenida no sea adecuada. De forma similar, no se debe exceder en la dosis máxima recomendada, ya que esto no garantiza mejor respuesta y en cam-bio puede resultar peligroso para el receptor, debido a la excesiva concentración local o sistémica de antígenos.

· Edad de Vacunación: Varios factores deben ser tenidos en cuenta al escoger la edad de vacunación. Estos incluyen: riesgos específicos de enfermar según grupo de edad, madurez del sistema inmune y capacidad a una edad dada para responder a una vacuna específica y la interferencia por parte de la inmunidad pasiva transferida por la madre.

· Composición de los Inmunobiológicos: La naturaleza específica y los contenidos de las vacunas difieren entre sí, dependiendo de la casa productora. Un inmunobiológico contra la misma enfermedad puede variar en su composición por el uso de diferentes cepas o por la cantidad de unidades internacionales. Los constituyentes de los inmunobiológicos son:

· Líquido de Suspensión:Puede ser tan simple como agua destilada o solución salina, o tan complejo como el medio biológico donde se haya producido el inmunobiológico, tal es el caso de proteínas séricas, del huevo, de medios celulares o de cultivo.

· Preservativos, estabilizadores y antibióticos:Se utiliza este tipo de componentes para inhibir o prevenir el crecimiento bacteriaño en los cultivos virales, en el producto final o para estabilizar el antígeno. Son sustancias tales como el Timerosal y/o antibióticos específicos, por ejemplo, neomicina en la vacuna antisarampionosa.

· Coadyuvantes: En algunas vacunas con microorganismos muertos y fracciones de los mismos se utilizan compuestos de aluminio o alumbre, o de calcio, para incrementar la respuesta inmune. Los inmunobiológicos que contienen tales adyuvantes deben inyectarse profundamente en la masa muscular, pues su inoculación en grasa o intradérmica provoca severa irritación local, granulomas o necrosis.

· Eficacia del Inmunobiológico: Significa la proporción de vacunados en quienes efectivamente el inmunobiológico provoca la reacción inmune celular, la producción de anticuerpos o ambas, que sean capaces de proteger; luego de recibir el número de dosis recomendadas. La eficacia de la vacuna antisarampionosa aplicada al año de edad es de 90 a 95%; la eficacia de la vacuna oral de Poliovirus es de 90 a 100% en condiciones adecuadas de conservación y aplicada a la edad apropiada. En regiones cálidas tropicales, con deficiente cadena de frío, la eficacia puede reducirse al 75% o menos.

La eficacia depende de la capacidad antigénica del componente vacunal, de la edad del receptor, de la madurez del sistema inmunológico, de la presencia de inmunidad pasiva y del cumplimiento de las normas de funcionamiento de la red de frío.

· Inmunidad de Rebaño: El concepto de inmunidad de rebaño se refiere a la resistencia de un grupo de personas de una misma comunidad sujetas al ataque de una enfermedad, en cuyo caso una gran proporción de sus miembros son inmunes, reduciéndose la probabilidad de que un paciente con la enfermedad entre en contacto con un individuo susceptible o no inmune. La inmunidad de rebaño de una población está determinada por varios factores tales, como: la distribución homogénea o no de los susceptibles, la frecuencia y la forma de los contactos de los individuos entre sí.

Un programa ideal de vacunación intenta reducir o eliminar el número de susceptibles en todos los subgrupos de la población. 

[[Informe de Vacunación de empleados]]

Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales .

2011-09-06T00:42:41Z

Saludocupacional:

[[PSO#Planes_Complementarios_Para_el_Control_de_las_Condiciones_de_Trabajo:|Regresar al programa de salud ocupacional]]

= Identificación =

== Cuadro de Identificación ==

{| cellspacing="0" cellpadding="3" border="1" width="463"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" | Subprograma de Medicina Preventiva
| width="93" colspan="2" | OMTH-P01-S01
|- valign="top"
| width="134" height="14" |
Fecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
07/04/2009

| width="133" |
11/04/2011

| width="43" |
3

| width="44" |
 

|}

 

== Nombre ==

 Subprograma de Medicina Preventiva OMTH-P01-S01 

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>
 

== Nombre ==

Subprograma de Medicina Preventiva OMTH-P01-S01 

 

=  Introducción =

El programa de medicina preventiva esta compuesto por un conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

= SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO: =

Es el conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidas a estudiar el origen, calificar la perdida de capacidad laboral al trabajador que ha padecido una enfermedad o accidente. De la misma manera, debe orientar y vigilar la rehabilitación, adaptación y reubicación en su entorno físico, psicológico, social y laboral, actuando interdisciplinariamente.

 

 

 

= MODALIDADES PREVENTIVAS EN SALUD OCUPACIONAL =

 

La enfermedad ocupacional como cualquier enfermedad que compromete al ser humano es un proceso evolutivo que tiene un inicio, un desarrollo y unas etapas de culminación o finalización.

 

=== Prevención  Primordial: ===

Es aquella que se hace eliminando el factor de riesgo ocupacional.

==== Prevención  Primaria: ====

Comprende las actividades sobre el trabajador en la fase de plena salud de este, además las aplicadas a un trabajo sano cuando no se han dado todavía las condiciones de daño al organismo y existe un equilibrio entre la salud del trabajador y su ambiente laboral, esta prevención se conoce como: periodo prepatogenico de la enfermedad laboral.

==== Prevención  Ssecundaria: ====

Es la que se hace cuando apenas se ha iniciado el proceso patológico o se inician las alteraciones en el organismo del trabajador: incluye las medidas que se aplican en el proceso patogénico de la enfermedad.

==== Prevención terciaria: ====

Es la que se hace cuando ya la enfermedad a evolucionado hasta un estado en el cual ya hay síntomas definidos y en algunos casos con manifestaciones de enfermedad en el trabajador.

==== Prevención Cuaternaria: ====

Es la equiparación de las oportunidades y/o rehabilitación del trabajador.

Además promueve la salud del trabajador, fomenta los estilos de vida y trabajos saludables y previene, diagnostica y trata oportunamente los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocasionadas por los riesgos profesionales.

En este subprograma se integran las acciones de medicina preventiva y medicina del trabajo.

= OBJETIVOS =

== Objetivo general: ==

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

== Objetivos específicos: ==

*Educar al personal en la forma de mantener su salud.
*Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
*Prevenir detectar precozmente y controlar las enfermedades generales o comunes (EG) y las enfermedades profesionales (EP).
*Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
*Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de riesgos ocupacionales específicos.

= Evaluaciones médicas: =

 A todos los trabajadores de Salud@rte oncomedic se les seguirá realizando exámenes médicos ocupacionales de ingreso (preocupacionales) para cada puesto de trabajo, exámenes periódicos y exámenes de retiro, teniendo en cuenta al realizar estos exámenes, basarse en el perfil de cada cargo.

Se implementaran exámenes médicos ocupacionales periódicos, de acuerdo con los factores de riesgos identificados.

La información que llevara las historias clínicas ocupacionales es la siguiente:

 

* Identificación del trabajador
*Descripción del cargo
*Antecedentes familiares
*Antecedentes ocupacionales
*Antecedentes personales
*Resultado del examen físico
*Resultados de los exámenes paraclinicos
*Diagnostico
*Conducta a seguir

En caso de que los empleados presenten alguna enfermedad en la que exista duda de origen profesional o general se solicitara a cita para valoracion por medicina laboral mediante los servicios de la ARP

Responsable: Coordinador Administrativo Fiorella Caypa

==== '''[[Formato de Solicitud de examen médico]] ''' ====

= DIAGNOSTICO DE LAS  CONDICIONES DE SALUD. =

Se realiza el diagnostico integral de las condiciones de salud de la población de la empresa, cuyo análisis permitirá determinar:

*Patológicas mas frecuentes
*Diagnostico de enfermedades de origen profesional
*Determinación de enfermedades en fase subclínica

 Mediante el diagnostico de las condiciones de salud se identificaran las características generales de la población evaluada, en lo que respecta a:

*Variables demográficas:

                              - Edad

                              - Sexo

                              - Procedencia.

*Variables Ocupacionales:

                              - Antecedentes ocupacionales

                              - Cargo

                              - Tiempo en el cargo

                              - Sección.

*Variables de Morbilidad:

                               - Patológicas mas frecuentes

                               - Patologias mas severas

                               - Factores riesgo.

 

 [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=0Ar68YLOw33ECdHFqaWh6ck1WZXNSOFBydE9oQ0E4WlE&hl=es#gid=0 Profesiograma institucional]

=== '''ESTADISTICAS EN SALUD''' ===

{| cellspacing="1" cellpadding="1" border="1" align="center" width="200"
|+ ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
|-
|
SALUD                                    

|        2011                   
|   2010                     
|-
| ACCIDENTE DE TRABAJO
| 0
| 0
|-
| ENFERMEDAD PROFESIONAL
| 0
| 0
|-
| ENFERMEDAD ORIGEN COMUN
| 1
| 6
|-
| INCIDENTES
| 2
| 4
|-
| AUSENTISMOS
| 6
| 12
|}

==== Terminologia aplicada ====

===== Accidente de Trabajo o AT: =====

Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones, choques, etc. 

 

===== Accidente Sin Incapacidad O Incidente: =====

Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de lo ocurrido.

 

===== Enfermedad Profesional - EP: =====

Se considera Enfermedad Profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, capitulo II, decreto 1295, ley 100)

 

===== Ausentismo: =====

Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido. 

====== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0Ar68YLOw33ECdFNPcWtlMVA3Y3pFNi1Yc19KcjdrNWc&hl=es&authkey=COD1gpkH&pli=1#gid=0 Formato de Ausentismo] ======

== SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO ==

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA PREVENCIÓN DE LESIONES OSTEOMUSCULARES ONCOMEDIC

Elaborado por Claudia M. Sánchez F. Consultoría en Gestión de Riesgos IPS ARP – Sura Regional Centro Carlos H. Ceballos S. ARP – Sura Regional Centro

 

Bogotá, D. C. Junio de 2011

 

Contenido JUSTIFICACION 6 PROPOSITO 7 1 PLANEACIÓN 8 1.1 Diagnóstico de Condiciones de Trabajo 8 1.2 Diagnóstico de Condiciones de Salud 9 1.3 Definición de la Población Objeto 10 1.4 Definición de caso 11 1.5 Sistemas de Información 11 1.6 Definición de Responsabilidades 12 1.7 Objetivos 15 1.8 Plan de Trabajo 16 1.9 Indicadores 16 2 IMPLEMENTACION 18 2.1 Controles en el ambiente y lugar de trabajo 18 2.2 Medidas de control administrativas 20 2.3 Control de cambios 21 2.4 Intervención en el individuo 22 3 MONITOREO 24 3.1 Biológico (audiometrías) 24 3.2 Monitoreo Ambiental (sonometrías – dosimetrías) 27 3.3 Resultados indicadores y tendencias 28 4 ACTUAR 29 4.1 Auditoria al Sistema de Vigilancia 29 4.2 Acciones de Mejoramiento 29 4.3 Divulgación 29 5 MARCO LEGAL 31 6 ANEXOS 32

INTRODUCCIÓN

Usualmente se estudia la frecuencia y severidad de las patologías relacionadas con el trabajo, agrupadas en la categoría de enfermedades músculo esquelético, donde concurren entre otras las lumbalgias inespecíficas. Estas patologías músculo esqueléticas aunque no son causadas exclusivamente por el trabajo si impactan de manera importante la calidad de vida de los trabajadores y contribuyen con la mayor proporción en el conjunto de enfermedades reclamadas como de origen laboral en muchos países. A pesar de la falta de estudios prospectivos y las diferentes hipótesis en cuanto a los mecanismos fisiopatológicos involucrados en la génesis de los desordenes musculo esqueléticos, la evidencia médica indica que ésta es multifactorial y participan un número de factores de riesgo como factores físicos, de la organización del trabajo, psicosociales, socioculturales e individuales. (OMS 1985, AM J IndMed 2000,NIOSH 1997). El seguimiento realizado a los diagnósticos de enfermedad profesional, durante el período comprendido entre los años 2001 a 2005 en Colombia de acuerdo a lo definido en la GATISO como sustento para la elaboración de las mismas, se define un panorama de morbilidad profesional resultante de agrupar los diagnósticos por sistemas haciéndose evidente que los desórdenes músculo esqueléticos (DME) son la primera causa de morbilidad profesional en el régimen contributivo del SGSSS, además con una tendencia continua a incrementarse, pasando de representar el 65% durante el año 2.001 a representar el 82% de todos los diagnósticos realizados durante el año 2.004. Estos DME están afectando dos segmentos corporales miembro superior y Columna vertebral. Esta situación exige estrategias orientadas a la promoción, prevención, el diagnóstico precoz, el tratamiento y la rehabilitación temprana, tanto en el individuo como en el ambiente. Dichas acciones pueden ser de prevención primaria (promoción y prevención) tales como educación, promoción de hábitos de vida saludable, detección y modificación de factores de riesgo y otras medidas preventivas; prevención secundaria, relacionada con la detección precoz y el tratamiento oportuno (Ej. Tamizaje y búsqueda de casos, realización de consultas clínicas de evaluación y mantenimiento de la salud, diagnóstico e iniciación precoz de tratamiento), y la prevención terciaria mediante, por ejemplo, la determinación y modificación de factores pronóstico y la rehabilitación.

 JUSTIFICACION 

De acuerdo a los diagnósticos de salud, trabajo y organizacionales de la empresa, se evidencian la presencia del factor de riesgo Ergonomico en las áreas Aministrativas y asistenciasles con una calificación de 67% lo cual define este como un riesgo prioritario de acurdo al Panorama de Factores de Riesgo. El análisis de las evaluaciones osteomusculares (o exámenes periódicos) muestran una prevalencia de posibles lesiones osteomusculares de 40% más frecuente en las mujeres en la parte dorsal . 

Los resultados de las encuestas de síntomas muestran un porcentaje de sintomáticos de 40%. En cuanto a al análisis del ausentismo es muy leve ya que el personal tiene horarios flexibles que les permite asistir al médico o consultan con los médicos de la empresa. De acuerdo con este análisis se considera como las áreas prioritarias de intervención administrativa y operativa (no se cuenta consultorios, oncologiade) en donde la exposición predominante es a 80% y en la cual se encuentran 7 trabajadores expuestos.

PROPOSITO 

Esta herramienta de intervención para la prevención de las lesiones osteomusculares en el lugar de trabajo proporciona una guía práctica para las empresas afiliadas a ARP- Sura, para que con la identificación temprana del riesgo y sus expuestos, puedan tomar medidas de promoción y prevención efectivas; que impacten en la salud osteomuscular de los trabajadores de ONCOMEDIC LTDA., disminuyendo la probabilidad de ocurrencia de lesión y minimizando las posibles consecuencias.

 La existencia de este documento y la gestión integral del sistema, no garantizan en un 100% la prevención de las lesiones osteomusculares en los trabajadores de ONCOMEDIC LTDA.; esto se relaciona con el riesgo residual que se origina en variables individuales y extralaborales, que no siempre son modificables desde el alcance ocupacional (edad, antigüedad y género), pero su aplicación sí puede tener una satisfactoria aproximación siempre y cuando las políticas de la empresa permitan su desarrollo dentro del programa de Seguridad y Salud ocupacional, por lo que se hace necesario definir claramente las responsabilidades de todos los niveles de la organización.

 

PLANEACIÓN 

Diagnóstico de Condiciones de Trabajo El panorama de factores de riesgo es el primer insumo, donde se ha definido previamente si en un área existe el factor de riesgo y sus características. Se debe identificar la presencia de factores como fuerza, posturas extremas, movimientos repetitivos, exposición a herramientas vibratorias, manipulación y transporte de cargas. En la medida en que esto se especifique, se facilitará el tipo de abordaje tanto para la evaluación en profundidad del factor de riesgo mediante el uso de metodologías estandarizadas, como para el tipo de intervención requerida. Panorama de riesgos 

En el panorama de Factores de Riesgo de ONCOMEDIC LTDA.,se refleja la vulnerabilida que tiene el personal asitencial y administrativa en los factores de fuerza, posturas extremas, movimientos repetitivos y rutinarios y la deficiencia en los puestos de trabajo que empeoran la salud y el bienestar del trabajador. Evaluaciones de puesto de trabajo 

Para la realización de este SVE, se conto con el apoyo de una encuesta personalizada y con el diagnostico del médico laboral de la empresa para identificar los puestos de trabajos más criticos,posterior a este proceso de identificación, puede requerirse una evaluacióEvaluacionn más detallada, que permita hacer una aproximación cuantitativa y la respectiva priorización. Este proceso debe considerar la frecuencia y duración de las tareas identificadas como críticas así como el número de trabajadores expuestos, entre otros. Las GATISO recomienda diferentes metodologías para la evaluación del factor del riesgo, tales como RULA, REBA, OCRA, cuando se requiere un abordaje hacia miembro superior, o la ecuación de la NOISH o la metodología de la Comunidad económica Europea para evaluar manipulación y transporte de cargas. Pueden utilizarse otras herramientas si la situación lo amerita. 

Identificación de condiciones organizacionales relevantes En este punto es importante definir algunas características de la organización relevantes para la caracterización del factor de riesgo de carga física, tales como: Horarios, turnos, horas extras: 8:00 a 12:00 y en la tarde 2:00 a 6:00 p.m. Rotación de labores, pausas, descansos: de 5 minutos cuando no hay mucha afluencia de usuarios. Exposición simultanea a condiciones como bajas temperaturas o vibración mano brazo o de cuerpo entero. Es importante dejar registrado que en ocasiones el personal debe seguir de largo para terminar las consultas programadas. Diagnóstico de Condiciones de Salud 

Su objetivo es identificar las características tanto demográficas como la posible morbilidad asociada al factor de riesgo de los trabajadores expuestos y la condición física de estos. Análisis demográfico 

ONCOMEDIC LTDA., cuenta con una distribución sociodemografica de un 70% personal entre (20 a 30años), 25% ( 31 a 40 años) y 5% (41 a 60 años). El Gernero predominante en ONCOMEDIC LTDA.,es el femenino: personal femenino de planta: 6 personal Masculino de planta: 5 personal Femenino contratista: 5 personal Masculino contratista: 3

antigüedad en la empresa en ONCOMEDIC LTDA., es: 

2 meses a 12meses:2 trabajadores 11 meses a 24 meses:3 trabajadora 25 meses a 36 meses: 3 trabajadora 120 meses a 144 meses: 1 trabajador 144 meses a 192 meses: 1 trabajadora Análisis del ausentismo 

ONCOMEDIC LTDA., en el formato que se tiene de ausentismo no estan reflejadas las ausencias de los trabajdores ya que se tiene un horarioflexible, y no se tenia la cultura de reporta estas dolencias ante la EPS. Exámenes periódicos 

ONCOMEDIC LTDA., dentro del programa de Salud Ocupacional cuenta con un cronogrma de Actividades para el año, y en él, está contemplada la realización de los examenen de ingreso para el personal nuevo y el periodico para el personal antiguo cada año. En los examenes periodicos de este año, se evidencia que el personal asistencial y admiistrativo han padecido las dolencias lumbares. A la fecha no se tiene ninguna enfermedad profesionaldiagnosticada por la ARP o que se encuentre en estudio por la EPS.

 Encuesta de síntomas Las encuestas realizadas en elms de mayo, se evidencia la sistomatolgía osteomuscular que presenta el personal administrativo y asistencial. El personal más afectado es el administrativo ya que la gran parte de su tiempo permanece sentado. Definición de caso Cambio del Umbral Auditivo Temporal (CUAT) (CIE-10: H83.3): es el descenso encontrado en los umbrales auditivos, relacionado con la exposición reciente a ruido, que desaparece en las horas o días siguientes a la exposición, para retornar a los umbrales de base. Cambio del Umbral Auditivo Permanente (CUAP) (CIE-10: H83.3). Es el descenso encontrado en los umbrales auditivos, relacionado con la exposición a ruido, que se mantiene en el tiempo sin retornar a los umbrales de base. Pérdida del 25% (OSHA) En los casos en que aplique de acuerdo a lineamientos corporativos internacionales, se podrá incluir el caso reportable de acuerdo con el criterio de OSHA definido como el promedio de pérdida superior a 25 dB en las frecuencias de 2000, 3000 y 4000 en un trabajador expuesto a ruido.

Sistemas de Información Con la premisa que un buen sistema de información debe permitir la integración de los datos de los diferentes componentes de la vigilancia (atención al ambiente ruidoso y atención a los trabajadores expuestos a ruido), así como su estructura funcional (ciclo de mejoramiento) para medir el cumplimiento de los objetivos trazados. El flujo de información debe contar con las herramientas que ONCOMEDIC LTDA., considere necesarias y suficientes, para mantener registros históricos, sus responsables, y con la identificación de los formatos que de acuerdo con las políticas corporativas hayan sido definidos. Se recomienda llevar un registro electrónico (base de datos) que contenga las variables en este documento mencionadas, y que en adelante permita hacer comparaciones útiles y la determinación fácil y oportuna de los indicadores definidos. Para lo anterior ARP-Sura, propone las siguientes: Anexo 1 Distribución de la población expuesta Anexo 2 Línea Basal Anexo 3 Cronograma de Trabajo Anexo 4 Base de datos para Seguimiento Audiométrico. Anexo 5 Semáforo de Control mediciones ocupacionales. Anexo 6 Curva de atenuación EPP auditiva Los registros deben conservarse por períodos no inferiores a 20 años y debe garantizarse la confidencialidad en la información. Res. 2346 de 2007 y Res 1995 de 1999 Definición de Responsabilidades El Coordinador del programa usualmente es la persona encargada de la Seguridad & Salud en el trabajo. Sin embargo ARP-Sura sugiere a ONCOMEDIC LTDA., la conformación de un Equipo Gestor Interdisciplinario (se recomienda que adicional al encargado de SO, incluya como mínimo a los directores de producción y mantenimiento o a quien ejecute estas funciones) cuyo principal compromiso es el de analizar, proponer, promover y facilitar las diferentes acciones de control sugeridas dentro del sistema y realizar seguimiento a los indicadores. El equipo gestor puede apoyarse con líderes, a quienes se asignarán responsabilidades en la implementación de diferentes acciones en la empresa. Niveles gerenciales Comprometerse en el cumplimiento y seguimiento de las recomendaciones de control en la fuente, en el medio y en el trabajador, incluidas las medidas de control administrativas. Destinar tiempo y recursos para la capacitación y conocimiento del riesgo por parte del personal expuesto. Garantizar la ejecución de los exámenes médicos y periódicos, de ingreso y de egreso. Garantizar la disponibilidad de medidas de protección dentro de las áreas de exposición al ruido. Coordinador de Salud Ocupacional Conocer, aplicar y divulgar la política en seguridad y salud ocupacional de ONCOMEDIC LTDA.,. Orientar al equipo gestor en su labor de planeación, implementación y verificación del sistema de vigilancia epidemiológica para la conservación auditiva, conociendo sus partes, alcances, actividades, objetivos, indicadores y metas. Dar cumplimiento con el plan de trabajo acordado por el equipo gestor y la gerencia. Garantizar el adecuado flujo de la información y una comunicación efectiva entre todos los niveles comprometidos con el sistema incluidos los niveles de la gerencia y los trabajadores. Coordinar los distintos procedimientos operativos y logísticos relacionados con la implementación del sistema de vigilancia. Esto incluye el cronograma de capacitación. Promover y hacer seguimiento al cumplimiento de las responsabilidades de los diferentes niveles interesados dentro del sistema de vigilancia Presentar informes de gestión y los indicadores a todos los niveles de la empresa y hacer una presentación gerencial para la verificación de los resultados y el grado de avance obtenido. Supervisores y Jefes de áreas Comprometerse en el cumplimiento y seguimiento de las recomendaciones de control en la fuente, en el medio y en el trabajador, incluidas las medidas de control administrativas. Promover el cumplimiento de los programas de mantenimiento de las máquinas y herramientas cuya ausencia pueda aumentar la exposición al factor de riesgo. Garantizar el tiempo y adecuado cumplimiento de los procesos de capacitación y conocimiento del riesgo por parte del personal expuesto y de ellos mismos. Reportar condiciones inseguras y cambios en el proceso que puedan cambiar las características en la exposición. Garantizar la asistencia del personal expuesto a los exámenes médicos periódicos acatando las recomendaciones que de estos se desprendan. Ser garante del cumplimiento del uso de elementos de protección personal por parte de los operarios, especialmente con su ejemplo en el cumplimiento de las normas. Realizar el seguimiento y reporte sobre el uso de elementos de protección personal auditiva, de los operarios a su cargo, de acuerdo a los formatos definidos. Nivel operativo Conocer y aplicar la política en seguridad y salud ocupacional de ONCOMEDIC LTDA., Ejecutar y promover el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, en especial aquellas relacionadas con el uso de elementos de protección personal y gestión del ruido. Asistir a los exámenes médicos programados, notificar a la empresa y seguir las recomendaciones que de ellos se emitan. Reportar las condiciones inseguras relacionadas con la conservación auditiva. Plan de Trabajo Es necesario que el equipo gestor, en el cumplimiento de sus funciones, elabore un plan de trabajo en el cual se plasmen cada una de las actividades necesarias para dar cumplimiento a los objetivos trazados. Este debe llevar a un cronograma de actividades, el cual se recomienda que adopte la estructura del ciclo de mejoramiento, para facilitar la comprensión en su ejecución y seguimiento. Igualmente para garantizar un enfoque integral, debe apoyarse en las herramientas que considere necesarias y suficientes para garantizar el manejo organizado del sistema.

= '''PROGRAMA DE INMUNIZACION DE HEPATITIS Y TETANO TOXOIDE''' =

El Programa de Inmunizaciones, tiene a cargo la Eliminación, Erradicación y Control de las enfermedades inmunoprevenibles en Colombia, con el fin de disminuir las tasas de mortalidad y morbilidad causadas por estas enfermedades en la población menor de 5 años. 

=== INMUNOBIOLOGICOS ===

Son productos utilizados para inmunizar. Incluyen vacunas, toxoides y preparados que contengan anticuerpos de origen humaño o animal.

=== Vacunas ===

Es una suspensión de microorganismos vivos, inactivados o muertos, fracciones de los mismos o partículas protéicas que al ser administrados inducen una respuesta inmune que previene la enfermedad contra la que está dirigida.

=== Clasificación de las vacunas ===

Según su composición y forma de obtención, se clasifican en: Víricas y bacterianas.

==== Bacterianas ====

===== Vivas Atenuadas (Replicativas) =====

Se componen de microorganismos mutados que han perdido su virulencia, generalmente mediante pases sucesivos en diferentes medios de cultivo y/o huéspedes animales, sin sufrir un deterioro importante en sus inmunogenicidades. La inmunidad provocada por estas vacunas es de larga duración y muy intensa, parecida a la debida a la enfermedad natural.

La disminución progresiva de la cantidad de antígeno necesario para inducir una respuesta humoral y celular elevadas, hace que pequeñas dosis de vacuna produzcan una respuesta inmune. Con las vacunas vivas atenuadas suele ser suficiente una dosis salvo que se administre por vía oral (VOP). El mantenimiento del nivel protector inmunitario se realiza a través de reinfecciones naturales posteriores y por la administración de dosis de refuerzo.

Estas vacunas se administran por inoculación, por vía respiratoria y digestiva. Este tipo de administración confiere inmunidad tanto humoral como local impidiendo la infección en la puerta de entrada del microorganismo y consiguiente diseminación del mismo. La infección vacunal puede ser contagiosa para el entorno, favoreciendo la dispersión de la infección por el virus atenuado en lugar del virus salvaje.

===== Muertas o Inactivadas (No Replicativas) =====

Se obtienen inactivando los microorganismos por medios físicos, químicos, o genéticos. Pueden ser de tres tipos:

· Virus o bacterias, enteros o totales.

· Toxoides o anatoxinas (antígenos segregados con capacidad inmunológica, pero sin toxicidad)

· Fracciones víricas (antígeno de superficie del virus de la Hepatitis B) o bacterianas (polisacáridos capsulares).

La respuesta es menos intensa y menos duradera y fundamentalmente de tipo humoral. Se necesitan varias dosis para la primo vacunación y para mantener un nivel adecuado de anticuerpos séricos. Tienden a ser más estables; a menudo, requieren coadyuvantes; se administran generalmente por vía parenteral. No es posible la diseminación de la infección a los no vacunados.

=== Reglas Generales Sobre la Administración Vacunas ===

· En el caso de las vacunas inactivadas al no ser afectadas por los anticuerpos circulantes, pueden ser administradas antes, después, o al mismo tiempo que otra vacuna de cualquier tipo.

· Las vacunas virales vivas atenuadas deben aplicarse simultáneamente o esperar treinta días de intervalo entre ellas para no interferir con la respuesta o replicación viral. Esta regla no aplica para las Vacunas VOP y Antisarampionosa, que pueden administrarse por separado o conjuntamente en el mismo mes.

· Las vacunas virales vivas atenuadas tampoco deben aplicarse simultáneamente con anticuerpos que se encuentran en inmunoglobulinas o en productos de sangre a excepción de las vacunas VOP y Anti - Amarílica.

· No existe contraindicación para la administración simultánea de dos o más vacunas virales, excepto para las vacunas contra cólera y fiebre amarilla porque se ha observado una disminución en la inmunorespuesta para ambas vacunas.

· Para viajeros internacionales, la Triple Viral y fiebre amarilla pueden administrarse simultáneamente o aplicarse con 4 semanas de separación.

· Nunca deben mezclarse dos vacunas en la misma jeringa a menos que el laboratorio productor así lo indique.

· Por regla general, el aumento del intervalo entre dosis de una vacuna seriada (multi - dosis), no disminuye la eficacia de la vacuna, pero el disminuirlo interfiere con la respuesta inmunológica y la protección que brinda la vacuna.

==== Definición de Tecnicas ====

· Vía de Administración: Es la forma de introducir un biológico al organismo, bien sea por vía enteral o parenteral. Su elección es específica para cada inmunobiológico, con el fin de evitar efectos indeseables, locales o sistémicos y para asegurar una máxima eficacia de la vacuna.

· Sitio de Aplicación: Es el lugar anatómico seleccionado para la aplicación de la vacuna, de manera que la posibilidad de daño tisular; vascular o neural sea mínima.

- Las inyecciones subcutáneas se aplican usualmente en la región deltoidea.

- Los sitios preferidos para inyección intramuscular en los niños, son la cara anterolateral del muslo hasta los tres años y la masa muscular del deltoides en mayores de 3 años.

- Se utilizará el cuadrante superoexterno de los glúteos, en parte más alta y externa sólo para inyecciones de elevado volumen o cuando se necesite administrar múltiples dosis, por ejemplo inyecciones de Ig.

· Técnicas de Aplicación: Principios básicos generales:

- Utilizar jeringas desechables nuevas, con volúmenes y agujas adecuados al inmunobiológico que se va a administrar.

- Manipular vacunas jeringas y agujas con técnica aséptica.

- Evitar la aplicación de la vacuna en zonas eritematosas, induradas o dolorosas.

- Limpiar la piel del sitio donde se va a inyectar la vacuna, con solución salina o agua estéril y secar con algodón o dejar secar al ambiente.

- Introducir la aguja en el sitio de aplicación, aspirar para verificar la presencia de sangre, si esto ocurre retirar la aguja y seleccionar un sitio aledaño.

- Cuando se administre simultáneamente más de una vacuna, se debe utilizar una jeringa para cada una e inocularlas en sitios anatómicos diferentes a menos que se aplique una vacuna tetravalente o pentavalente.

- Cuando por alguna razón un biológico, aplicado por vía intramuscular o subcutánea, se enquiste, se deberá repetir la dosis.

· Dosificación: Las dosis recomendadas de inmunobiológicos se derivan de consideraciones teóricas, estudios experimentales y experiencias clínicas. La administración de dosis menores a las recomendadas, el fraccionar dosis o el administrarlas por vía equivocada, puede hacer que la protección obtenida no sea adecuada. De forma similar, no se debe exceder en la dosis máxima recomendada, ya que esto no garantiza mejor respuesta y en cam-bio puede resultar peligroso para el receptor, debido a la excesiva concentración local o sistémica de antígenos.

· Edad de Vacunación: Varios factores deben ser tenidos en cuenta al escoger la edad de vacunación. Estos incluyen: riesgos específicos de enfermar según grupo de edad, madurez del sistema inmune y capacidad a una edad dada para responder a una vacuna específica y la interferencia por parte de la inmunidad pasiva transferida por la madre.

· Composición de los Inmunobiológicos: La naturaleza específica y los contenidos de las vacunas difieren entre sí, dependiendo de la casa productora. Un inmunobiológico contra la misma enfermedad puede variar en su composición por el uso de diferentes cepas o por la cantidad de unidades internacionales. Los constituyentes de los inmunobiológicos son:

· Líquido de Suspensión:Puede ser tan simple como agua destilada o solución salina, o tan complejo como el medio biológico donde se haya producido el inmunobiológico, tal es el caso de proteínas séricas, del huevo, de medios celulares o de cultivo.

· Preservativos, estabilizadores y antibióticos:Se utiliza este tipo de componentes para inhibir o prevenir el crecimiento bacteriaño en los cultivos virales, en el producto final o para estabilizar el antígeno. Son sustancias tales como el Timerosal y/o antibióticos específicos, por ejemplo, neomicina en la vacuna antisarampionosa.

· Coadyuvantes: En algunas vacunas con microorganismos muertos y fracciones de los mismos se utilizan compuestos de aluminio o alumbre, o de calcio, para incrementar la respuesta inmune. Los inmunobiológicos que contienen tales adyuvantes deben inyectarse profundamente en la masa muscular, pues su inoculación en grasa o intradérmica provoca severa irritación local, granulomas o necrosis.

· Eficacia del Inmunobiológico: Significa la proporción de vacunados en quienes efectivamente el inmunobiológico provoca la reacción inmune celular, la producción de anticuerpos o ambas, que sean capaces de proteger; luego de recibir el número de dosis recomendadas. La eficacia de la vacuna antisarampionosa aplicada al año de edad es de 90 a 95%; la eficacia de la vacuna oral de Poliovirus es de 90 a 100% en condiciones adecuadas de conservación y aplicada a la edad apropiada. En regiones cálidas tropicales, con deficiente cadena de frío, la eficacia puede reducirse al 75% o menos.

La eficacia depende de la capacidad antigénica del componente vacunal, de la edad del receptor, de la madurez del sistema inmunológico, de la presencia de inmunidad pasiva y del cumplimiento de las normas de funcionamiento de la red de frío.

· Inmunidad de Rebaño: El concepto de inmunidad de rebaño se refiere a la resistencia de un grupo de personas de una misma comunidad sujetas al ataque de una enfermedad, en cuyo caso una gran proporción de sus miembros son inmunes, reduciéndose la probabilidad de que un paciente con la enfermedad entre en contacto con un individuo susceptible o no inmune. La inmunidad de rebaño de una población está determinada por varios factores tales, como: la distribución homogénea o no de los susceptibles, la frecuencia y la forma de los contactos de los individuos entre sí.

Un programa ideal de vacunación intenta reducir o eliminar el número de susceptibles en todos los subgrupos de la población. 

[[Informe de Vacunación de empleados]]

Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales .

2011-09-06T00:39:50Z

Saludocupacional: /* SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO */

[[PSO#Planes_Complementarios_Para_el_Control_de_las_Condiciones_de_Trabajo:|Regresar al programa de salud ocupacional]]

= Identificación =

== Cuadro de Identificación ==

{| cellspacing="0" cellpadding="3" border="1" width="463"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" | Subprograma de Medicina Preventiva
| width="93" colspan="2" | OMTH-P01-S01
|- valign="top"
| width="134" height="14" |
Fecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
07/04/2009

| width="133" |
11/04/2011

| width="43" |
3

| width="44" |
 

|}

 

== Nombre ==

 Subprograma de Medicina Preventiva OMTH-P01-S01 

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>
 

== Nombre ==

Subprograma de Medicina Preventiva OMTH-P01-S01 

 

=  Introducción =

El programa de medicina preventiva esta compuesto por un conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

= SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO: =

Es el conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidas a estudiar el origen, calificar la perdida de capacidad laboral al trabajador que ha padecido una enfermedad o accidente. De la misma manera, debe orientar y vigilar la rehabilitación, adaptación y reubicación en su entorno físico, psicológico, social y laboral, actuando interdisciplinariamente.

 

 

 

= MODALIDADES PREVENTIVAS EN SALUD OCUPACIONAL =

 

La enfermedad ocupacional como cualquier enfermedad que compromete al ser humano es un proceso evolutivo que tiene un inicio, un desarrollo y unas etapas de culminación o finalización.

 

=== Prevención  Primordial: ===

Es aquella que se hace eliminando el factor de riesgo ocupacional.

==== Prevención  Primaria: ====

Comprende las actividades sobre el trabajador en la fase de plena salud de este, además las aplicadas a un trabajo sano cuando no se han dado todavía las condiciones de daño al organismo y existe un equilibrio entre la salud del trabajador y su ambiente laboral, esta prevención se conoce como: periodo prepatogenico de la enfermedad laboral.

==== Prevención  Ssecundaria: ====

Es la que se hace cuando apenas se ha iniciado el proceso patológico o se inician las alteraciones en el organismo del trabajador: incluye las medidas que se aplican en el proceso patogénico de la enfermedad.

==== Prevención terciaria: ====

Es la que se hace cuando ya la enfermedad a evolucionado hasta un estado en el cual ya hay síntomas definidos y en algunos casos con manifestaciones de enfermedad en el trabajador.

==== Prevención Cuaternaria: ====

Es la equiparación de las oportunidades y/o rehabilitación del trabajador.

Además promueve la salud del trabajador, fomenta los estilos de vida y trabajos saludables y previene, diagnostica y trata oportunamente los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocasionadas por los riesgos profesionales.

En este subprograma se integran las acciones de medicina preventiva y medicina del trabajo.

= OBJETIVOS =

== Objetivo general: ==

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

== Objetivos específicos: ==

*Educar al personal en la forma de mantener su salud.
*Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
*Prevenir detectar precozmente y controlar las enfermedades generales o comunes (EG) y las enfermedades profesionales (EP).
*Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
*Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de riesgos ocupacionales específicos.

= Evaluaciones médicas: =

 A todos los trabajadores de Salud@rte oncomedic se les seguirá realizando exámenes médicos ocupacionales de ingreso (preocupacionales) para cada puesto de trabajo, exámenes periódicos y exámenes de retiro, teniendo en cuenta al realizar estos exámenes, basarse en el perfil de cada cargo.

Se implementaran exámenes médicos ocupacionales periódicos, de acuerdo con los factores de riesgos identificados.

La información que llevara las historias clínicas ocupacionales es la siguiente:

 

* Identificación del trabajador
*Descripción del cargo
*Antecedentes familiares
*Antecedentes ocupacionales
*Antecedentes personales
*Resultado del examen físico
*Resultados de los exámenes paraclinicos
*Diagnostico
*Conducta a seguir

En caso de que los empleados presenten alguna enfermedad en la que exista duda de origen profesional o general se solicitara a cita para valoracion por medicina laboral mediante los servicios de la ARP

Responsable: Coordinador Administrativo Fiorella Caypa

==== '''[[Formato de Solicitud de examen médico]] ''' ====

= DIAGNOSTICO DE LAS  CONDICIONES DE SALUD. =

Se realiza el diagnostico integral de las condiciones de salud de la población de la empresa, cuyo análisis permitirá determinar:

*Patológicas mas frecuentes
*Diagnostico de enfermedades de origen profesional
*Determinación de enfermedades en fase subclínica

 Mediante el diagnostico de las condiciones de salud se identificaran las características generales de la población evaluada, en lo que respecta a:

*Variables demográficas:

                              - Edad

                              - Sexo

                              - Procedencia.

*Variables Ocupacionales:

                              - Antecedentes ocupacionales

                              - Cargo

                              - Tiempo en el cargo

                              - Sección.

*Variables de Morbilidad:

                               - Patológicas mas frecuentes

                               - Patologias mas severas

                               - Factores riesgo.

 

 [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=0Ar68YLOw33ECdHFqaWh6ck1WZXNSOFBydE9oQ0E4WlE&hl=es#gid=0 Profesiograma institucional]

=== '''ESTADISTICAS EN SALUD''' ===

{| cellspacing="1" cellpadding="1" border="1" align="center" width="200"
|+ ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
|-
|
SALUD                                    

|        2011                   
|   2010                     
|-
| ACCIDENTE DE TRABAJO
| 0
| 0
|-
| ENFERMEDAD PROFESIONAL
| 0
| 0
|-
| ENFERMEDAD ORIGEN COMUN
| 1
| 6
|-
| INCIDENTES
| 2
| 4
|-
| AUSENTISMOS
| 6
| 12
|}

==== Terminologia aplicada ====

===== Accidente de Trabajo o AT: =====

Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones, choques, etc. 

 

===== Accidente Sin Incapacidad O Incidente: =====

Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de lo ocurrido.

 

===== Enfermedad Profesional - EP: =====

Se considera Enfermedad Profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, capitulo II, decreto 1295, ley 100)

 

===== Ausentismo: =====

Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido. 

====== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0Ar68YLOw33ECdFNPcWtlMVA3Y3pFNi1Yc19KcjdrNWc&hl=es&authkey=COD1gpkH&pli=1#gid=0 Formato de Ausentismo] ======

== SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO ==

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA PREVENCIÓN DE LESIONES OSTEOMUSCULARES ONCOMEDIC

Elaborado por Claudia M. Sánchez F. Consultoría en Gestión de Riesgos IPS ARP – Sura Regional Centro Carlos H. Ceballos S. ARP – Sura Regional Centro

Bogotá, D. C. Junio de 2011

Contenido JUSTIFICACION 6 PROPOSITO 7 1 PLANEACIÓN 8 1.1 Diagnóstico de Condiciones de Trabajo 8 1.2 Diagnóstico de Condiciones de Salud 9 1.3 Definición de la Población Objeto 10 1.4 Definición de caso 11 1.5 Sistemas de Información 11 1.6 Definición de Responsabilidades 12 1.7 Objetivos 15 1.8 Plan de Trabajo 16 1.9 Indicadores 16 2 IMPLEMENTACION 18 2.1 Controles en el ambiente y lugar de trabajo 18 2.2 Medidas de control administrativas 20 2.3 Control de cambios 21 2.4 Intervención en el individuo 22 3 MONITOREO 24 3.1 Biológico (audiometrías) 24 3.2 Monitoreo Ambiental (sonometrías – dosimetrías) 27 3.3 Resultados indicadores y tendencias 28 4 ACTUAR 29 4.1 Auditoria al Sistema de Vigilancia 29 4.2 Acciones de Mejoramiento 29 4.3 Divulgación 29 5 MARCO LEGAL 31 6 ANEXOS 32

INTRODUCCIÓN

Usualmente se estudia la frecuencia y severidad de las patologías relacionadas con el trabajo, agrupadas en la categoría de enfermedades músculo esquelético, donde concurren entre otras las lumbalgias inespecíficas. Estas patologías músculo esqueléticas aunque no son causadas exclusivamente por el trabajo si impactan de manera importante la calidad de vida de los trabajadores y contribuyen con la mayor proporción en el conjunto de enfermedades reclamadas como de origen laboral en muchos países. A pesar de la falta de estudios prospectivos y las diferentes hipótesis en cuanto a los mecanismos fisiopatológicos involucrados en la génesis de los desordenes musculo esqueléticos, la evidencia médica indica que ésta es multifactorial y participan un número de factores de riesgo como factores físicos, de la organización del trabajo, psicosociales, socioculturales e individuales. (OMS 1985, AM J IndMed 2000,NIOSH 1997). El seguimiento realizado a los diagnósticos de enfermedad profesional, durante el período comprendido entre los años 2001 a 2005 en Colombia de acuerdo a lo definido en la GATISO como sustento para la elaboración de las mismas, se define un panorama de morbilidad profesional resultante de agrupar los diagnósticos por sistemas haciéndose evidente que los desórdenes músculo esqueléticos (DME) son la primera causa de morbilidad profesional en el régimen contributivo del SGSSS, además con una tendencia continua a incrementarse, pasando de representar el 65% durante el año 2.001 a representar el 82% de todos los diagnósticos realizados durante el año 2.004. Estos DME están afectando dos segmentos corporales miembro superior y Columna vertebral. Esta situación exige estrategias orientadas a la promoción, prevención, el diagnóstico precoz, el tratamiento y la rehabilitación temprana, tanto en el individuo como en el ambiente. Dichas acciones pueden ser de prevención primaria (promoción y prevención) tales como educación, promoción de hábitos de vida saludable, detección y modificación de factores de riesgo y otras medidas preventivas; prevención secundaria, relacionada con la detección precoz y el tratamiento oportuno (Ej. Tamizaje y búsqueda de casos, realización de consultas clínicas de evaluación y mantenimiento de la salud, diagnóstico e iniciación precoz de tratamiento), y la prevención terciaria mediante, por ejemplo, la determinación y modificación de factores pronóstico y la rehabilitación.

 JUSTIFICACION De acuerdo a los diagnósticos de salud, trabajo y organizacionales de la empresa, se evidencian la presencia del factor de riesgo Ergonomico en las áreas Aministrativas y asistenciasles con una calificación de 67% lo cual define este como un riesgo prioritario de acurdo al Panorama de Factores de Riesgo. El análisis de las evaluaciones osteomusculares (o exámenes periódicos) muestran una prevalencia de posibles lesiones osteomusculares de 40% más frecuente en las mujeres en la parte dorsal . Los resultados de las encuestas de síntomas muestran un porcentaje de sintomáticos de 40%. En cuanto a al análisis del ausentismo es muy leve ya que el personal tiene horarios flexibles que les permite asistir al médico o consultan con los médicos de la empresa. De acuerdo con este análisis se considera como las áreas prioritarias de intervención administrativa y operativa (no se cuenta consultorios, oncologiade) en donde la exposición predominante es a 80% y en la cual se encuentran 7 trabajadores expuestos.

PROPOSITO Esta herramienta de intervención para la prevención de las lesiones osteomusculares en el lugar de trabajo proporciona una guía práctica para las empresas afiliadas a ARP- Sura, para que con la identificación temprana del riesgo y sus expuestos, puedan tomar medidas de promoción y prevención efectivas; que impacten en la salud osteomuscular de los trabajadores de ONCOMEDIC LTDA., disminuyendo la probabilidad de ocurrencia de lesión y minimizando las posibles consecuencias. La existencia de este documento y la gestión integral del sistema, no garantizan en un 100% la prevención de las lesiones osteomusculares en los trabajadores de ONCOMEDIC LTDA.; esto se relaciona con el riesgo residual que se origina en variables individuales y extralaborales, que no siempre son modificables desde el alcance ocupacional (edad, antigüedad y género), pero su aplicación sí puede tener una satisfactoria aproximación siempre y cuando las políticas de la empresa permitan su desarrollo dentro del programa de Seguridad y Salud ocupacional, por lo que se hace necesario definir claramente las responsabilidades de todos los niveles de la organización.

PLANEACIÓN Diagnóstico de Condiciones de Trabajo El panorama de factores de riesgo es el primer insumo, donde se ha definido previamente si en un área existe el factor de riesgo y sus características. Se debe identificar la presencia de factores como fuerza, posturas extremas, movimientos repetitivos, exposición a herramientas vibratorias, manipulación y transporte de cargas. En la medida en que esto se especifique, se facilitará el tipo de abordaje tanto para la evaluación en profundidad del factor de riesgo mediante el uso de metodologías estandarizadas, como para el tipo de intervención requerida. Panorama de riesgos En el panorama de Factores de Riesgo de ONCOMEDIC LTDA.,se refleja la vulnerabilida que tiene el personal asitencial y administrativa en los factores de fuerza, posturas extremas, movimientos repetitivos y rutinarios y la deficiencia en los puestos de trabajo que empeoran la salud y el bienestar del trabajador. Evaluaciones de puesto de trabajo Para la realización de este SVE, se conto con el apoyo de una encuesta personalizada y con el diagnostico del médico laboral de la empresa para identificar los puestos de trabajos más criticos,posterior a este proceso de identificación, puede requerirse una evaluacióEvaluacionn más detallada, que permita hacer una aproximación cuantitativa y la respectiva priorización. Este proceso debe considerar la frecuencia y duración de las tareas identificadas como críticas así como el número de trabajadores expuestos, entre otros. Las GATISO recomienda diferentes metodologías para la evaluación del factor del riesgo, tales como RULA, REBA, OCRA, cuando se requiere un abordaje hacia miembro superior, o la ecuación de la NOISH o la metodología de la Comunidad económica Europea para evaluar manipulación y transporte de cargas. Pueden utilizarse otras herramientas si la situación lo amerita. Identificación de condiciones organizacionales relevantes En este punto es importante definir algunas características de la organización relevantes para la caracterización del factor de riesgo de carga física, tales como: Horarios, turnos, horas extras: 8:00 a 12:00 y en la tarde 2:00 a 6:00 p.m. Rotación de labores, pausas, descansos: de 5 minutos cuando no hay mucha afluencia de usuarios. Exposición simultanea a condiciones como bajas temperaturas o vibración mano brazo o de cuerpo entero. Es importante dejar registrado que en ocasiones el personal debe seguir de largo para terminar las consultas programadas. Diagnóstico de Condiciones de Salud Su objetivo es identificar las características tanto demográficas como la posible morbilidad asociada al factor de riesgo de los trabajadores expuestos y la condición física de estos. Análisis demográfico ONCOMEDIC LTDA., cuenta con una distribución sociodemografica de un 70% personal entre (20 a 30años), 25% ( 31 a 40 años) y 5% (41 a 60 años). El Gernero predominante en ONCOMEDIC LTDA.,es el femenino: personal femenino de planta: 6 personal Masculino de planta: 5 personal Femenino contratista: 5 personal Masculino contratista: 3

antigüedad en la empresa en ONCOMEDIC LTDA., es: 2 meses a 12meses:2 trabajadores 11 meses a 24 meses:3 trabajadora 25 meses a 36 meses: 3 trabajadora 120 meses a 144 meses: 1 trabajador 144 meses a 192 meses: 1 trabajadora Análisis del ausentismo ONCOMEDIC LTDA., en el formato que se tiene de ausentismo no estan reflejadas las ausencias de los trabajdores ya que se tiene un horarioflexible, y no se tenia la cultura de reporta estas dolencias ante la EPS. Exámenes periódicos ONCOMEDIC LTDA., dentro del programa de Salud Ocupacional cuenta con un cronogrma de Actividades para el año, y en él, está contemplada la realización de los examenen de ingreso para el personal nuevo y el periodico para el personal antiguo cada año. En los examenes periodicos de este año, se evidencia que el personal asistencial y admiistrativo han padecido las dolencias lumbares. A la fecha no se tiene ninguna enfermedad profesionaldiagnosticada por la ARP o que se encuentre en estudio por la EPS.

= '''PROGRAMA DE INMUNIZACION DE HEPATITIS Y TETANO TOXOIDE''' =

El Programa de Inmunizaciones, tiene a cargo la Eliminación, Erradicación y Control de las enfermedades inmunoprevenibles en Colombia, con el fin de disminuir las tasas de mortalidad y morbilidad causadas por estas enfermedades en la población menor de 5 años. 

=== INMUNOBIOLOGICOS ===

Son productos utilizados para inmunizar. Incluyen vacunas, toxoides y preparados que contengan anticuerpos de origen humaño o animal.

=== Vacunas ===

Es una suspensión de microorganismos vivos, inactivados o muertos, fracciones de los mismos o partículas protéicas que al ser administrados inducen una respuesta inmune que previene la enfermedad contra la que está dirigida.

=== Clasificación de las vacunas ===

Según su composición y forma de obtención, se clasifican en: Víricas y bacterianas.

==== Bacterianas ====

===== Vivas Atenuadas (Replicativas) =====

Se componen de microorganismos mutados que han perdido su virulencia, generalmente mediante pases sucesivos en diferentes medios de cultivo y/o huéspedes animales, sin sufrir un deterioro importante en sus inmunogenicidades. La inmunidad provocada por estas vacunas es de larga duración y muy intensa, parecida a la debida a la enfermedad natural.

La disminución progresiva de la cantidad de antígeno necesario para inducir una respuesta humoral y celular elevadas, hace que pequeñas dosis de vacuna produzcan una respuesta inmune. Con las vacunas vivas atenuadas suele ser suficiente una dosis salvo que se administre por vía oral (VOP). El mantenimiento del nivel protector inmunitario se realiza a través de reinfecciones naturales posteriores y por la administración de dosis de refuerzo.

Estas vacunas se administran por inoculación, por vía respiratoria y digestiva. Este tipo de administración confiere inmunidad tanto humoral como local impidiendo la infección en la puerta de entrada del microorganismo y consiguiente diseminación del mismo. La infección vacunal puede ser contagiosa para el entorno, favoreciendo la dispersión de la infección por el virus atenuado en lugar del virus salvaje.

===== Muertas o Inactivadas (No Replicativas) =====

Se obtienen inactivando los microorganismos por medios físicos, químicos, o genéticos. Pueden ser de tres tipos:

· Virus o bacterias, enteros o totales.

· Toxoides o anatoxinas (antígenos segregados con capacidad inmunológica, pero sin toxicidad)

· Fracciones víricas (antígeno de superficie del virus de la Hepatitis B) o bacterianas (polisacáridos capsulares).

La respuesta es menos intensa y menos duradera y fundamentalmente de tipo humoral. Se necesitan varias dosis para la primo vacunación y para mantener un nivel adecuado de anticuerpos séricos. Tienden a ser más estables; a menudo, requieren coadyuvantes; se administran generalmente por vía parenteral. No es posible la diseminación de la infección a los no vacunados.

=== Reglas Generales Sobre la Administración Vacunas ===

· En el caso de las vacunas inactivadas al no ser afectadas por los anticuerpos circulantes, pueden ser administradas antes, después, o al mismo tiempo que otra vacuna de cualquier tipo.

· Las vacunas virales vivas atenuadas deben aplicarse simultáneamente o esperar treinta días de intervalo entre ellas para no interferir con la respuesta o replicación viral. Esta regla no aplica para las Vacunas VOP y Antisarampionosa, que pueden administrarse por separado o conjuntamente en el mismo mes.

· Las vacunas virales vivas atenuadas tampoco deben aplicarse simultáneamente con anticuerpos que se encuentran en inmunoglobulinas o en productos de sangre a excepción de las vacunas VOP y Anti - Amarílica.

· No existe contraindicación para la administración simultánea de dos o más vacunas virales, excepto para las vacunas contra cólera y fiebre amarilla porque se ha observado una disminución en la inmunorespuesta para ambas vacunas.

· Para viajeros internacionales, la Triple Viral y fiebre amarilla pueden administrarse simultáneamente o aplicarse con 4 semanas de separación.

· Nunca deben mezclarse dos vacunas en la misma jeringa a menos que el laboratorio productor así lo indique.

· Por regla general, el aumento del intervalo entre dosis de una vacuna seriada (multi - dosis), no disminuye la eficacia de la vacuna, pero el disminuirlo interfiere con la respuesta inmunológica y la protección que brinda la vacuna.

==== Definición de Tecnicas ====

· Vía de Administración: Es la forma de introducir un biológico al organismo, bien sea por vía enteral o parenteral. Su elección es específica para cada inmunobiológico, con el fin de evitar efectos indeseables, locales o sistémicos y para asegurar una máxima eficacia de la vacuna.

· Sitio de Aplicación: Es el lugar anatómico seleccionado para la aplicación de la vacuna, de manera que la posibilidad de daño tisular; vascular o neural sea mínima.

- Las inyecciones subcutáneas se aplican usualmente en la región deltoidea.

- Los sitios preferidos para inyección intramuscular en los niños, son la cara anterolateral del muslo hasta los tres años y la masa muscular del deltoides en mayores de 3 años.

- Se utilizará el cuadrante superoexterno de los glúteos, en parte más alta y externa sólo para inyecciones de elevado volumen o cuando se necesite administrar múltiples dosis, por ejemplo inyecciones de Ig.

· Técnicas de Aplicación: Principios básicos generales:

- Utilizar jeringas desechables nuevas, con volúmenes y agujas adecuados al inmunobiológico que se va a administrar.

- Manipular vacunas jeringas y agujas con técnica aséptica.

- Evitar la aplicación de la vacuna en zonas eritematosas, induradas o dolorosas.

- Limpiar la piel del sitio donde se va a inyectar la vacuna, con solución salina o agua estéril y secar con algodón o dejar secar al ambiente.

- Introducir la aguja en el sitio de aplicación, aspirar para verificar la presencia de sangre, si esto ocurre retirar la aguja y seleccionar un sitio aledaño.

- Cuando se administre simultáneamente más de una vacuna, se debe utilizar una jeringa para cada una e inocularlas en sitios anatómicos diferentes a menos que se aplique una vacuna tetravalente o pentavalente.

- Cuando por alguna razón un biológico, aplicado por vía intramuscular o subcutánea, se enquiste, se deberá repetir la dosis.

· Dosificación: Las dosis recomendadas de inmunobiológicos se derivan de consideraciones teóricas, estudios experimentales y experiencias clínicas. La administración de dosis menores a las recomendadas, el fraccionar dosis o el administrarlas por vía equivocada, puede hacer que la protección obtenida no sea adecuada. De forma similar, no se debe exceder en la dosis máxima recomendada, ya que esto no garantiza mejor respuesta y en cam-bio puede resultar peligroso para el receptor, debido a la excesiva concentración local o sistémica de antígenos.

· Edad de Vacunación: Varios factores deben ser tenidos en cuenta al escoger la edad de vacunación. Estos incluyen: riesgos específicos de enfermar según grupo de edad, madurez del sistema inmune y capacidad a una edad dada para responder a una vacuna específica y la interferencia por parte de la inmunidad pasiva transferida por la madre.

· Composición de los Inmunobiológicos: La naturaleza específica y los contenidos de las vacunas difieren entre sí, dependiendo de la casa productora. Un inmunobiológico contra la misma enfermedad puede variar en su composición por el uso de diferentes cepas o por la cantidad de unidades internacionales. Los constituyentes de los inmunobiológicos son:

· Líquido de Suspensión:Puede ser tan simple como agua destilada o solución salina, o tan complejo como el medio biológico donde se haya producido el inmunobiológico, tal es el caso de proteínas séricas, del huevo, de medios celulares o de cultivo.

· Preservativos, estabilizadores y antibióticos:Se utiliza este tipo de componentes para inhibir o prevenir el crecimiento bacteriaño en los cultivos virales, en el producto final o para estabilizar el antígeno. Son sustancias tales como el Timerosal y/o antibióticos específicos, por ejemplo, neomicina en la vacuna antisarampionosa.

· Coadyuvantes: En algunas vacunas con microorganismos muertos y fracciones de los mismos se utilizan compuestos de aluminio o alumbre, o de calcio, para incrementar la respuesta inmune. Los inmunobiológicos que contienen tales adyuvantes deben inyectarse profundamente en la masa muscular, pues su inoculación en grasa o intradérmica provoca severa irritación local, granulomas o necrosis.

· Eficacia del Inmunobiológico: Significa la proporción de vacunados en quienes efectivamente el inmunobiológico provoca la reacción inmune celular, la producción de anticuerpos o ambas, que sean capaces de proteger; luego de recibir el número de dosis recomendadas. La eficacia de la vacuna antisarampionosa aplicada al año de edad es de 90 a 95%; la eficacia de la vacuna oral de Poliovirus es de 90 a 100% en condiciones adecuadas de conservación y aplicada a la edad apropiada. En regiones cálidas tropicales, con deficiente cadena de frío, la eficacia puede reducirse al 75% o menos.

La eficacia depende de la capacidad antigénica del componente vacunal, de la edad del receptor, de la madurez del sistema inmunológico, de la presencia de inmunidad pasiva y del cumplimiento de las normas de funcionamiento de la red de frío.

· Inmunidad de Rebaño: El concepto de inmunidad de rebaño se refiere a la resistencia de un grupo de personas de una misma comunidad sujetas al ataque de una enfermedad, en cuyo caso una gran proporción de sus miembros son inmunes, reduciéndose la probabilidad de que un paciente con la enfermedad entre en contacto con un individuo susceptible o no inmune. La inmunidad de rebaño de una población está determinada por varios factores tales, como: la distribución homogénea o no de los susceptibles, la frecuencia y la forma de los contactos de los individuos entre sí.

Un programa ideal de vacunación intenta reducir o eliminar el número de susceptibles en todos los subgrupos de la población. 

[[Informe de Vacunación de empleados]]

Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales .

2011-09-06T00:38:07Z

Saludocupacional: /* Ausentismo: */

Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales .

2011-09-06T00:37:50Z

Saludocupacional: /* Formato de Ausentismo */

Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales .

2011-09-06T00:36:55Z

Saludocupacional: /* SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA */

Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales .

2011-09-06T00:34:09Z

Saludocupacional: /* Formato de Ausentismo */

Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales .

2011-09-06T00:26:07Z

Saludocupacional: /* SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA */

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-09-05T21:20:14Z

Saludocupacional: /* Distrubución por Escolaridad */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a Ambiente Físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al Servicio de Enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

= Identificación =

== Cuadro de Identificación ==

{| border="1" width="463" cellspacing="0" cellpadding="3"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
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'''Programa  de Salud Ocupacional'''

'''Pequeña Empresa'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OMTH-P01

|- valign="top"
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oFecha de Emisión

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Fecha de Actualización

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Version

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Pagina

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(DD-MM-AA)

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(DD-MM-AA)

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3

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|}

 

== Nombre ==

Programa de Salud Ocupacional OMTH-P01 

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>

= INTRODUCCIÓN =

 La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de ONCOMEDIC., que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados

 La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''Objetivo General''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''Objetivos Específicos''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.
*Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
*Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
*Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
*Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
*Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 

 

= '''''Marco Conceptual''''' =

==   '''Sustento Legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== Sustento Teorico ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

=== '''Población''' ===

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
3

| width="82" |
0

| width="60" |
4

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
0 

| width="118" |
'''3'''

| width="82" |
0

| width="60" |
'''4'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
6

| width="82" |
0

| width="60" |
7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 6 mujeres y 4 hombres

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2011

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''2'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''8'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''0'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''10'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" | '''10
 10

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|}

 

 

 

{|
|-
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Sede 0

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Funcionarios 10

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Tipo PLANTA

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Contratistas

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
6

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
ASESOR JURIDICO, MEDICO ONCOLOGO, PROF.SALUD OCUPACIONAL,CONTADOR, ADMINISTRADOR DE EMPRESAS, ING. SISTEMAS

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Actividad económica principal:

| width="388" colspan="2" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
asesoria en salud a diferentes entidades privadas de la salud 

|-
| width="589" valign="TOP" height="17" colspan="3" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Fuente: Coordinadora Administrativa

Fuente: Oficina de Talento Humano - 2011 

|}

 

=== Distribución Por EPS ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| EPS
| CANTIDAD
|-
| SALUDCOOP 2

|
|-
| SALUDTOTAL 2
|
|-
| COOMEVA 3
|-
| SANITAS 1
|-
|CAFESALUD 2
|}

 

=== Distrubución por Escolaridad ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| ESCOLARIDAD
| CANTIDAD
|-
| ESPECIALIZACION 1
|
|-
| UNIVERSITARIO 6
|
|-
| TECNOLOGO 0
|
|-
| TECNICO 1
|
|-
| BACHILLER 2
|
|}



Distribución por Sexo

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| SEXO
| CANTIDAD
|-
| HOMBRE 4
|
|-
| MUJER 6
|
|}

=== '''Turnos de trabajo:'''  ===

Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento [[Portada|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

==== Principales materias primas e insumos ====

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

= '''POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL''' =

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

=== Misión ===

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en la Legislación de Salud Ocupacional, 2400/79 – 1295/94 - a través de sus subprogramas. Tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

=== Visión ===

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

=== Objetivo General ===

Diseñar y Ejecutar el Programa de Salud Ocupacional de Oncomedic ltda, con el fin de proporcionar condiciones laborales higiénicas y estimulantes a todos los funcionarios a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal y a mejorar la productividad de la empresa.

=== Objetivos Especificos ===

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores Asociados la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consigna el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional.

=== [[Plan de emergencias#Pol.C3.ADticas_de_salud_ocupacional|Políticas Gerenciales de Emergencia]] ===

= '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' =

=== Coordinación del programa ===

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de Flor Angela Mora, regente de farmacia, persona designada por la Gerencia ONCOMEDIC. 

=== Funciones del Coordinador del programa de Salud ocupacional: ===

Sus funciones son entre otras:

*Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 
*Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables 
*Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. 
*Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población 

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.
*Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
*Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo
*Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
*Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
*Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
*Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional en el Hospital

 

== Campo De Aplicación ==

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

= RECURSOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

=== Recursos Humanos ===

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

=== Equipos y Elementos ===

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

=== Recursos Físicos ===

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

=== Recursos Financieros ===

Anualmente la gerencia y el área administrativa destina recursos para el desarrollo del programa de salud ocupacional

[[Presupuesto programa de salud ocupacional]]

= ESTRATEGIAS =

*Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de auto cuidado.
*Promover dentro de la población trabajadora estilos de vida sana para mejorar sus condiciones de salud y prevenir la aparición de patologías inherentes al género o la edad, evitando el ausentismo y mejorando la productividad del Hospital.
*El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.
*La capacitación será una de las herramientas indispensables del programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
*Fomentar la importancia de la conformación de la Brigada de Emergencias y capacitar al grupo de personas en el desarrollo de habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia en las áreas de control de incendios, evacuación y rescate y primeros auxilios.
*El Vigia de Salud Ocupacional será una persona indispensable en la comunicación bidireccional, para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.

 

= COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

=== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ===

=== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo]] ===

=== [[Accidentes con Material Que Representa Riesgo Biológico|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo con Material Que Representa Riesgo Biológico]]  ===

=== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ===

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

=== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ===

 

*Brigada de emergencia ( X)
*Brigada de primeros auxilios (X )
*otro(X) Vigía Ocupacional

=== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo]]: ===

Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

=== [[Plan de emergencias|Subprograma de Seguridad Industrial]]: ===

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

=== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL|Subprograma de Higiene Industrial]]: ===

=== [[Actividades de bienestar social|Subprograma de Bienestar Social]]: ===

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

 

=== '''''[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]'''''''': '' ===

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

=== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional] ===

=== [[Comité de salud ocupacional|Comité de Salud Ocupacional]]: ===

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP 

 

= Anexo =

Acta de aceptación del programa de salud ocupacional reposa en físico en el archivo de la institución

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/?tab=mo&pli=1#folders/folder.0.0ByXONY4J1PzVOWViOTIzNmMtNGI3OC00MGZkLWJjNjItZTg3ZjJiMzAzMTNj Acta Ministerio Salud Ocupacional]

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-09-05T21:19:51Z

Saludocupacional: /* Distrubución por Escolaridad */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a Ambiente Físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al Servicio de Enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

= Identificación =

== Cuadro de Identificación ==

{| border="1" width="463" cellspacing="0" cellpadding="3"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''Programa  de Salud Ocupacional'''

'''Pequeña Empresa'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OMTH-P01

|- valign="top"
| width="134" height="14" |
oFecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
(DD-MM-AA)

| width="133" |
(DD-MM-AA)

| width="43" |
3

| width="44" |
 

|}

 

== Nombre ==

Programa de Salud Ocupacional OMTH-P01 

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>

= INTRODUCCIÓN =

 La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de ONCOMEDIC., que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados

 La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''Objetivo General''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''Objetivos Específicos''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.
*Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
*Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
*Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
*Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
*Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 

 

= '''''Marco Conceptual''''' =

==   '''Sustento Legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== Sustento Teorico ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

=== '''Población''' ===

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

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'''Total'''

|- valign="top"
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'''Hombres'''

| width="103" |
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'''Total'''

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|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 6 mujeres y 4 hombres

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2011

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''2'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''8'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''0'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''10'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
 

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''' '''

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''' '''

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''' '''

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'''Mujeres'''

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''' '''

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 10

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{|
|-
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Sede 0

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Funcionarios 10

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Tipo PLANTA

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Contratistas

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
6

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
ASESOR JURIDICO, MEDICO ONCOLOGO, PROF.SALUD OCUPACIONAL,CONTADOR, ADMINISTRADOR DE EMPRESAS, ING. SISTEMAS

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Actividad económica principal:

| width="388" colspan="2" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
asesoria en salud a diferentes entidades privadas de la salud 

|-
| width="589" valign="TOP" height="17" colspan="3" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Fuente: Coordinadora Administrativa

Fuente: Oficina de Talento Humano - 2011 

|}

 

=== Distribución Por EPS ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| EPS
| CANTIDAD
|-
| SALUDCOOP 2

|
|-
| SALUDTOTAL 2
|
|-
| COOMEVA 3
|-
| SANITAS 1
|-
|CAFESALUD 2
|}

 

=== Distrubución por Escolaridad ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| ESCOLARIDAD
| CANTIDAD
|-
| ESPECIALIZACION 1
|
|-
| UNIVERSITARIO 6
|
|-
| TECNOLOGO 0
|
|-
| TECNICO 1
|
|-
| BACHILLER 2
|
|}



Distribución por Sexo

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| SEXO
| CANTIDAD
|-
| HOMBRE
|
|-
| MUJER
|
|}

=== '''Turnos de trabajo:'''  ===

Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento [[Portada|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

==== Principales materias primas e insumos ====

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

= '''POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL''' =

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

=== Misión ===

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en la Legislación de Salud Ocupacional, 2400/79 – 1295/94 - a través de sus subprogramas. Tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

=== Visión ===

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

=== Objetivo General ===

Diseñar y Ejecutar el Programa de Salud Ocupacional de Oncomedic ltda, con el fin de proporcionar condiciones laborales higiénicas y estimulantes a todos los funcionarios a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal y a mejorar la productividad de la empresa.

=== Objetivos Especificos ===

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores Asociados la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consigna el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional.

=== [[Plan de emergencias#Pol.C3.ADticas_de_salud_ocupacional|Políticas Gerenciales de Emergencia]] ===

= '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' =

=== Coordinación del programa ===

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de Flor Angela Mora, regente de farmacia, persona designada por la Gerencia ONCOMEDIC. 

=== Funciones del Coordinador del programa de Salud ocupacional: ===

Sus funciones son entre otras:

*Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 
*Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables 
*Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. 
*Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población 

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.
*Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
*Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo
*Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
*Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
*Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
*Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional en el Hospital

 

== Campo De Aplicación ==

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

= RECURSOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

=== Recursos Humanos ===

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

=== Equipos y Elementos ===

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

=== Recursos Físicos ===

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

=== Recursos Financieros ===

Anualmente la gerencia y el área administrativa destina recursos para el desarrollo del programa de salud ocupacional

[[Presupuesto programa de salud ocupacional]]

= ESTRATEGIAS =

*Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de auto cuidado.
*Promover dentro de la población trabajadora estilos de vida sana para mejorar sus condiciones de salud y prevenir la aparición de patologías inherentes al género o la edad, evitando el ausentismo y mejorando la productividad del Hospital.
*El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.
*La capacitación será una de las herramientas indispensables del programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
*Fomentar la importancia de la conformación de la Brigada de Emergencias y capacitar al grupo de personas en el desarrollo de habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia en las áreas de control de incendios, evacuación y rescate y primeros auxilios.
*El Vigia de Salud Ocupacional será una persona indispensable en la comunicación bidireccional, para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.

 

= COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

=== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ===

=== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo]] ===

=== [[Accidentes con Material Que Representa Riesgo Biológico|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo con Material Que Representa Riesgo Biológico]]  ===

=== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ===

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

=== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ===

 

*Brigada de emergencia ( X)
*Brigada de primeros auxilios (X )
*otro(X) Vigía Ocupacional

=== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo]]: ===

Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

=== [[Plan de emergencias|Subprograma de Seguridad Industrial]]: ===

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

=== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL|Subprograma de Higiene Industrial]]: ===

=== [[Actividades de bienestar social|Subprograma de Bienestar Social]]: ===

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

 

=== '''''[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]'''''''': '' ===

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

=== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional] ===

=== [[Comité de salud ocupacional|Comité de Salud Ocupacional]]: ===

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP 

 

= Anexo =

Acta de aceptación del programa de salud ocupacional reposa en físico en el archivo de la institución

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/?tab=mo&pli=1#folders/folder.0.0ByXONY4J1PzVOWViOTIzNmMtNGI3OC00MGZkLWJjNjItZTg3ZjJiMzAzMTNj Acta Ministerio Salud Ocupacional]

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-09-05T21:18:55Z

Saludocupacional: /* Población */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a Ambiente Físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al Servicio de Enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

= Identificación =

== Cuadro de Identificación ==

{| border="1" width="463" cellspacing="0" cellpadding="3"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''Programa  de Salud Ocupacional'''

'''Pequeña Empresa'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OMTH-P01

|- valign="top"
| width="134" height="14" |
oFecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
(DD-MM-AA)

| width="133" |
(DD-MM-AA)

| width="43" |
3

| width="44" |
 

|}

 

== Nombre ==

Programa de Salud Ocupacional OMTH-P01 

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>

= INTRODUCCIÓN =

 La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de ONCOMEDIC., que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados

 La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''Objetivo General''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''Objetivos Específicos''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.
*Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
*Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
*Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
*Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
*Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 

 

= '''''Marco Conceptual''''' =

==   '''Sustento Legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== Sustento Teorico ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

=== '''Población''' ===

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
3

| width="82" |
0

| width="60" |
4

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
0 

| width="118" |
'''3'''

| width="82" |
0

| width="60" |
'''4'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
6

| width="82" |
0

| width="60" |
7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 6 mujeres y 4 hombres

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2011

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''2'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''8'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''0'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''10'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" | '''10
 10

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|}

 

 

 

{|
|-
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Sede 0

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Funcionarios 10

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Tipo PLANTA

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Contratistas

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
6

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
ASESOR JURIDICO, MEDICO ONCOLOGO, PROF.SALUD OCUPACIONAL,CONTADOR, ADMINISTRADOR DE EMPRESAS, ING. SISTEMAS

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Actividad económica principal:

| width="388" colspan="2" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
asesoria en salud a diferentes entidades privadas de la salud 

|-
| width="589" valign="TOP" height="17" colspan="3" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Fuente: Coordinadora Administrativa

Fuente: Oficina de Talento Humano - 2011 

|}

 

=== Distribución Por EPS ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| EPS
| CANTIDAD
|-
| SALUDCOOP 2

|
|-
| SALUDTOTAL 2
|
|-
| COOMEVA 3
|-
| SANITAS 1
|-
|CAFESALUD 2
|}

 

=== Distrubución por Escolaridad ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| ESCOLARIDAD
| CANTIDAD
|-
| ESPECIALIZACION
|
|-
| UNIVERSITARIO
|
|-
| TECNOLOGO
|
|-
| TECNICO
|
|-
| BACHILLER
|
|}



Distribución por Sexo

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| SEXO
| CANTIDAD
|-
| HOMBRE
|
|-
| MUJER
|
|}

=== '''Turnos de trabajo:'''  ===

Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento [[Portada|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

==== Principales materias primas e insumos ====

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

= '''POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL''' =

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

=== Misión ===

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en la Legislación de Salud Ocupacional, 2400/79 – 1295/94 - a través de sus subprogramas. Tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

=== Visión ===

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

=== Objetivo General ===

Diseñar y Ejecutar el Programa de Salud Ocupacional de Oncomedic ltda, con el fin de proporcionar condiciones laborales higiénicas y estimulantes a todos los funcionarios a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal y a mejorar la productividad de la empresa.

=== Objetivos Especificos ===

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores Asociados la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consigna el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional.

=== [[Plan de emergencias#Pol.C3.ADticas_de_salud_ocupacional|Políticas Gerenciales de Emergencia]] ===

= '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' =

=== Coordinación del programa ===

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de Flor Angela Mora, regente de farmacia, persona designada por la Gerencia ONCOMEDIC. 

=== Funciones del Coordinador del programa de Salud ocupacional: ===

Sus funciones son entre otras:

*Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 
*Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables 
*Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. 
*Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población 

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.
*Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
*Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo
*Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
*Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
*Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
*Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional en el Hospital

 

== Campo De Aplicación ==

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

= RECURSOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

=== Recursos Humanos ===

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

=== Equipos y Elementos ===

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

=== Recursos Físicos ===

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

=== Recursos Financieros ===

Anualmente la gerencia y el área administrativa destina recursos para el desarrollo del programa de salud ocupacional

[[Presupuesto programa de salud ocupacional]]

= ESTRATEGIAS =

*Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de auto cuidado.
*Promover dentro de la población trabajadora estilos de vida sana para mejorar sus condiciones de salud y prevenir la aparición de patologías inherentes al género o la edad, evitando el ausentismo y mejorando la productividad del Hospital.
*El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.
*La capacitación será una de las herramientas indispensables del programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
*Fomentar la importancia de la conformación de la Brigada de Emergencias y capacitar al grupo de personas en el desarrollo de habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia en las áreas de control de incendios, evacuación y rescate y primeros auxilios.
*El Vigia de Salud Ocupacional será una persona indispensable en la comunicación bidireccional, para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.

 

= COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

=== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ===

=== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo]] ===

=== [[Accidentes con Material Que Representa Riesgo Biológico|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo con Material Que Representa Riesgo Biológico]]  ===

=== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ===

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

=== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ===

 

*Brigada de emergencia ( X)
*Brigada de primeros auxilios (X )
*otro(X) Vigía Ocupacional

=== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo]]: ===

Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

=== [[Plan de emergencias|Subprograma de Seguridad Industrial]]: ===

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

=== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL|Subprograma de Higiene Industrial]]: ===

=== [[Actividades de bienestar social|Subprograma de Bienestar Social]]: ===

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

 

=== '''''[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]'''''''': '' ===

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

=== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional] ===

=== [[Comité de salud ocupacional|Comité de Salud Ocupacional]]: ===

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP 

 

= Anexo =

Acta de aceptación del programa de salud ocupacional reposa en físico en el archivo de la institución

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/?tab=mo&pli=1#folders/folder.0.0ByXONY4J1PzVOWViOTIzNmMtNGI3OC00MGZkLWJjNjItZTg3ZjJiMzAzMTNj Acta Ministerio Salud Ocupacional]

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-09-05T21:17:57Z

Saludocupacional: /* Población */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a Ambiente Físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al Servicio de Enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

= Identificación =

== Cuadro de Identificación ==

{| border="1" width="463" cellspacing="0" cellpadding="3"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''Programa  de Salud Ocupacional'''

'''Pequeña Empresa'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OMTH-P01

|- valign="top"
| width="134" height="14" |
oFecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
(DD-MM-AA)

| width="133" |
(DD-MM-AA)

| width="43" |
3

| width="44" |
 

|}

 

== Nombre ==

Programa de Salud Ocupacional OMTH-P01 

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>

= INTRODUCCIÓN =

 La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de ONCOMEDIC., que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados

 La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''Objetivo General''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''Objetivos Específicos''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.
*Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
*Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
*Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
*Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
*Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 

 

= '''''Marco Conceptual''''' =

==   '''Sustento Legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== Sustento Teorico ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

=== '''Población''' ===

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
3

| width="82" |
0

| width="60" |
4

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
0 

| width="118" |
'''3'''

| width="82" |
0

| width="60" |
'''4'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
6

| width="82" |
0

| width="60" |
7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 6 mujeres y 4 hombres

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2011

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''2'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''8'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''0'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''10'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" | '''10
 10

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|}

 

 

 

{|
|-
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Sede 0

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Funcionarios 10

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Tipo PLANTA

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Contratistas

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
6

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
ASESOR JURIDICO, MEDICO ONCOLOGO, PROF.SALUD OCUPACIONAL,CONTADOR, ADMINISTRADOR DE EMPRESAS, ING. SISTEMAS

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Actividad económica principal asesoria en salud a diferentes entidades privadas de la slud

| width="388" colspan="2" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
xxxxxx

|-
| width="589" valign="TOP" height="17" colspan="3" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Fuente: Coordinadora Administrativa

Fuente: Oficina de Talento Humano - 2011 

|}

 

=== Distribución Por EPS ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| EPS
| CANTIDAD
|-
| SALUDCOOP 2

|
|-
| SALUDTOTAL 2
|
|-
| COOMEVA 3
|-
| SANITAS 1
|-
|CAFESALUD 2
|}

 

=== Distrubución por Escolaridad ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| ESCOLARIDAD
| CANTIDAD
|-
| ESPECIALIZACION
|
|-
| UNIVERSITARIO
|
|-
| TECNOLOGO
|
|-
| TECNICO
|
|-
| BACHILLER
|
|}



Distribución por Sexo

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| SEXO
| CANTIDAD
|-
| HOMBRE
|
|-
| MUJER
|
|}

=== '''Turnos de trabajo:'''  ===

Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento [[Portada|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

==== Principales materias primas e insumos ====

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

= '''POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL''' =

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

=== Misión ===

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en la Legislación de Salud Ocupacional, 2400/79 – 1295/94 - a través de sus subprogramas. Tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

=== Visión ===

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

=== Objetivo General ===

Diseñar y Ejecutar el Programa de Salud Ocupacional de Oncomedic ltda, con el fin de proporcionar condiciones laborales higiénicas y estimulantes a todos los funcionarios a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal y a mejorar la productividad de la empresa.

=== Objetivos Especificos ===

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores Asociados la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consigna el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional.

=== [[Plan de emergencias#Pol.C3.ADticas_de_salud_ocupacional|Políticas Gerenciales de Emergencia]] ===

= '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' =

=== Coordinación del programa ===

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de Flor Angela Mora, regente de farmacia, persona designada por la Gerencia ONCOMEDIC. 

=== Funciones del Coordinador del programa de Salud ocupacional: ===

Sus funciones son entre otras:

*Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 
*Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables 
*Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. 
*Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población 

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.
*Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
*Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo
*Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
*Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
*Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
*Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional en el Hospital

 

== Campo De Aplicación ==

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

= RECURSOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

=== Recursos Humanos ===

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

=== Equipos y Elementos ===

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

=== Recursos Físicos ===

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

=== Recursos Financieros ===

Anualmente la gerencia y el área administrativa destina recursos para el desarrollo del programa de salud ocupacional

[[Presupuesto programa de salud ocupacional]]

= ESTRATEGIAS =

*Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de auto cuidado.
*Promover dentro de la población trabajadora estilos de vida sana para mejorar sus condiciones de salud y prevenir la aparición de patologías inherentes al género o la edad, evitando el ausentismo y mejorando la productividad del Hospital.
*El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.
*La capacitación será una de las herramientas indispensables del programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
*Fomentar la importancia de la conformación de la Brigada de Emergencias y capacitar al grupo de personas en el desarrollo de habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia en las áreas de control de incendios, evacuación y rescate y primeros auxilios.
*El Vigia de Salud Ocupacional será una persona indispensable en la comunicación bidireccional, para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.

 

= COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

=== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ===

=== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo]] ===

=== [[Accidentes con Material Que Representa Riesgo Biológico|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo con Material Que Representa Riesgo Biológico]]  ===

=== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ===

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

=== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ===

 

*Brigada de emergencia ( X)
*Brigada de primeros auxilios (X )
*otro(X) Vigía Ocupacional

=== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo]]: ===

Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

=== [[Plan de emergencias|Subprograma de Seguridad Industrial]]: ===

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

=== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL|Subprograma de Higiene Industrial]]: ===

=== [[Actividades de bienestar social|Subprograma de Bienestar Social]]: ===

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

 

=== '''''[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]'''''''': '' ===

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

=== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional] ===

=== [[Comité de salud ocupacional|Comité de Salud Ocupacional]]: ===

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP 

 

= Anexo =

Acta de aceptación del programa de salud ocupacional reposa en físico en el archivo de la institución

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/?tab=mo&pli=1#folders/folder.0.0ByXONY4J1PzVOWViOTIzNmMtNGI3OC00MGZkLWJjNjItZTg3ZjJiMzAzMTNj Acta Ministerio Salud Ocupacional]

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-09-05T21:11:49Z

Saludocupacional: /* Población */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a Ambiente Físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al Servicio de Enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

= Identificación =

== Cuadro de Identificación ==

{| border="1" width="463" cellspacing="0" cellpadding="3"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''Programa  de Salud Ocupacional'''

'''Pequeña Empresa'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OMTH-P01

|- valign="top"
| width="134" height="14" |
oFecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
(DD-MM-AA)

| width="133" |
(DD-MM-AA)

| width="43" |
3

| width="44" |
 

|}

 

== Nombre ==

Programa de Salud Ocupacional OMTH-P01 

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>

= INTRODUCCIÓN =

 La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de ONCOMEDIC., que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados

 La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''Objetivo General''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''Objetivos Específicos''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.
*Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
*Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
*Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
*Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
*Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 

 

= '''''Marco Conceptual''''' =

==   '''Sustento Legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== Sustento Teorico ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

=== '''Población''' ===

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
3

| width="82" |
0

| width="60" |
4

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
0 

| width="118" |
'''3'''

| width="82" |
0

| width="60" |
'''4'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
6

| width="82" |
0

| width="60" |
7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 6 mujeres y 4 hombres

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2011

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido''' 2

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido''' 8

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales''' 0

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total''' 10

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total''' 10

| width="103" |
 10

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|}

 

 

 

{|
|-
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Sede 0

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Funcionarios 10

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Tipo PLANTA

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Contratistas

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
6

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
ASESOR JURIDICO, MEDICO ONCOLOGO, PROF.SALUD OCUPACIONAL,CONTADOR, ADMINISTRADOR DE EMPRESAS, ING. SISTEMAS

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Actividad económica principal

| width="388" colspan="2" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
xxxxxx

|-
| width="589" valign="TOP" height="17" colspan="3" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Fuente: Coordinadora Administrativa

Fuente: Oficina de Talento Humano - 2011 

|}

 

=== Distribución Por EPS ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| EPS
| CANTIDAD
|-
| SALUDCOOP 2

|
|-
| SALUDTOTAL 2
|
|-
| COOMEVA 3
|-
| SANITAS 1
|-
|CAFESALUD 2
|}

 

=== Distrubución por Escolaridad ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| ESCOLARIDAD
| CANTIDAD
|-
| ESPECIALIZACION
|
|-
| UNIVERSITARIO
|
|-
| TECNOLOGO
|
|-
| TECNICO
|
|-
| BACHILLER
|
|}



Distribución por Sexo

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| SEXO
| CANTIDAD
|-
| HOMBRE
|
|-
| MUJER
|
|}

=== '''Turnos de trabajo:'''  ===

Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento [[Portada|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

==== Principales materias primas e insumos ====

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

= '''POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL''' =

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

=== Misión ===

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en la Legislación de Salud Ocupacional, 2400/79 – 1295/94 - a través de sus subprogramas. Tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

=== Visión ===

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

=== Objetivo General ===

Diseñar y Ejecutar el Programa de Salud Ocupacional de Oncomedic ltda, con el fin de proporcionar condiciones laborales higiénicas y estimulantes a todos los funcionarios a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal y a mejorar la productividad de la empresa.

=== Objetivos Especificos ===

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores Asociados la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consigna el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional.

=== [[Plan de emergencias#Pol.C3.ADticas_de_salud_ocupacional|Políticas Gerenciales de Emergencia]] ===

= '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' =

=== Coordinación del programa ===

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de Flor Angela Mora, regente de farmacia, persona designada por la Gerencia ONCOMEDIC. 

=== Funciones del Coordinador del programa de Salud ocupacional: ===

Sus funciones son entre otras:

*Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 
*Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables 
*Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. 
*Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población 

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.
*Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
*Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo
*Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
*Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
*Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
*Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional en el Hospital

 

== Campo De Aplicación ==

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

= RECURSOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

=== Recursos Humanos ===

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

=== Equipos y Elementos ===

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

=== Recursos Físicos ===

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

=== Recursos Financieros ===

Anualmente la gerencia y el área administrativa destina recursos para el desarrollo del programa de salud ocupacional

[[Presupuesto programa de salud ocupacional]]

= ESTRATEGIAS =

*Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de auto cuidado.
*Promover dentro de la población trabajadora estilos de vida sana para mejorar sus condiciones de salud y prevenir la aparición de patologías inherentes al género o la edad, evitando el ausentismo y mejorando la productividad del Hospital.
*El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.
*La capacitación será una de las herramientas indispensables del programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
*Fomentar la importancia de la conformación de la Brigada de Emergencias y capacitar al grupo de personas en el desarrollo de habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia en las áreas de control de incendios, evacuación y rescate y primeros auxilios.
*El Vigia de Salud Ocupacional será una persona indispensable en la comunicación bidireccional, para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.

 

= COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

=== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ===

=== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo]] ===

=== [[Accidentes con Material Que Representa Riesgo Biológico|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo con Material Que Representa Riesgo Biológico]]  ===

=== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ===

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

=== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ===

 

*Brigada de emergencia ( X)
*Brigada de primeros auxilios (X )
*otro(X) Vigía Ocupacional

=== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo]]: ===

Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

=== [[Plan de emergencias|Subprograma de Seguridad Industrial]]: ===

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

=== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL|Subprograma de Higiene Industrial]]: ===

=== [[Actividades de bienestar social|Subprograma de Bienestar Social]]: ===

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

 

=== '''''[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]'''''''': '' ===

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

=== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional] ===

=== [[Comité de salud ocupacional|Comité de Salud Ocupacional]]: ===

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP 

 

= Anexo =

Acta de aceptación del programa de salud ocupacional reposa en físico en el archivo de la institución

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/?tab=mo&pli=1#folders/folder.0.0ByXONY4J1PzVOWViOTIzNmMtNGI3OC00MGZkLWJjNjItZTg3ZjJiMzAzMTNj Acta Ministerio Salud Ocupacional]

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-09-05T21:06:39Z

Saludocupacional: /* Población */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a Ambiente Físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al Servicio de Enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

= Identificación =

== Cuadro de Identificación ==

{| border="1" width="463" cellspacing="0" cellpadding="3"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''Programa  de Salud Ocupacional'''

'''Pequeña Empresa'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OMTH-P01

|- valign="top"
| width="134" height="14" |
oFecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
(DD-MM-AA)

| width="133" |
(DD-MM-AA)

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3

| width="44" |
 

|}

 

== Nombre ==

Programa de Salud Ocupacional OMTH-P01 

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>

= INTRODUCCIÓN =

 La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de ONCOMEDIC., que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados

 La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''Objetivo General''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''Objetivos Específicos''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.
*Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
*Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
*Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
*Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
*Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 

 

= '''''Marco Conceptual''''' =

==   '''Sustento Legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== Sustento Teorico ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

=== '''Población''' ===

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

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'''Total'''

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'''Hombres'''

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|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 4 mujeres y 7 hombres

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2011

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'''Hombres'''

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''' '''

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''' '''

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| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|}

 

 

 

{|
|-
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Sede 0

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Funcionarios 9

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Tipo PLANTA

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Contratistas

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
6

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
ASESOR JURIDICO, MEDICO ONCOLOGO, PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL,CONTADOR, ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Actividad económica principal

| width="388" colspan="2" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
xxxxxx

|-
| width="589" valign="TOP" height="17" colspan="3" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Fuente: Coordinadora Administrativa

Fuente: Oficina de Talento Humano - 2011 

|}

 

=== Distribución Por EPS ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| EPS
| CANTIDAD
|-
| SALUDCOOP 2

|
|-
| SALUDTOTAL 2
|
|-
| COOMEVA 3
|-
| SANITAS 1
|-
|CAFESALUD 2
|}

 

=== Distrubución por Escolaridad ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| ESCOLARIDAD
| CANTIDAD
|-
| ESPECIALIZACION
|
|-
| UNIVERSITARIO
|
|-
| TECNOLOGO
|
|-
| TECNICO
|
|-
| BACHILLER
|
|}



Distribución por Sexo

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| SEXO
| CANTIDAD
|-
| HOMBRE
|
|-
| MUJER
|
|}

=== '''Turnos de trabajo:'''  ===

Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento [[Portada|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

==== Principales materias primas e insumos ====

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

= '''POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL''' =

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

=== Misión ===

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en la Legislación de Salud Ocupacional, 2400/79 – 1295/94 - a través de sus subprogramas. Tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

=== Visión ===

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

=== Objetivo General ===

Diseñar y Ejecutar el Programa de Salud Ocupacional de Oncomedic ltda, con el fin de proporcionar condiciones laborales higiénicas y estimulantes a todos los funcionarios a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal y a mejorar la productividad de la empresa.

=== Objetivos Especificos ===

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores Asociados la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consigna el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional.

=== [[Plan de emergencias#Pol.C3.ADticas_de_salud_ocupacional|Políticas Gerenciales de Emergencia]] ===

= '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' =

=== Coordinación del programa ===

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de Flor Angela Mora, regente de farmacia, persona designada por la Gerencia ONCOMEDIC. 

=== Funciones del Coordinador del programa de Salud ocupacional: ===

Sus funciones son entre otras:

*Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 
*Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables 
*Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. 
*Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población 

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.
*Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
*Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo
*Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
*Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
*Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
*Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional en el Hospital

 

== Campo De Aplicación ==

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

= RECURSOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

=== Recursos Humanos ===

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

=== Equipos y Elementos ===

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

=== Recursos Físicos ===

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

=== Recursos Financieros ===

Anualmente la gerencia y el área administrativa destina recursos para el desarrollo del programa de salud ocupacional

[[Presupuesto programa de salud ocupacional]]

= ESTRATEGIAS =

*Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de auto cuidado.
*Promover dentro de la población trabajadora estilos de vida sana para mejorar sus condiciones de salud y prevenir la aparición de patologías inherentes al género o la edad, evitando el ausentismo y mejorando la productividad del Hospital.
*El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.
*La capacitación será una de las herramientas indispensables del programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
*Fomentar la importancia de la conformación de la Brigada de Emergencias y capacitar al grupo de personas en el desarrollo de habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia en las áreas de control de incendios, evacuación y rescate y primeros auxilios.
*El Vigia de Salud Ocupacional será una persona indispensable en la comunicación bidireccional, para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.

 

= COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

=== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ===

=== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo]] ===

=== [[Accidentes con Material Que Representa Riesgo Biológico|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo con Material Que Representa Riesgo Biológico]]  ===

=== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ===

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

=== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ===

 

*Brigada de emergencia ( X)
*Brigada de primeros auxilios (X )
*otro(X) Vigía Ocupacional

=== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo]]: ===

Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

=== [[Plan de emergencias|Subprograma de Seguridad Industrial]]: ===

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

=== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL|Subprograma de Higiene Industrial]]: ===

=== [[Actividades de bienestar social|Subprograma de Bienestar Social]]: ===

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

 

=== '''''[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]'''''''': '' ===

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

=== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional] ===

=== [[Comité de salud ocupacional|Comité de Salud Ocupacional]]: ===

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP 

 

= Anexo =

Acta de aceptación del programa de salud ocupacional reposa en físico en el archivo de la institución

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/?tab=mo&pli=1#folders/folder.0.0ByXONY4J1PzVOWViOTIzNmMtNGI3OC00MGZkLWJjNjItZTg3ZjJiMzAzMTNj Acta Ministerio Salud Ocupacional]

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-09-05T21:04:41Z

Saludocupacional: /* Distribución Por EPS */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a Ambiente Físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al Servicio de Enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

= Identificación =

== Cuadro de Identificación ==

{| border="1" width="463" cellspacing="0" cellpadding="3"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''Programa  de Salud Ocupacional'''

'''Pequeña Empresa'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OMTH-P01

|- valign="top"
| width="134" height="14" |
oFecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
(DD-MM-AA)

| width="133" |
(DD-MM-AA)

| width="43" |
3

| width="44" |
 

|}

 

== Nombre ==

Programa de Salud Ocupacional OMTH-P01 

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>

= INTRODUCCIÓN =

 La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de ONCOMEDIC., que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados

 La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''Objetivo General''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''Objetivos Específicos''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.
*Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
*Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
*Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
*Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
*Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 

 

= '''''Marco Conceptual''''' =

==   '''Sustento Legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== Sustento Teorico ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

=== '''Población''' ===

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
3

| width="82" |
0

| width="60" |
4

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
0 

| width="118" |
'''3'''

| width="82" |
0

| width="60" |
'''4'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
6

| width="82" |
0

| width="60" |
7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 4 mujeres y 7 hombres

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2011

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|}

 

 

 

{|
|-
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Sede 0

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Funcionarios 9

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Tipo PLANTA

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Contratistas

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
6

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
ASESOR JURIDICO, MEDICO XXXX, PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL,MEDICOXXXX

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Actividad económica principal

| width="388" colspan="2" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
xxxxxx

|-
| width="589" valign="TOP" height="17" colspan="3" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Fuente: Coordinadora Administrativa

Fuente: Oficina de Talento Humano - 2011 

|}

 

=== Distribución Por EPS ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| EPS
| CANTIDAD
|-
| SALUDCOOP 2

|
|-
| SALUDTOTAL 2
|
|-
| COOMEVA 3
|-
| SANITAS 1
|-
|CAFESALUD 2
|}

 

=== Distrubución por Escolaridad ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| ESCOLARIDAD
| CANTIDAD
|-
| ESPECIALIZACION
|
|-
| UNIVERSITARIO
|
|-
| TECNOLOGO
|
|-
| TECNICO
|
|-
| BACHILLER
|
|}



Distribución por Sexo

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| SEXO
| CANTIDAD
|-
| HOMBRE
|
|-
| MUJER
|
|}

=== '''Turnos de trabajo:'''  ===

Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento [[Portada|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

==== Principales materias primas e insumos ====

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

= '''POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL''' =

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

=== Misión ===

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en la Legislación de Salud Ocupacional, 2400/79 – 1295/94 - a través de sus subprogramas. Tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

=== Visión ===

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

=== Objetivo General ===

Diseñar y Ejecutar el Programa de Salud Ocupacional de Oncomedic ltda, con el fin de proporcionar condiciones laborales higiénicas y estimulantes a todos los funcionarios a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal y a mejorar la productividad de la empresa.

=== Objetivos Especificos ===

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores Asociados la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consigna el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional.

=== [[Plan de emergencias#Pol.C3.ADticas_de_salud_ocupacional|Políticas Gerenciales de Emergencia]] ===

= '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' =

=== Coordinación del programa ===

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de Flor Angela Mora, regente de farmacia, persona designada por la Gerencia ONCOMEDIC. 

=== Funciones del Coordinador del programa de Salud ocupacional: ===

Sus funciones son entre otras:

*Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 
*Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables 
*Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. 
*Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población 

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.
*Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
*Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo
*Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
*Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
*Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
*Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional en el Hospital

 

== Campo De Aplicación ==

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

= RECURSOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

=== Recursos Humanos ===

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

=== Equipos y Elementos ===

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

=== Recursos Físicos ===

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

=== Recursos Financieros ===

Anualmente la gerencia y el área administrativa destina recursos para el desarrollo del programa de salud ocupacional

[[Presupuesto programa de salud ocupacional]]

= ESTRATEGIAS =

*Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de auto cuidado.
*Promover dentro de la población trabajadora estilos de vida sana para mejorar sus condiciones de salud y prevenir la aparición de patologías inherentes al género o la edad, evitando el ausentismo y mejorando la productividad del Hospital.
*El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.
*La capacitación será una de las herramientas indispensables del programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
*Fomentar la importancia de la conformación de la Brigada de Emergencias y capacitar al grupo de personas en el desarrollo de habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia en las áreas de control de incendios, evacuación y rescate y primeros auxilios.
*El Vigia de Salud Ocupacional será una persona indispensable en la comunicación bidireccional, para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.

 

= COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

=== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ===

=== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo]] ===

=== [[Accidentes con Material Que Representa Riesgo Biológico|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo con Material Que Representa Riesgo Biológico]]  ===

=== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ===

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

=== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ===

 

*Brigada de emergencia ( X)
*Brigada de primeros auxilios (X )
*otro(X) Vigía Ocupacional

=== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo]]: ===

Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

=== [[Plan de emergencias|Subprograma de Seguridad Industrial]]: ===

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

=== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL|Subprograma de Higiene Industrial]]: ===

=== [[Actividades de bienestar social|Subprograma de Bienestar Social]]: ===

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

 

=== '''''[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]'''''''': '' ===

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

=== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional] ===

=== [[Comité de salud ocupacional|Comité de Salud Ocupacional]]: ===

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP 

 

= Anexo =

Acta de aceptación del programa de salud ocupacional reposa en físico en el archivo de la institución

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/?tab=mo&pli=1#folders/folder.0.0ByXONY4J1PzVOWViOTIzNmMtNGI3OC00MGZkLWJjNjItZTg3ZjJiMzAzMTNj Acta Ministerio Salud Ocupacional]

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-09-05T21:03:44Z

Saludocupacional: /* Distribución Por EPS */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a Ambiente Físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al Servicio de Enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

= Identificación =

== Cuadro de Identificación ==

{| border="1" width="463" cellspacing="0" cellpadding="3"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''Programa  de Salud Ocupacional'''

'''Pequeña Empresa'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OMTH-P01

|- valign="top"
| width="134" height="14" |
oFecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
(DD-MM-AA)

| width="133" |
(DD-MM-AA)

| width="43" |
3

| width="44" |
 

|}

 

== Nombre ==

Programa de Salud Ocupacional OMTH-P01 

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>

= INTRODUCCIÓN =

 La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de ONCOMEDIC., que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados

 La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''Objetivo General''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''Objetivos Específicos''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.
*Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
*Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
*Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
*Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
*Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 

 

= '''''Marco Conceptual''''' =

==   '''Sustento Legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== Sustento Teorico ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

=== '''Población''' ===

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
3

| width="82" |
0

| width="60" |
4

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
0 

| width="118" |
'''3'''

| width="82" |
0

| width="60" |
'''4'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
6

| width="82" |
0

| width="60" |
7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 4 mujeres y 7 hombres

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2011

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|}

 

 

 

{|
|-
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Sede 0

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Funcionarios 9

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Tipo PLANTA

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Contratistas

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
6

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
ASESOR JURIDICO, MEDICO XXXX, PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL,MEDICOXXXX

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Actividad económica principal

| width="388" colspan="2" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
xxxxxx

|-
| width="589" valign="TOP" height="17" colspan="3" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Fuente: Coordinadora Administrativa

Fuente: Oficina de Talento Humano - 2011 

|}

 

=== Distribución Por EPS ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| EPS
| CANTIDAD
|-
| SALUDCOOP 3

|
|-
| SALUDTOTAL 2
|
|-
| COOMEVA 3
|-
| SANITAS 1
|-
|CAFESALUD 2
-
|}

 

=== Distrubución por Escolaridad ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| ESCOLARIDAD
| CANTIDAD
|-
| ESPECIALIZACION
|
|-
| UNIVERSITARIO
|
|-
| TECNOLOGO
|
|-
| TECNICO
|
|-
| BACHILLER
|
|}



Distribución por Sexo

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| SEXO
| CANTIDAD
|-
| HOMBRE
|
|-
| MUJER
|
|}

=== '''Turnos de trabajo:'''  ===

Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento [[Portada|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

==== Principales materias primas e insumos ====

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

= '''POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL''' =

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

=== Misión ===

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en la Legislación de Salud Ocupacional, 2400/79 – 1295/94 - a través de sus subprogramas. Tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

=== Visión ===

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

=== Objetivo General ===

Diseñar y Ejecutar el Programa de Salud Ocupacional de Oncomedic ltda, con el fin de proporcionar condiciones laborales higiénicas y estimulantes a todos los funcionarios a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal y a mejorar la productividad de la empresa.

=== Objetivos Especificos ===

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores Asociados la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consigna el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional.

=== [[Plan de emergencias#Pol.C3.ADticas_de_salud_ocupacional|Políticas Gerenciales de Emergencia]] ===

= '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' =

=== Coordinación del programa ===

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de Flor Angela Mora, regente de farmacia, persona designada por la Gerencia ONCOMEDIC. 

=== Funciones del Coordinador del programa de Salud ocupacional: ===

Sus funciones son entre otras:

*Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 
*Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables 
*Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. 
*Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población 

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.
*Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
*Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo
*Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
*Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
*Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
*Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional en el Hospital

 

== Campo De Aplicación ==

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

= RECURSOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

=== Recursos Humanos ===

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

=== Equipos y Elementos ===

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

=== Recursos Físicos ===

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

=== Recursos Financieros ===

Anualmente la gerencia y el área administrativa destina recursos para el desarrollo del programa de salud ocupacional

[[Presupuesto programa de salud ocupacional]]

= ESTRATEGIAS =

*Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de auto cuidado.
*Promover dentro de la población trabajadora estilos de vida sana para mejorar sus condiciones de salud y prevenir la aparición de patologías inherentes al género o la edad, evitando el ausentismo y mejorando la productividad del Hospital.
*El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.
*La capacitación será una de las herramientas indispensables del programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
*Fomentar la importancia de la conformación de la Brigada de Emergencias y capacitar al grupo de personas en el desarrollo de habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia en las áreas de control de incendios, evacuación y rescate y primeros auxilios.
*El Vigia de Salud Ocupacional será una persona indispensable en la comunicación bidireccional, para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.

 

= COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

=== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ===

=== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo]] ===

=== [[Accidentes con Material Que Representa Riesgo Biológico|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo con Material Que Representa Riesgo Biológico]]  ===

=== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ===

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

=== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ===

 

*Brigada de emergencia ( X)
*Brigada de primeros auxilios (X )
*otro(X) Vigía Ocupacional

=== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo]]: ===

Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

=== [[Plan de emergencias|Subprograma de Seguridad Industrial]]: ===

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

=== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL|Subprograma de Higiene Industrial]]: ===

=== [[Actividades de bienestar social|Subprograma de Bienestar Social]]: ===

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

 

=== '''''[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]'''''''': '' ===

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

=== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional] ===

=== [[Comité de salud ocupacional|Comité de Salud Ocupacional]]: ===

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP 

 

= Anexo =

Acta de aceptación del programa de salud ocupacional reposa en físico en el archivo de la institución

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/?tab=mo&pli=1#folders/folder.0.0ByXONY4J1PzVOWViOTIzNmMtNGI3OC00MGZkLWJjNjItZTg3ZjJiMzAzMTNj Acta Ministerio Salud Ocupacional]

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-09-05T21:02:28Z

Saludocupacional: /* Distribución Por EPS */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a Ambiente Físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al Servicio de Enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

= Identificación =

== Cuadro de Identificación ==

{| border="1" width="463" cellspacing="0" cellpadding="3"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''Programa  de Salud Ocupacional'''

'''Pequeña Empresa'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OMTH-P01

|- valign="top"
| width="134" height="14" |
oFecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
(DD-MM-AA)

| width="133" |
(DD-MM-AA)

| width="43" |
3

| width="44" |
 

|}

 

== Nombre ==

Programa de Salud Ocupacional OMTH-P01 

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>

= INTRODUCCIÓN =

 La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de ONCOMEDIC., que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados

 La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''Objetivo General''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''Objetivos Específicos''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.
*Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
*Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
*Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
*Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
*Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 

 

= '''''Marco Conceptual''''' =

==   '''Sustento Legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== Sustento Teorico ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

=== '''Población''' ===

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
3

| width="82" |
0

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4

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
0 

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'''3'''

| width="82" |
0

| width="60" |
'''4'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
6

| width="82" |
0

| width="60" |
7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 4 mujeres y 7 hombres

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2011

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
 

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''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
 

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''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|}

 

 

 

{|
|-
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Sede 0

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Funcionarios 9

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Tipo PLANTA

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Contratistas

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
6

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
ASESOR JURIDICO, MEDICO XXXX, PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL,MEDICOXXXX

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Actividad económica principal

| width="388" colspan="2" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
xxxxxx

|-
| width="589" valign="TOP" height="17" colspan="3" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Fuente: Coordinadora Administrativa

Fuente: Oficina de Talento Humano - 2011 

|}

 

=== Distribución Por EPS ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| EPS
| CANTIDAD
|-
| SALUDCOOP 3
|
|-
| SALUDTOTAL 2
|
|-
| COOMEVA 3
|
| SANITAS 1
|
|CAFESALUD 2
|}

 

=== Distrubución por Escolaridad ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| ESCOLARIDAD
| CANTIDAD
|-
| ESPECIALIZACION
|
|-
| UNIVERSITARIO
|
|-
| TECNOLOGO
|
|-
| TECNICO
|
|-
| BACHILLER
|
|}



Distribución por Sexo

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| SEXO
| CANTIDAD
|-
| HOMBRE
|
|-
| MUJER
|
|}

=== '''Turnos de trabajo:'''  ===

Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento [[Portada|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

==== Principales materias primas e insumos ====

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

= '''POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL''' =

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

=== Misión ===

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en la Legislación de Salud Ocupacional, 2400/79 – 1295/94 - a través de sus subprogramas. Tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

=== Visión ===

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

=== Objetivo General ===

Diseñar y Ejecutar el Programa de Salud Ocupacional de Oncomedic ltda, con el fin de proporcionar condiciones laborales higiénicas y estimulantes a todos los funcionarios a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal y a mejorar la productividad de la empresa.

=== Objetivos Especificos ===

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores Asociados la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consigna el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional.

=== [[Plan de emergencias#Pol.C3.ADticas_de_salud_ocupacional|Políticas Gerenciales de Emergencia]] ===

= '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' =

=== Coordinación del programa ===

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de Flor Angela Mora, regente de farmacia, persona designada por la Gerencia ONCOMEDIC. 

=== Funciones del Coordinador del programa de Salud ocupacional: ===

Sus funciones son entre otras:

*Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 
*Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables 
*Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. 
*Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población 

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.
*Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
*Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo
*Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
*Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
*Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
*Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional en el Hospital

 

== Campo De Aplicación ==

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

= RECURSOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

=== Recursos Humanos ===

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

=== Equipos y Elementos ===

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

=== Recursos Físicos ===

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

=== Recursos Financieros ===

Anualmente la gerencia y el área administrativa destina recursos para el desarrollo del programa de salud ocupacional

[[Presupuesto programa de salud ocupacional]]

= ESTRATEGIAS =

*Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de auto cuidado.
*Promover dentro de la población trabajadora estilos de vida sana para mejorar sus condiciones de salud y prevenir la aparición de patologías inherentes al género o la edad, evitando el ausentismo y mejorando la productividad del Hospital.
*El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.
*La capacitación será una de las herramientas indispensables del programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
*Fomentar la importancia de la conformación de la Brigada de Emergencias y capacitar al grupo de personas en el desarrollo de habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia en las áreas de control de incendios, evacuación y rescate y primeros auxilios.
*El Vigia de Salud Ocupacional será una persona indispensable en la comunicación bidireccional, para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.

 

= COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

=== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ===

=== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo]] ===

=== [[Accidentes con Material Que Representa Riesgo Biológico|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo con Material Que Representa Riesgo Biológico]]  ===

=== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ===

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

=== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ===

 

*Brigada de emergencia ( X)
*Brigada de primeros auxilios (X )
*otro(X) Vigía Ocupacional

=== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo]]: ===

Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

=== [[Plan de emergencias|Subprograma de Seguridad Industrial]]: ===

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

=== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL|Subprograma de Higiene Industrial]]: ===

=== [[Actividades de bienestar social|Subprograma de Bienestar Social]]: ===

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

 

=== '''''[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]'''''''': '' ===

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

=== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional] ===

=== [[Comité de salud ocupacional|Comité de Salud Ocupacional]]: ===

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP 

 

= Anexo =

Acta de aceptación del programa de salud ocupacional reposa en físico en el archivo de la institución

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/?tab=mo&pli=1#folders/folder.0.0ByXONY4J1PzVOWViOTIzNmMtNGI3OC00MGZkLWJjNjItZTg3ZjJiMzAzMTNj Acta Ministerio Salud Ocupacional]

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-09-05T17:48:08Z

Saludocupacional: /* Población */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a Ambiente Físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al Servicio de Enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

= Identificación =

== Cuadro de Identificación ==

{| border="1" width="463" cellspacing="0" cellpadding="3"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''Programa  de Salud Ocupacional'''

'''Pequeña Empresa'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OMTH-P01

|- valign="top"
| width="134" height="14" |
oFecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
(DD-MM-AA)

| width="133" |
(DD-MM-AA)

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3

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|}

 

== Nombre ==

Programa de Salud Ocupacional OMTH-P01 

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>

= INTRODUCCIÓN =

 La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de ONCOMEDIC., que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados

 La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''Objetivo General''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''Objetivos Específicos''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.
*Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
*Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
*Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
*Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
*Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 

 

= '''''Marco Conceptual''''' =

==   '''Sustento Legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== Sustento Teorico ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

=== '''Población''' ===

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

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'''Temporales'''

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'''Total'''

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'''Hombres'''

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'''Total'''

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1 

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|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 6 mujeres y 4 hombres

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2011

{|
|-
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'''2'''Término definido'''

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'''8'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
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'''10'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

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''' '''

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''' '''

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''' '''

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| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" | '''10
 10

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|}

 

 

 

{|
|-
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Sede 0

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Funcionarios 10

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Tipo PLANTA

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Contratistas

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
6

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
ASESOR JURÍDICO, PROF.SALUD OCUPACIONAL,CONTADOR,REVISOR FISCAL, ADMINISTRADORA FINANCIERA,ING. SISTEMAS

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Actividad económica principal:

| width="388" colspan="2" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
asesoria en salud a diferentes entidades privadas de la salud 

|-
| width="589" valign="TOP" height="17" colspan="3" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Fuente: Coordinadora Administrativa

Fuente: Oficina de Talento Humano - 2011 

|}

 

=== Distribución Por EPS ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| EPS
| CANTIDAD
|-
| SALUDCOOP 2

|
|-
| SALUDTOTAL 2
|
|-
| COOMEVA 3
|-
| SANITAS 1
|-
|CAFESALUD 2
|}

 

=== Distrubución por Escolaridad ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| ESCOLARIDAD
| CANTIDAD
|-
| ESPECIALIZACION 1
|
|-
| UNIVERSITARIO 6
|
|-
| TECNOLOGO 0
|
|-
| TECNICO 1
|
|-
| BACHILLER 2
|
|}



Distribución por Sexo

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| SEXO
| CANTIDAD
|-
| HOMBRE 4
|
|-
| MUJER 6
|
|}

=== '''Turnos de trabajo:'''  ===

Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento [[Portada|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

==== Principales materias primas e insumos ====

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

= '''POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL''' =

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

=== Misión ===

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en la Legislación de Salud Ocupacional, 2400/79 – 1295/94 - a través de sus subprogramas. Tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

=== Visión ===

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

=== Objetivo General ===

Diseñar y Ejecutar el Programa de Salud Ocupacional de Oncomedic ltda, con el fin de proporcionar condiciones laborales higiénicas y estimulantes a todos los funcionarios a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal y a mejorar la productividad de la empresa.

=== Objetivos Especificos ===

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores Asociados la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consigna el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional.

=== [[Plan de emergencias#Pol.C3.ADticas_de_salud_ocupacional|Políticas Gerenciales de Emergencia]] ===

= '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' =

=== Coordinación del programa ===

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de Flor Angela Mora, regente de farmacia, persona designada por la Gerencia ONCOMEDIC. 

=== Funciones del Coordinador del programa de Salud ocupacional: ===

Sus funciones son entre otras:

*Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 
*Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables 
*Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. 
*Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población 

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.
*Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
*Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo
*Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
*Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
*Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
*Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional en el Hospital

 

== Campo De Aplicación ==

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

= RECURSOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

=== Recursos Humanos ===

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

=== Equipos y Elementos ===

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

=== Recursos Físicos ===

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

=== Recursos Financieros ===

Anualmente la gerencia y el área administrativa destina recursos para el desarrollo del programa de salud ocupacional

[[Presupuesto programa de salud ocupacional]]

= ESTRATEGIAS =

*Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de auto cuidado.
*Promover dentro de la población trabajadora estilos de vida sana para mejorar sus condiciones de salud y prevenir la aparición de patologías inherentes al género o la edad, evitando el ausentismo y mejorando la productividad del Hospital.
*El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.
*La capacitación será una de las herramientas indispensables del programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
*Fomentar la importancia de la conformación de la Brigada de Emergencias y capacitar al grupo de personas en el desarrollo de habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia en las áreas de control de incendios, evacuación y rescate y primeros auxilios.
*El Vigia de Salud Ocupacional será una persona indispensable en la comunicación bidireccional, para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.

 

= COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

=== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ===

=== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo]] ===

=== [[Accidentes con Material Que Representa Riesgo Biológico|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo con Material Que Representa Riesgo Biológico]]  ===

=== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ===

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

=== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ===

 

*Brigada de emergencia ( X)
*Brigada de primeros auxilios (X )
*otro(X) Vigía Ocupacional

=== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo]]: ===

Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

=== [[Plan de emergencias|Subprograma de Seguridad Industrial]]: ===

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

=== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL|Subprograma de Higiene Industrial]]: ===

=== [[Actividades de bienestar social|Subprograma de Bienestar Social]]: ===

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

 

=== '''''[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]'''''''': '' ===

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

=== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional] ===

=== [[Comité de salud ocupacional|Comité de Salud Ocupacional]]: ===

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP 

 

= Anexo =

Acta de aceptación del programa de salud ocupacional reposa en físico en el archivo de la institución

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/?tab=mo&pli=1#folders/folder.0.0ByXONY4J1PzVOWViOTIzNmMtNGI3OC00MGZkLWJjNjItZTg3ZjJiMzAzMTNj Acta Ministerio Salud Ocupacional]

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-09-05T17:47:21Z

Saludocupacional: /* Población */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a Ambiente Físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al Servicio de Enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

= Identificación =

== Cuadro de Identificación ==

{| border="1" width="463" cellspacing="0" cellpadding="3"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''Programa  de Salud Ocupacional'''

'''Pequeña Empresa'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OMTH-P01

|- valign="top"
| width="134" height="14" |
oFecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
(DD-MM-AA)

| width="133" |
(DD-MM-AA)

| width="43" |
3

| width="44" |
 

|}

 

== Nombre ==

Programa de Salud Ocupacional OMTH-P01 

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>

= INTRODUCCIÓN =

 La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de ONCOMEDIC., que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados

 La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''Objetivo General''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''Objetivos Específicos''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.
*Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
*Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
*Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
*Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
*Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 

 

= '''''Marco Conceptual''''' =

==   '''Sustento Legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== Sustento Teorico ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

=== '''Población''' ===

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
3

| width="82" |
0

| width="60" |
4

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
0 

| width="118" |
'''3'''

| width="82" |
0

| width="60" |
'''4'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
6

| width="82" |
0

| width="60" |
7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 6 mujeres y 4 hombres

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2011

{|
|-
| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''2'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''8'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''0'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''10'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
 

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" | '''10
 10

| width="118" |
''' '''

| width="82" |
''' '''

| width="60" |
''' '''

|}

 

 

 

{|
|-
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Sede 0

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Funcionarios 10

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Tipo PLANTA

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Contratistas

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
6

| width="187" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
ASESOR JURÍDICO, PROF.SALUD OCUPACIONAL,CONTADOR,REVISOR FISCAL, ADMINISTRADORA FINANCIERA,,ING. SISTEMAS

|- valign="TOP"
| width="187" height="18" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Actividad económica principal:

| width="388" colspan="2" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
asesoria en salud a diferentes entidades privadas de la salud 

|-
| width="589" valign="TOP" height="17" colspan="3" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 10); padding: 0cm 0.19cm;" |
Fuente: Coordinadora Administrativa

Fuente: Oficina de Talento Humano - 2011 

|}

 

=== Distribución Por EPS ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| EPS
| CANTIDAD
|-
| SALUDCOOP 2

|
|-
| SALUDTOTAL 2
|
|-
| COOMEVA 3
|-
| SANITAS 1
|-
|CAFESALUD 2
|}

 

=== Distrubución por Escolaridad ===

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| ESCOLARIDAD
| CANTIDAD
|-
| ESPECIALIZACION 1
|
|-
| UNIVERSITARIO 6
|
|-
| TECNOLOGO 0
|
|-
| TECNICO 1
|
|-
| BACHILLER 2
|
|}



Distribución por Sexo

{| border="1" width="200" cellspacing="1" cellpadding="1"
|-
| SEXO
| CANTIDAD
|-
| HOMBRE 4
|
|-
| MUJER 6
|
|}

=== '''Turnos de trabajo:'''  ===

Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento [[Portada|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

==== Principales materias primas e insumos ====

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

= '''POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL''' =

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

=== Misión ===

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en la Legislación de Salud Ocupacional, 2400/79 – 1295/94 - a través de sus subprogramas. Tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

=== Visión ===

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

=== Objetivo General ===

Diseñar y Ejecutar el Programa de Salud Ocupacional de Oncomedic ltda, con el fin de proporcionar condiciones laborales higiénicas y estimulantes a todos los funcionarios a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal y a mejorar la productividad de la empresa.

=== Objetivos Especificos ===

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores Asociados la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consigna el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional.

=== [[Plan de emergencias#Pol.C3.ADticas_de_salud_ocupacional|Políticas Gerenciales de Emergencia]] ===

= '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' =

=== Coordinación del programa ===

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de Flor Angela Mora, regente de farmacia, persona designada por la Gerencia ONCOMEDIC. 

=== Funciones del Coordinador del programa de Salud ocupacional: ===

Sus funciones son entre otras:

*Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 
*Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables 
*Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. 
*Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población 

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.
*Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
*Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo
*Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
*Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
*Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
*Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional en el Hospital

 

== Campo De Aplicación ==

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

= RECURSOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

=== Recursos Humanos ===

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

=== Equipos y Elementos ===

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

=== Recursos Físicos ===

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

=== Recursos Financieros ===

Anualmente la gerencia y el área administrativa destina recursos para el desarrollo del programa de salud ocupacional

[[Presupuesto programa de salud ocupacional]]

= ESTRATEGIAS =

*Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de auto cuidado.
*Promover dentro de la población trabajadora estilos de vida sana para mejorar sus condiciones de salud y prevenir la aparición de patologías inherentes al género o la edad, evitando el ausentismo y mejorando la productividad del Hospital.
*El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.
*La capacitación será una de las herramientas indispensables del programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
*Fomentar la importancia de la conformación de la Brigada de Emergencias y capacitar al grupo de personas en el desarrollo de habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia en las áreas de control de incendios, evacuación y rescate y primeros auxilios.
*El Vigia de Salud Ocupacional será una persona indispensable en la comunicación bidireccional, para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.

 

= COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL =

=== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ===

=== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo]] ===

=== [[Accidentes con Material Que Representa Riesgo Biológico|Procedimiento de Manejo de Accidentes e Incidentes de Trabajo con Material Que Representa Riesgo Biológico]]  ===

=== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ===

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

=== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ===

 

*Brigada de emergencia ( X)
*Brigada de primeros auxilios (X )
*otro(X) Vigía Ocupacional

=== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo]]: ===

Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

=== [[Plan de emergencias|Subprograma de Seguridad Industrial]]: ===

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

=== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL|Subprograma de Higiene Industrial]]: ===

=== [[Actividades de bienestar social|Subprograma de Bienestar Social]]: ===

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

 

=== '''''[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]'''''''': '' ===

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

=== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 Cronograma de Actividades de Salud Ocupacional] ===

=== [[Comité de salud ocupacional|Comité de Salud Ocupacional]]: ===

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP 

 

= Anexo =

Acta de aceptación del programa de salud ocupacional reposa en físico en el archivo de la institución

[https://docs.google.com/a/oncomedic.com/?tab=mo&pli=1#folders/folder.0.0ByXONY4J1PzVOWViOTIzNmMtNGI3OC00MGZkLWJjNjItZTg3ZjJiMzAzMTNj Acta Ministerio Salud Ocupacional]

Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales .

2011-05-15T22:10:38Z

Saludocupacional:

[[PSO#Planes_Complementarios_Para_el_Control_de_las_Condiciones_de_Trabajo:|Regresar al programa de salud ocupacional]]

=  Introducción =

El programa de medicina preventiva esta compuesto por un conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

== SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO: ==

Es el conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidas a estudiar el origen, calificar la perdida de capacidad laboral al trabajador que ha padecido una enfermedad o accidente. De la misma manera, debe orientar y vigilar la rehabilitación, adaptación y reubicación en su entorno físico, psicológico, social y laboral, actuando interdisciplinariamente.

 

 

 

== MODALIDADES PREVENTIVAS EN SALUD OCUPACIONAL ==

 

La enfermedad ocupacional como cualquier enfermedad que compromete al ser humano es un proceso evolutivo que tiene un inicio, un desarrollo y unas etapas de culminación o finalización.

 

=== PREVENCION PRIMORDIAL: ===

Es aquella que se hace eliminando el factor de riesgo ocupacional.

==== PREVENCION PRIMARIA: ====

Comprende las actividades sobre el trabajador en la fase de plena salud de este, además las aplicadas a un trabajo sano cuando no se han dado todavía las condiciones de daño al organismo y existe un equilibrio entre la salud del trabajador y su ambiente laboral, esta prevención se conoce como: periodo prepatogenico de la enfermedad laboral.

==== PREVENCION SECUNDARIA: ====

Es la que se hace cuando apenas se ha iniciado el proceso patológico o se inician las alteraciones en el organismo del trabajador: incluye las medidas que se aplican en el proceso patogénico de la enfermedad.

==== PREVENCION TERCIARIA: ====

Es la que se hace cuando ya la enfermedad a evolucionado hasta un estado en el cual ya hay síntomas definidos y en algunos casos con manifestaciones de enfermedad en el trabajador.

==== PREVENCION CUATERNARIA: ====

Es la equiparación de las oportunidades y/o rehabilitación del trabajador.

Además promueve la salud del trabajador, fomenta los estilos de vida y trabajos saludables y previene, diagnostica y trata oportunamente los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocasionadas por los riesgos profesionales.

En este subprograma se integran las acciones de medicina preventiva y medicina del trabajo.

= Objetivos =

== Objetivo general: ==

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

== Objetivos específicos: ==

*Educar al personal en la forma de mantener su salud.
*Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
*Prevenir detectar precozmente y controlar las enfermedades generales o comunes (EG) y las enfermedades profesionales (EP).
*Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
*Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de riesgos ocupacionales específicos.

== Evaluaciones médicas: ==

 A todos los trabajadores de Salud@rte oncomedic se les seguirá realizando exámenes médicos ocupacionales de ingreso (preocupacionales) para cada puesto de trabajo, exámenes periódicos y exámenes de retiro, teniendo en cuenta al realizar estos exámenes, basarse en el perfil de cada cargo.

Se implementaran exámenes médicos ocupacionales periódicos, de acuerdo con los factores de riesgos identificados.

La información que llevara las historias clínicas ocupacionales es la siguiente:

 

* Identificación del trabajador
*Descripción del cargo
*Antecedentes familiares
*Antecedentes ocupacionales
*Antecedentes personales
*Resultado del examen físico
*Resultados de los exámenes paraclinicos
*Diagnostico
*Conducta a seguir

En caso de que los empleados presenten alguna enfermedad en la que exista duda de origen profesional o general se solicitara a cita para valoracion por medicina laboral mediante los servicios de la ARP

Responsable: Coordinador Administrativo Fiorella Caypa

= '''favor colocar el adjunto o formato''' =

= =

== Diagnostico de condiciones de salud. ==

Se realiza el diagnostico integral de las condiciones de salud de la población de la empresa, cuyo análisis permitirá determinar:

*Patológicas mas frecuentes
*Diagnostico de enfermedades de origen profesional
*Determinación de enfermedades en fase subclínica

 Mediante el diagnostico de las condiciones de salud se identificaran las características generales de la población evaluada, en lo que respecta a:

*Variables demográficas:

                              - Edad

                              - Sexo

                              - Procedencia.

*Variables Ocupacionales:

                              - Antecedentes ocupacionales

                              - Cargo

                              - Tiempo en el cargo

                              - Sección.

*Variables de Morbilidad:

                               - Patológicas mas frecuentes

                               - Patologias mas severas

                               - Factores riesgo.

 

 

=== '''ESTADISTICAS EN SALUD''' ===

{| cellspacing="1" cellpadding="1" border="1" align="center" width="200"
|+ ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
|-
|
SALUD                                    

|        2011                   
|   2010                     
|-
| ACCIDENTE DE TRABAJO
| 0
| 0
|-
| ENFERMEDAD PROFESIONAL
| 0
| 0
|-
| ENFERMEDAD ORIGEN COMUN
| 1
| 6
|-
| INCIDENTES
| 1
| 4
|-
| AUSENTISMOS
| 6
| 12
|}

 

ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones, choques, etc. 

 

ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD O INCIDENTE: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de lo ocurrido.

ENFERMEDAD PROFESIONAL - EP: Se considera Enfermedad Profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, capitulo II, decreto 1295, ley 100)

 

AUSENTISMO: Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido. 

= '''favor colocar el adjunto o forato de ausentimo''' =

= '''PROGRAMA DE INMUNIZACION DE HEPATITIS Y TETANO TOXOIDE''' =

El Programa de Inmunizaciones, tiene a cargo la Eliminación, Erradicación y Control de las enfermedades inmunoprevenibles en Colombia, con el fin de disminuir las tasas de mortalidad y morbilidad causadas por estas enfermedades en la población menor de 5 años. 

1.INMUNOBIOLOGICOS

Son productos utilizados para inmunizar. Incluyen vacunas, toxoides y preparados que contengan anticuerpos de origen humaño o animal.

2. Vacunas

Es una suspensión de microorganismos vivos, inactivados o muertos, fracciones de los mismos o partículas protéicas que al ser administrados inducen una respuesta inmune que previene la enfermedad contra la que está dirigida.

3. Clasificación de las vacunas

Según su composición y forma de obtención, se clasifican en: Víricas y bacterianas.

3.1 Bacterianas

3.2 Vivas Atenuadas (Replicativas)

Se componen de microorganismos mutados que han perdido su virulencia, generalmente mediante pases sucesivos en diferentes medios de cultivo y/o huéspedes animales, sin sufrir un deterioro importante en sus inmunogenicidades. La inmunidad provocada por estas vacunas es de larga duración y muy intensa, parecida a la debida a la enfermedad natural.

La disminución progresiva de la cantidad de antígeno necesario para inducir una respuesta humoral y celular elevadas, hace que pequeñas dosis de vacuna produzcan una respuesta inmune. Con las vacunas vivas atenuadas suele ser suficiente una dosis salvo que se administre por vía oral (VOP). El mantenimiento del nivel protector inmunitario se realiza a través de reinfecciones naturales posteriores y por la administración de dosis de refuerzo.

Estas vacunas se administran por inoculación, por vía respiratoria y digestiva. Este tipo de administración confiere inmunidad tanto humoral como local impidiendo la infección en la puerta de entrada del microorganismo y consiguiente diseminación del mismo. La infección vacunal puede ser contagiosa para el entorno, favoreciendo la dispersión de la infección por el virus atenuado en lugar del virus salvaje.

3.3 Muertas o Inactivadas (No Replicativas)

Se obtienen inactivando los microorganismos por medios físicos, químicos, o genéticos. Pueden ser de tres tipos:

· Virus o bacterias, enteros o totales.

· Toxoides o anatoxinas (antígenos segregados con capacidad inmunológica, pero sin toxicidad)

· Fracciones víricas (antígeno de superficie del virus de la Hepatitis B) o bacterianas (polisacáridos capsulares).

La respuesta es menos intensa y menos duradera y fundamentalmente de tipo humoral. Se necesitan varias dosis para la primo vacunación y para mantener un nivel adecuado de anticuerpos séricos. Tienden a ser más estables; a menudo, requieren coadyuvantes; se administran generalmente por vía parenteral. No es posible la diseminación de la infección a los no vacunados.

4. REGLAS GENERALES SOBRE LA ADMINISTRACION DE VACUNAS

· En el caso de las vacunas inactivadas al no ser afectadas por los anticuerpos circulantes, pueden ser administradas antes, después, o al mismo tiempo que otra vacuna de cualquier tipo.

· Las vacunas virales vivas atenuadas deben aplicarse simultáneamente o esperar treinta días de intervalo entre ellas para no interferir con la respuesta o replicación viral. Esta regla no aplica para las Vacunas VOP y Antisarampionosa, que pueden administrarse por separado o conjuntamente en el mismo mes.

· Las vacunas virales vivas atenuadas tampoco deben aplicarse simultáneamente con anticuerpos que se encuentran en inmunoglobulinas o en productos de sangre a excepción de las vacunas VOP y Anti - Amarílica.

· No existe contraindicación para la administración simultánea de dos o más vacunas virales, excepto para las vacunas contra cólera y fiebre amarilla porque se ha observado una disminución en la inmunorespuesta para ambas vacunas.

· Para viajeros internacionales, la Triple Viral y fiebre amarilla pueden administrarse simultáneamente o aplicarse con 4 semanas de separación.

· Nunca deben mezclarse dos vacunas en la misma jeringa a menos que el laboratorio productor así lo indique.

· Por regla general, el aumento del intervalo entre dosis de una vacuna seriada (multi - dosis), no disminuye la eficacia de la vacuna, pero el disminuirlo interfiere con la respuesta inmunológica y la protección que brinda la vacuna.

5. DEFINICIONES TECNICAS

· Vía de Administración: Es la forma de introducir un biológico al organismo, bien sea por vía enteral o parenteral. Su elección es específica para cada inmunobiológico, con el fin de evitar efectos indeseables, locales o sistémicos y para asegurar una máxima eficacia de la vacuna.

· Sitio de Aplicación: Es el lugar anatómico seleccionado para la aplicación de la vacuna, de manera que la posibilidad de daño tisular; vascular o neural sea mínima.

- Las inyecciones subcutáneas se aplican usualmente en la región deltoidea.

- Los sitios preferidos para inyección intramuscular en los niños, son la cara anterolateral del muslo hasta los tres años y la masa muscular del deltoides en mayores de 3 años.

- Se utilizará el cuadrante superoexterno de los glúteos, en parte más alta y externa sólo para inyecciones de elevado volumen o cuando se necesite administrar múltiples dosis, por ejemplo inyecciones de Ig.

· Técnicas de Aplicación: Principios básicos generales:

- Utilizar jeringas desechables nuevas, con volúmenes y agujas adecuados al inmunobiológico que se va a administrar.

- Manipular vacunas jeringas y agujas con técnica aséptica.

- Evitar la aplicación de la vacuna en zonas eritematosas, induradas o dolorosas.

- Limpiar la piel del sitio donde se va a inyectar la vacuna, con solución salina o agua estéril y secar con algodón o dejar secar al ambiente.

- Introducir la aguja en el sitio de aplicación, aspirar para verificar la presencia de sangre, si esto ocurre retirar la aguja y seleccionar un sitio aledaño.

- Cuando se administre simultáneamente más de una vacuna, se debe utilizar una jeringa para cada una e inocularlas en sitios anatómicos diferentes a menos que se aplique una vacuna tetravalente o pentavalente.

- Cuando por alguna razón un biológico, aplicado por vía intramuscular o subcutánea, se enquiste, se deberá repetir la dosis.

· Dosificación: Las dosis recomendadas de inmunobiológicos se derivan de consideraciones teóricas, estudios experimentales y experiencias clínicas. La administración de dosis menores a las recomendadas, el fraccionar dosis o el administrarlas por vía equivocada, puede hacer que la protección obtenida no sea adecuada. De forma similar, no se debe exceder en la dosis máxima recomendada, ya que esto no garantiza mejor respuesta y en cam-bio puede resultar peligroso para el receptor, debido a la excesiva concentración local o sistémica de antígenos.

· Edad de Vacunación: Varios factores deben ser tenidos en cuenta al escoger la edad de vacunación. Estos incluyen: riesgos específicos de enfermar según grupo de edad, madurez del sistema inmune y capacidad a una edad dada para responder a una vacuna específica y la interferencia por parte de la inmunidad pasiva transferida por la madre.

· Composición de los Inmunobiológicos: La naturaleza específica y los contenidos de las vacunas difieren entre sí, dependiendo de la casa productora. Un inmunobiológico contra la misma enfermedad puede variar en su composición por el uso de diferentes cepas o por la cantidad de unidades internacionales. Los constituyentes de los inmunobiológicos son:

· Líquido de Suspensión:Puede ser tan simple como agua destilada o solución salina, o tan complejo como el medio biológico donde se haya producido el inmunobiológico, tal es el caso de proteínas séricas, del huevo, de medios celulares o de cultivo.

· Preservativos, estabilizadores y antibióticos:Se utiliza este tipo de componentes para inhibir o prevenir el crecimiento bacteriaño en los cultivos virales, en el producto final o para estabilizar el antígeno. Son sustancias tales como el Timerosal y/o antibióticos específicos, por ejemplo, neomicina en la vacuna antisarampionosa.

· Coadyuvantes: En algunas vacunas con microorganismos muertos y fracciones de los mismos se utilizan compuestos de aluminio o alumbre, o de calcio, para incrementar la respuesta inmune. Los inmunobiológicos que contienen tales adyuvantes deben inyectarse profundamente en la masa muscular, pues su inoculación en grasa o intradérmica provoca severa irritación local, granulomas o necrosis.

· Eficacia del Inmunobiológico: Significa la proporción de vacunados en quienes efectivamente el inmunobiológico provoca la reacción inmune celular, la producción de anticuerpos o ambas, que sean capaces de proteger; luego de recibir el número de dosis recomendadas. La eficacia de la vacuna antisarampionosa aplicada al año de edad es de 90 a 95%; la eficacia de la vacuna oral de Poliovirus es de 90 a 100% en condiciones adecuadas de conservación y aplicada a la edad apropiada. En regiones cálidas tropicales, con deficiente cadena de frío, la eficacia puede reducirse al 75% o menos.

La eficacia depende de la capacidad antigénica del componente vacunal, de la edad del receptor, de la madurez del sistema inmunológico, de la presencia de inmunidad pasiva y del cumplimiento de las normas de funcionamiento de la red de frío.

· Inmunidad de Rebaño: El concepto de inmunidad de rebaño se refiere a la resistencia de un grupo de personas de una misma comunidad sujetas al ataque de una enfermedad, en cuyo caso una gran proporción de sus miembros son inmunes, reduciéndose la probabilidad de que un paciente con la enfermedad entre en contacto con un individuo susceptible o no inmune. La inmunidad de rebaño de una población está determinada por varios factores tales, como: la distribución homogénea o no de los susceptibles, la frecuencia y la forma de los contactos de los individuos entre sí.

Un programa ideal de vacunación intenta reducir o eliminar el número de susceptibles en todos los subgrupos de la población.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-05-15T22:01:55Z

Saludocupacional:

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a ambiente físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al servicio de enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

 

{| cellspacing="0" cellpadding="3" border="1" width="463"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL'''

'''PEQUEÑA EMPRESA'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OM-PSOPE

|- valign="top"
| width="134" height="14" |
oFecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
(DD-MM-AA)

| width="133" |
(DD-MM-AA)

| width="43" |
3

| width="44" |
 

|}

= Identificación =

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>
= '''INTRODUCCIÓN''' =

 

La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 

Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''OBJETIVO GENERAL''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''OBJETIVOS ESPECÍFICOS''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.

 

= '''''SUSTENTO''''''''    TEORICO''' =

== '''Marco legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== '''''GENERALIDADES DE LA EMPRESA''''' ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

*'''Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010'''

 

{| cellspacing="0" cellpadding="4" border="1" width="472"
|- valign="top"
| bgcolor="#dfdfdf" width="68" |
'''Población'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
3

| width="82" |
0

| width="60" |
4

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
0 

| width="118" |
'''3'''

| width="82" |
0

| width="60" |
'''4'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
6

| width="82" |
0

| width="60" |
7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 4 mujeres y 7 hombres

*'''Turnos de trabajo:'''  Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento

[[Servicios#SERVICIOS_ASISTENCIALES|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

=== Principales materias primas e insumos ===

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

== '''Política en Salud Ocupacional''' ==

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

=== MISIÓN ===

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en la Legislación de Salud Ocupacional, 2400/79 – 1295/94 - a través de sus subprogramas. Tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

=== VISION ===

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

=== OBJETIVO GENERAL ===

Diseñar y Ejecutar el Programa de Salud Ocupacional de Oncomedic ltda, con el fin de proporcionar condiciones laborales higiénicas y estimulantes a todos los funcionarios a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal y a mejorar la productividad de la empresa.

=== OBJETIVOS ESPECÍFICOS ===

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores Asociados la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consigna el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional.

=== [[Plan de emergencias#Pol.C3.ADticas_de_salud_ocupacional|Políticas Gerenciales de Emergencia]] ===

== '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' ==

=== '''Persona asignada para la coordinación del programa''': ===

 Profesión: Auditor en Servicios de Salud

Tiempo de experiencia o capacitación en salud ocupacional: 1 año

Cargo: Subgerente Administrativa

Tiempo de dedicación a esta actividad:4 horas semanales

 

==== '''Principales funciones del cargo:''' ====

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.

Campo De Aplicación

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

 

==== Recursos del programa de salud ocupacional ====

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

=====  RECURSOS HUMANOS =====

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

===== EQUIPOS Y ELEMENTOS =====

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

===== RECURSOS FISICOS =====

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

==== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ====

== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ==

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ==

 

*Brigada de emergencia ( )
*Brigada de primeros auxilios ( )
*otro(X) Vigía Ocupacional

= [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA]]: =

Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

== [[Programa de Medicina del Trabajo|SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO]]: ==

== '''[[Plan de emergencias|SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL]]''': ==

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL]]: ==

== [[VIGIA OCUPACIONAL|VIGÍA OCUPACIONAL]]: ==

''' '''

== '''[[Actividades de bienestar social|SUBPROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL]]:''' ==

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

== '''''[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]'''''''': '' ==

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 Cronograma de actividades de salud ocupacional] ==

== [[Comité de salud ocupacional]]: ==

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP =

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-05-15T22:00:58Z

Saludocupacional:

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a ambiente físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al servicio de enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

 

{| cellspacing="0" cellpadding="3" border="1" width="463"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL'''

'''PEQUEÑA EMPRESA'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OM-PSOPE

|- valign="top"
| width="134" height="14" |
oFecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

|- valign="top"
| width="134" |
(DD-MM-AA)

| width="133" |
(DD-MM-AA)

| width="43" |
3

| width="44" |
 

|}

= Identificación =

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>
= '''INTRODUCCIÓN''' =

 

La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 

Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''OBJETIVO GENERAL''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''OBJETIVOS ESPECÍFICOS''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.

 

= '''''SUSTENTO''''''''    TEORICO''' =

== '''Marco legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== '''''GENERALIDADES DE LA EMPRESA''''' ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

*'''Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010'''

 

{| cellspacing="0" cellpadding="4" border="1" width="472"
|- valign="top"
| bgcolor="#dfdfdf" width="68" |
'''Población'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
3

| width="82" |
0

| width="60" |
4

|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
0 

| width="118" |
'''3'''

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0

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'''4'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
6

| width="82" |
0

| width="60" |
7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 4 mujeres y 7 hombres

*'''Turnos de trabajo:'''  Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento

[[Servicios#SERVICIOS_ASISTENCIALES|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

=== Principales materias primas e insumos ===

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

== '''Política en Salud Ocupacional''' ==

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

=== MISIÓN ===

Garantizar a los funcionarios de Oncomedic un ambiente laboral sano, cumpliendo con las normas establecidas en la Legislación de Salud Ocupacional, 2400/79 – 1295/94 - a través de sus subprogramas. Tanto en educación, prevención, promoción y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

=== VISION ===

Oncomedic contará con un personal altamente capacitado, entrenado y comprometido en la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y tendrá un ambiente laboral libre de factores de riesgo ocupacional, que garantice el bienestar de su equipo de trabajo.

=== OBJETIVO GENERAL ===

Diseñar y Ejecutar el Programa de Salud Ocupacional de Oncomedic ltda, con el fin de proporcionar condiciones laborales higiénicas y estimulantes a todos los funcionarios a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal y a mejorar la productividad de la empresa.

=== OBJETIVOS ESPECÍFICOS ===

#Formular e Implementar el Programa de Salud Ocupacional en Oncomedic ltda con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre Salud Ocupacional.
#Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.
#Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo de mejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.
#Generar en los trabajadores Asociados la conciencia de trabajar y desarrollar actividades de Salud Ocupacional, mediante la capacitación de conocimientos básicos, actitudes y prácticas que permitan prevenir y reducir los riesgos presentes en el medio de trabajo.
#Verificar el cumplimiento de las reglas de prevención y control mediante las inspecciones a los puestos de trabajo realizadas
#Consigna el suministro de material y elementos de seguridad industrial a cada uno de los trabajadores.
#Fortalecer las actividades propias del vigia ocupacional.
#Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en los niveles que contemple la estructura organizacional.

=== [[Plan de emergencias#Pol.C3.ADticas_de_salud_ocupacional|Políticas Gerenciales de Emergencia]] ===

== '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' ==

=== '''Persona asignada para la coordinación del programa''': ===

 Profesión: Auditor en Servicios de Salud

Tiempo de experiencia o capacitación en salud ocupacional: 1 año

Cargo: Subgerente Administrativa

Tiempo de dedicación a esta actividad:4 horas semanales

 

==== '''Principales funciones del cargo:''' ====

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.

Campo De Aplicación

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

 

==== Recursos del programa de salud ocupacional ====

Para poder desarrollar y poner en funcionamiento el programa de salud ocupacional es necesario destinar los recursos indispensables para el cabal cumplimiento de estas actividades y funciones. Así lo establece el articulo cuarto de la resolución 1016/89 conjunta del ministerio del trabajo y seguridad social y del ministerio de salud.

=====  RECURSOS HUMANOS =====

La persona encargada de liderar el programa es el comite de salud ocupacional   con el apoyo de la  ARP.

===== EQUIPOS Y ELEMENTOS =====

Se cuenta con ayudas audiovisuales, material escrito, afiches y carteleras y software para la divulgación de campañas y programas de promoción y prevención.

===== RECURSOS FISICOS =====

Se cuenta con salón de reuniones y tablero para exposición.

==== [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]] ====

== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ==

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ==

 

*Brigada de emergencia ( )
*Brigada de primeros auxilios ( )
*otro(X) Vigía Ocupacional

== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA]]: Conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiologicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea. ==

== [[Programa de Medicina del Trabajo|SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO]]: ==

== '''[[Plan de emergencias|SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL]]''': ==

Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

== [[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL]]: ==

== [[VIGIA OCUPACIONAL|VIGÍA OCUPACIONAL]]: ==

''' '''

== '''[[Actividades de bienestar social|SUBPROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL]]:''' ==

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

== '''''[http://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/ccc?key=0AkeBrWkIaiyadGRGMVRSQXd1cGFXbHdweUV0UUJLcFE&hl=es Cronograma de Capacitaciones ONCOMEDIC LTDA]'''''''': '' ==

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

== [https://spreadsheets.google.com/a/oncomedic.com/spreadsheet/ccc?key=tYb2dlIkrX1Z9ENRdRgd1kg#gid=0 Cronograma de actividades de salud ocupacional] ==

== [[Comité de salud ocupacional]]: ==

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP =

Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales .

2011-05-15T22:00:05Z

Saludocupacional:

Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales .

2011-05-15T21:59:05Z

Saludocupacional:

Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales .

2011-05-15T21:51:47Z

Saludocupacional:

Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales .

2011-05-15T21:49:30Z

Saludocupacional:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-05-14T15:50:46Z

Saludocupacional: /* Inspecciones: */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a ambiente físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al servicio de enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

 

{| cellspacing="0" cellpadding="3" border="1" width="463"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL'''

'''PEQUEÑA EMPRESA'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

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OM-PSOPE

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oFecha de Emisión

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Fecha de Actualización

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(DD-MM-AA)

| width="133" |
(DD-MM-AA)

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3

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|}

= Identificación =

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>
= '''INTRODUCCIÓN''' =

 

La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 

Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''OBJETIVO GENERAL''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''OBJETIVOS ESPECÍFICOS''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.

 

= '''''SUSTENTO''''''''    TEORICO''' =

== '''Marco legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== '''''GENERALIDADES DE LA EMPRESA''''' ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

*'''Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010'''

 

{| cellspacing="0" cellpadding="4" border="1" width="472"
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'''Población'''

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'''Hombres'''

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'''Mujeres'''

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'''Total'''

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7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 4 mujeres y 7 hombres

*'''Turnos de trabajo:'''  Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento

[[Servicios#SERVICIOS_ASISTENCIALES|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

=== Principales materias primas e insumos ===

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

== '''Política en Salud Ocupacional''' ==

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

 

== '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' ==

=== '''Persona asignada para la coordinación del programa''': ===

 Profesión: Auditor en Servicios de Salud

Tiempo de experiencia o capacitación en salud ocupacional: 1 año

Cargo: Subgerente Administrativa

Tiempo de dedicación a esta actividad:4 horas semanales

 

==== '''Principales funciones del cargo:''' ====

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.

Campo De Aplicación

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

 

[[¨Recursos del programa de salud ocupacional|Recursos del programa de salud ocupacional]]

[[Derechos de los trabajadores]]

 [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]]

== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ==

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ==

 

*Brigada de emergencia ( )
*Brigada de primeros auxilios ( )
*otro(X) Vigía Ocupacional

 

== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO]] ==

== '''[[Plan de emergencias|SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL]]''': ==

Cuenta con el análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

==[[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL]]==

== '''[[Mantenimiento Preventivo - Correctivo]]: ''' ==

Para evitar incidentes y accidentes  la empresa cuenta con un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos.

== '''[[Demarcación y señalización|Demarcación Y Señalización]]''': ==

La señalización es una herramienta de seguridad que permite recordar de manera constante la presencia de los riesgos y la forma de actuar sobre los mismos. La demarcación por su parte se utiliza en áreas de trabajo, circulación, almacenamiento y vías de evacuación.

== '''[[INTERVENCIO SOBRE LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE SALUD|Intervenciones Sobre las Condiciones Individuales de Salud]]''': ==

La empresa realiza actividades dirigidas a fomentar estilos de vida y de trabajo saludables. 

== '''[[Actividades de bienestar social|Actividades de Bienestar Social]]:''' ==

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

== '''[[PROTOCOLOS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA|Protocolos de Sistemas de Vigilancia Epidemiologica]]''': ==

Recogen toda la información relacionada con los factores de riesgo prioritarios, las medidas de intervención en el ambiente y en las personas y los indicadores de evaluación y control. 

== '''''[[CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES|Cronograma de Actividades]]''''': ==

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales]]: ==

Describe el marco conceptual y metodológico del reporte de accidentes de trabajo

== [[Botiquín]] ==

== [[Comité de salud ocupacional]]: ==

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP =

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-05-14T15:50:29Z

Saludocupacional: /* Inspecciones: */

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a ambiente físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al servicio de enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

 

{| cellspacing="0" cellpadding="3" border="1" width="463"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL'''

'''PEQUEÑA EMPRESA'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OM-PSOPE

|- valign="top"
| width="134" height="14" |
oFecha de Emisión

| width="133" |
Fecha de Actualización

| width="43" |
Version

| width="44" |
Pagina

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(DD-MM-AA)

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(DD-MM-AA)

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3

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|}

= Identificación =

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>
= '''INTRODUCCIÓN''' =

 

La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 

Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''OBJETIVO GENERAL''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''OBJETIVOS ESPECÍFICOS''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.

 

= '''''SUSTENTO''''''''    TEORICO''' =

== '''Marco legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== '''''GENERALIDADES DE LA EMPRESA''''' ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

*'''Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010'''

 

{| cellspacing="0" cellpadding="4" border="1" width="472"
|- valign="top"
| bgcolor="#dfdfdf" width="68" |
'''Población'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
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| width="82" |
0

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'''Mujeres'''

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'''3'''

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'''4'''

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'''Total'''

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1 

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6

| width="82" |
0

| width="60" |
7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 4 mujeres y 7 hombres

*'''Turnos de trabajo:'''  Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento

[[Servicios#SERVICIOS_ASISTENCIALES|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

=== Principales materias primas e insumos ===

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

== '''Política en Salud Ocupacional''' ==

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

 

== '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' ==

=== '''Persona asignada para la coordinación del programa''': ===

 Profesión: Auditor en Servicios de Salud

Tiempo de experiencia o capacitación en salud ocupacional: 1 año

Cargo: Subgerente Administrativa

Tiempo de dedicación a esta actividad:4 horas semanales

 

==== '''Principales funciones del cargo:''' ====

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.

Campo De Aplicación

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

 

[[¨Recursos del programa de salud ocupacional|Recursos del programa de salud ocupacional]]

[[Derechos de los trabajadores]]

 [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]]

== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ==

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ==

 

*Brigada de emergencia ( )
*Brigada de primeros auxilios ( )
*otro(X) Vigía Ocupacional

 

== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO]] ==

== '''[[Plan de emergencias|SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL]]''': ==

Cuenta con el análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

==[[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL]]==

== '''[[Inspecciones]]''': ==

Teniendo en cuenta las prioridades para el control de los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, se diseña las listas de verificación de los factores de riesgo críticos.

== '''[[Mantenimiento Preventivo - Correctivo]]: ''' ==

Para evitar incidentes y accidentes  la empresa cuenta con un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos.

== '''[[Demarcación y señalización|Demarcación Y Señalización]]''': ==

La señalización es una herramienta de seguridad que permite recordar de manera constante la presencia de los riesgos y la forma de actuar sobre los mismos. La demarcación por su parte se utiliza en áreas de trabajo, circulación, almacenamiento y vías de evacuación.

== '''[[INTERVENCIO SOBRE LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE SALUD|Intervenciones Sobre las Condiciones Individuales de Salud]]''': ==

La empresa realiza actividades dirigidas a fomentar estilos de vida y de trabajo saludables. 

== '''[[Actividades de bienestar social|Actividades de Bienestar Social]]:''' ==

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

== '''[[PROTOCOLOS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA|Protocolos de Sistemas de Vigilancia Epidemiologica]]''': ==

Recogen toda la información relacionada con los factores de riesgo prioritarios, las medidas de intervención en el ambiente y en las personas y los indicadores de evaluación y control. 

== '''''[[CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES|Cronograma de Actividades]]''''': ==

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales]]: ==

Describe el marco conceptual y metodológico del reporte de accidentes de trabajo

== [[Botiquín]] ==

== [[Comité de salud ocupacional]]: ==

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP =

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-05-14T15:49:19Z

Saludocupacional:

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a ambiente físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al servicio de enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

 

{| cellspacing="0" cellpadding="3" border="1" width="463"
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[[Image:Logo Manual.png]] 

 

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'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

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'''PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL'''

'''PEQUEÑA EMPRESA'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

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OM-PSOPE

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Fecha de Actualización

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= Identificación =

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>
= '''INTRODUCCIÓN''' =

 

La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 

Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''OBJETIVO GENERAL''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''OBJETIVOS ESPECÍFICOS''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.

 

= '''''SUSTENTO''''''''    TEORICO''' =

== '''Marco legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== '''''GENERALIDADES DE LA EMPRESA''''' ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

*'''Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010'''

 

{| cellspacing="0" cellpadding="4" border="1" width="472"
|- valign="top"
| bgcolor="#dfdfdf" width="68" |
'''Población'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

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'''Temporales'''

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'''Total'''

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'''Hombres'''

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'''Mujeres'''

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'''3'''

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'''4'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
6

| width="82" |
0

| width="60" |
7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 4 mujeres y 7 hombres

*'''Turnos de trabajo:'''  Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento

[[Servicios#SERVICIOS_ASISTENCIALES|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

=== Principales materias primas e insumos ===

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

== '''Política en Salud Ocupacional''' ==

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

 

== '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' ==

=== '''Persona asignada para la coordinación del programa''': ===

 Profesión: Auditor en Servicios de Salud

Tiempo de experiencia o capacitación en salud ocupacional: 1 año

Cargo: Subgerente Administrativa

Tiempo de dedicación a esta actividad:4 horas semanales

 

==== '''Principales funciones del cargo:''' ====

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.

Campo De Aplicación

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

 

[[¨Recursos del programa de salud ocupacional|Recursos del programa de salud ocupacional]]

[[Derechos de los trabajadores]]

 [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]]

== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ==

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ==

 

*Brigada de emergencia ( )
*Brigada de primeros auxilios ( )
*otro(X) Vigía Ocupacional

 

== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO]] ==

== '''[[Plan de emergencias|SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL]]''': ==

Cuenta con el análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

==[[SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL]]==

== '''[[Inspecciones]]''': ==

Teniendo en cuenta las prioridades para el control de los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, se diseña las listas de verificación de los factores de riesgo críticos.

== '''[[Mantenimiento Preventivo - Correctivo]]: ''' ==

Para evitar incidentes y accidentes  la empresa cuenta con un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos.

== '''[[Demarcación y señalización|Demarcación Y Señalización]]''': ==

La señalización es una herramienta de seguridad que permite recordar de manera constante la presencia de los riesgos y la forma de actuar sobre los mismos. La demarcación por su parte se utiliza en áreas de trabajo, circulación, almacenamiento y vías de evacuación.

== '''[[INTERVENCIO SOBRE LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE SALUD|Intervenciones Sobre las Condiciones Individuales de Salud]]''': ==

La empresa realiza actividades dirigidas a fomentar estilos de vida y de trabajo saludables. 

== '''[[Actividades de bienestar social|Actividades de Bienestar Social]]:''' ==

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

== '''[[PROTOCOLOS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA|Protocolos de Sistemas de Vigilancia Epidemiologica]]''': ==

Recogen toda la información relacionada con los factores de riesgo prioritarios, las medidas de intervención en el ambiente y en las personas y los indicadores de evaluación y control. 

== '''''[[CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES|Cronograma de Actividades]]''''': ==

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales]]: ==

Describe el marco conceptual y metodológico del reporte de accidentes de trabajo

== [[Botiquín]] ==

== [[Comité de salud ocupacional]]: ==

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP =

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-05-14T15:45:43Z

Saludocupacional:

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a ambiente físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al servicio de enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

 

{| cellspacing="0" cellpadding="3" border="1" width="463"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL'''

'''PEQUEÑA EMPRESA'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OM-PSOPE

|- valign="top"
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oFecha de Emisión

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Fecha de Actualización

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|}

= Identificación =

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div id="Section2" dir="ltr"></div>
= '''INTRODUCCIÓN''' =

 

La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 

Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''OBJETIVO GENERAL''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''OBJETIVOS ESPECÍFICOS''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.

 

= '''''SUSTENTO''''''''    TEORICO''' =

== '''Marco legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== '''''GENERALIDADES DE LA EMPRESA''''' ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

*'''Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010'''

 

{| cellspacing="0" cellpadding="4" border="1" width="472"
|- valign="top"
| bgcolor="#dfdfdf" width="68" |
'''Población'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="60" |
'''Total'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Hombres'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
3

| width="82" |
0

| width="60" |
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|- valign="top"
| width="68" |
'''Mujeres'''

| width="103" |
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'''3'''

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0

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'''4'''

|- valign="top"
| width="68" |
'''Total'''

| width="103" |
1 

| width="118" |
6

| width="82" |
0

| width="60" |
7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 4 mujeres y 7 hombres

*'''Turnos de trabajo:'''  Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento

[[Servicios#SERVICIOS_ASISTENCIALES|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

=== Principales materias primas e insumos ===

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

== '''Política en Salud Ocupacional''' ==

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

 

== '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' ==

=== '''Persona asignada para la coordinación del programa''': ===

 Profesión: Auditor en Servicios de Salud

Tiempo de experiencia o capacitación en salud ocupacional: 1 año

Cargo: Subgerente Administrativa

Tiempo de dedicación a esta actividad:4 horas semanales

 

==== '''Principales funciones del cargo:''' ====

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.

Campo De Aplicación

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

 

[[¨Recursos del programa de salud ocupacional|Recursos del programa de salud ocupacional]]

[[Derechos de los trabajadores]]

 [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]]

== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ==

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ==

 

*Brigada de emergencia ( )
*Brigada de primeros auxilios ( )
*otro(X) Vigía Ocupacional

 

== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo|SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO]] ==

== '''[[Plan de emergencias|SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL]]''': ==

Cuenta con el análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

== '''[[Inspecciones]]''': ==

Teniendo en cuenta las prioridades para el control de los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, se diseña las listas de verificación de los factores de riesgo críticos.

== '''[[Mantenimiento Preventivo - Correctivo]]: ''' ==

Para evitar incidentes y accidentes  la empresa cuenta con un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos.

== '''[[Demarcación y señalización|Demarcación Y Señalización]]''': ==

La señalización es una herramienta de seguridad que permite recordar de manera constante la presencia de los riesgos y la forma de actuar sobre los mismos. La demarcación por su parte se utiliza en áreas de trabajo, circulación, almacenamiento y vías de evacuación.

== '''[[INTERVENCIO SOBRE LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE SALUD|Intervenciones Sobre las Condiciones Individuales de Salud]]''': ==

La empresa realiza actividades dirigidas a fomentar estilos de vida y de trabajo saludables. 

== '''[[Actividades de bienestar social|Actividades de Bienestar Social]]:''' ==

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

== '''[[PROTOCOLOS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA|Protocolos de Sistemas de Vigilancia Epidemiologica]]''': ==

Recogen toda la información relacionada con los factores de riesgo prioritarios, las medidas de intervención en el ambiente y en las personas y los indicadores de evaluación y control. 

== '''''[[CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES|Cronograma de Actividades]]''''': ==

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales]]: ==

Describe el marco conceptual y metodológico del reporte de accidentes de trabajo

== [[Botiquín]] ==

== [[Comité de salud ocupacional]]: ==

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP =

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-05-14T15:42:14Z

Saludocupacional:

[[Talento Humano|Regresar Talento Humano]]

 [[Ambiente físico#Protocolo_de_manejo_de_Extintores|Regresar a ambiente físico]]

[[Visite El Servicio de Aplicación de Medicamentos|Regresar al servicio de enfermería]]

 [[Calidad|Regresar a Calidad]]

 

{| cellspacing="0" cellpadding="3" border="1" width="463"
|- valign="top"
| width="77" rowspan="4" | 
[[Image:Logo Manual.png]] 

 

| width="273" height="13" colspan="2" |
'''Unidad Administrativa'''

| width="93" colspan="2" |
'''Código'''

|- valign="top"
| width="273" height="28" colspan="2" |
'''PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL'''

'''PEQUEÑA EMPRESA'''

 

'''(menos de 25 trabajadores)'''

| width="93" colspan="2" |
OM-PSOPE

|- valign="top"
| width="134" height="14" |
oFecha de Emisión

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Fecha de Actualización

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Version

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Pagina

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(DD-MM-AA)

| width="133" |
(DD-MM-AA)

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3

| width="44" |
 

|}

= Identificación =

== Elaboro ==

Maria del Pilar Villanueva 

== Reviso ==

Comite de salud ocupacional

== Autorizo ==

Comite de salud ocupacional
<div dir="ltr" id="Section2"></div>
= '''INTRODUCCIÓN''' =

 

La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

 

Es por ello que la empresa ONCOMEDIC LTDA tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.

= '''OBJETIVOS''' =

== '''OBJETIVO GENERAL''' ==

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa, al igual que cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en el decreto ley 1295/1994, decreto 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989.

 

== '''OBJETIVOS ESPECÍFICOS''' ==

* Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos, el tiempo de exposición y las consecuencias para la salud.
*Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
*Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
*Asignar responsabilidades a los responsables del proceso productivo para garantizar el mejoramiento continuo en salud, seguridad y calidad.

 

= '''''SUSTENTO''''''''    TEORICO''' =

== '''Marco legal:''' ==

Decreto ley 1295/1994,por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. porla cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.



 

== '''''GENERALIDADES DE LA EMPRESA''''' ==

=== [[Datos Generales de la Empresa]] ===

*'''Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Enero 2010'''

 

{| cellspacing="0" cellpadding="4" border="1" width="472"
|- valign="top"
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'''Población'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="103" |
'''Término definido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="118" |
'''Término indefinido'''

| bgcolor="#dfdfdf" width="82" |
'''Temporales'''

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'''Total'''

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'''Hombres'''

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'''Mujeres'''

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'''Total'''

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1 

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7

|}

 

Adicionalmente se tiene vinculado por prestación de servicios 4 mujeres y 7 hombres

*'''Turnos de trabajo:'''  Único, horario de oficina

Oncomedic es una empresa prestadora de servicios de salud que cumple con toda la reglamentación vigente para tal actividad, sus procesos institucionales se encuentran descritos en este mismo instrumento

[[Servicios#SERVICIOS_ASISTENCIALES|Ir a Servicios suministrados por salud@arte Oncomedic]]

 

=== Principales materias primas e insumos ===

Para su desempeño los profesionales están en contacto con algunos insumo como:

#Guantes
#Tapabocas
#Agujas
#Equipos biomédicos
#Medicamentos
#Material biomédico
#Equipos de oficina

 

Para mayor información sobre los insumos puede ingresar a cada unidad de entorno en:

[[Inventario Oncomedic Ltda|Ir a Inventario por Unidad de Entorno]]

== '''Política en Salud Ocupacional''' ==

 

La política de la empresa '''ONCOMEDIC LTDA'''en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el ''compromiso''en los siguientes aspectos:

*Asignar a los empleados la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus áreas de trabajo.
*Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.
*Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de autocuidado.
*Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.
*Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, las autoridades competentes.
*Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. 

 

== '''ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL''' ==

=== '''Persona asignada para la coordinación del programa''': ===

 Profesión: Auditor en Servicios de Salud

Tiempo de experiencia o capacitación en salud ocupacional: 1 año

Cargo: Subgerente Administrativa

Tiempo de dedicación a esta actividad:4 horas semanales

 

==== '''Principales funciones del cargo:''' ====

*Coordinar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajo seguro y saludable.

*Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión de la salud ocupacional.

*Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.

Campo De Aplicación

Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todas las dependencias de la empresa y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma de contratación, tanto para empleados de tiempo completo, como para temporales, contratistas y subcontratistas, a través de las diferentes acciones descritas en el presente programa, destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Tales disposiciones son de carácter permanente y su cumplimiento esta a cargo del comité de salud ocupacional, con la colaboración y asesoría de instituciones encargadas de la vigilancia y el control, como de personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades sobre el particular.

 

[[¨Recursos del programa de salud ocupacional|Recursos del programa de salud ocupacional]]

[[Derechos de los trabajadores]]

 [[Reglamento interno de trabajo|Reglamento Interno de Trabajo]]

== [[Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:]] ==

Número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo: No aplica

== '''Grupos de apoyo para el desarrollo del programa''': ==

 

*Brigada de emergencia ( )
*Brigada de primeros auxilios ( )
*otro(X) Vigía Ocupacional

 
== [[Programa de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo]] ==

== '''[[Plan de emergencias|Plan de Emergencias]]''': ==

Cuenta con el análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, procedimientos de emergencia administrativos y operativos, conformación, dotación y entrenamiento de brigadas de emergencias, equipos para atender el plan de emergencias,  y simulacros 

== '''[[Inspecciones]]''': ==

Teniendo en cuenta las prioridades para el control de los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, se diseña las listas de verificación de los factores de riesgo críticos.

== '''[[Mantenimiento Preventivo - Correctivo]]: ''' ==

Para evitar incidentes y accidentes  la empresa cuenta con un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos.

== '''[[Demarcación y señalización|Demarcación Y Señalización]]''': ==

La señalización es una herramienta de seguridad que permite recordar de manera constante la presencia de los riesgos y la forma de actuar sobre los mismos. La demarcación por su parte se utiliza en áreas de trabajo, circulación, almacenamiento y vías de evacuación.

== '''[[INTERVENCIO SOBRE LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE SALUD|Intervenciones Sobre las Condiciones Individuales de Salud]]''': ==

La empresa realiza actividades dirigidas a fomentar estilos de vida y de trabajo saludables. 

== '''[[Actividades de bienestar social|Actividades de Bienestar Social]]:''' ==

La empresa crea espacios de esparcimiento y bienestar para sus empleados

== '''[[PROTOCOLOS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA|Protocolos de Sistemas de Vigilancia Epidemiologica]]''': ==

Recogen toda la información relacionada con los factores de riesgo prioritarios, las medidas de intervención en el ambiente y en las personas y los indicadores de evaluación y control. 

== '''''[[CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES|Cronograma de Actividades]]''''': ==

Se realiza un cronograma anual de actividades de salud ocupacional

== [[Protocolo de Manejo Accidentes Laborales]]: ==

Describe el marco conceptual y metodológico del reporte de accidentes de trabajo

== [[Botiquín]] ==

== [[Comité de salud ocupacional]]: ==

= '''''BIBLIOGRAFÍA''''' =

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma técnica 

Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Santafé de Bogotá, 

Octubre 1.995, 7p.

 

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del 

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequeña empresa. Santafé de Bogotá, 1.998, 27
p.

 Para la elaboracion del presente documento se cuenta con el apoyo de SURATEP =